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，涉案清潔隊員部分人員坦承收錢，

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，另外，

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，對於業者若不清楚禮數，

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，則先行開單後，

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，再看如何處理，

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，等搭上線後，

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，除能銷單外，

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，甚至還能得知相關單位要來稽查時間，

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，趕緊「處理完畢」後，稽查人員上門，自然就安全過關。中壢區清潔隊一早士氣低迷，人員也因此感到震驚，女性職員私下表示，涉案同仁都是資深員工，資歷平均少說10年，雖然均屬稽查組，鮮少與內部人員往來，不過印象中，每個人在工作上都是競競業業，十分稱職，怎料會被檢舉與業者掛勾，從中牟取不法利益。市府環保局長沈志修表示，檢調人員從中壢區帶回3箱2014年度的稽查紀錄與相關人等，平鎮區清潔隊員陳子璠年後一直休假，被調查處人員帶回偵訊，其他人則有部分坦承收賄。★中時電子報關心您：喝酒過量，有礙健康！，

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，SK海力士將在2025年以前打造一座新的記憶體晶片廠，

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，加入由數據中心與個人電腦半導體需求成長所驅動的投資競賽。海力士周一宣布計畫投資15.5兆韓元（125億美元）在南韓忠清北道清州廠旁，

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，興建這一座記憶體晶片新廠。該公司已經取得25萬平方公尺的用地，

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，並已和清州市政府交換備忘錄。知情人士透露，

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，海力士的新廠將於2018年動工興建，

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，並於2019年起分階段投入生產。海力士尚未決定該廠負責的確切項目，

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，但一名公司高層表示，

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，新廠可能生產NAND快閃記憶體晶片。該廠若完全投入NAND晶片的生產，將使得海力士的此類晶片總產能由目前的每月22萬片晶圓擴大將近1倍。此外，海力士亦宣布已開始在現有的清州廠量產先進的3D NAND晶片，將於4月初開始出貨。其同業三星電子在2013年率先完成3D NAND晶片的商用化，而日本東芝公司則計畫在本月開始出貨此類晶片。(時報資訊)，

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，由副市長潘文忠（左三）帶領所有考生宣誓。（盧金足攝）

台中市副市長潘文忠（左起）、社會局長呂建德6日在「性平大會考」振筆疾書。（盧金足攝）

婦女節前夕，

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，台中市政府社會局今天（6日）在台中公園舉行「性平大會考」，

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，由副市長潘文忠敲響「性平大鑼」，

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，並帶領所有考生宣誓、翻開考卷、振筆疾書，

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，參考者眾，

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，場面壯觀，

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，通過考試將可獲得「性平及格證書」與造型討喜的「性平小書包」，

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，證明性平成績優異。社會局今天在台中公園舉辦「性別大會考」，

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，活動包含表演、摸彩、闖關、性平文昌燈DIY、性平Q&A等，潘文忠、立委黃國書、社會局長呂建德、中華民國書香關懷協會理事長黃瑞汝也都到現場敲下「性平大鑼」後應考。考試結果出爐，潘文忠拿到100分佳績，呂建德考完後鬆了一口氣，因為他有一題差點答錯，最後考一百分順利過關。潘文忠表示，「好」這個字由「女」與「子」所組成，代表女性必須與男性受到平等的待遇，雙方才能共好。呂建德說，去年市府首度舉辦「性平大會考」獲熱烈迴響，是將性平落實於生活中的一大創舉，因此再度舉辦，讓去年來不及報名的民眾得有機會參加，通過測驗的民眾，不僅可獲得「性平及格證書」，還能得到「性平小書包」。活動會場還有互動式的闖關遊戲，以寓教於樂的方式讓市民認識婦女權益與性別平等。除了性平大會考之外，市府今年也推出「性平練習簿」，內容以我國100年頒布的《性別平等政策綱領》7大篇章為主軸，並結合聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」(CEDAW)以及時下熱門的性別議題如：同性伴侶關係註記，以復古童趣的設計，鼓勵社會克服性別刻板印象與歧視。(中時即時)，

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，除各家大廠大秀VR創新技術外，

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，產業呈現百家爭鳴的局面，

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，微軟更是首度對外發表結合VR及AR(擴增實境)的「混合實境(Mixed Reality，

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，MR)」概念，

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，並宣布開放Windows Holographic平台，

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，要攜手產業共同建構生態系，

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，更點名台廠宏碁(2353)、華碩(2357)、微星(2377)、宏達電等為Windows重要夥伴，這使可說是為VR產業前景再添有利支撐，宏達電(2498)近期在Computex帶動下，股價連番飆漲，外資也持續加碼，今續揚3%，一舉站回90元大關，宏達電近期獲外資持續加碼，近五個交易日外資買超達23395張大單，近期有機會挑戰91.2元的前波高點。微軟在本屆Compute首次發表了串連VR和AR的混合實境MR概念，台系廠包括宏達電、微星(2377)、宏碁(2353)、華碩(2357)等都為重要夥伴，未來都將透過支援Windows 10所提供的各種VR體驗，和微軟一起建構硬體生態圈，擴大MR新時代的平台生態系，這對整體產業發展來說，絕對是重要的一步。VR產業的硬體發展得很快，但若想將市場大餅做大，重要還是需要具有吸引力的內容，假設各家大廠各走各的路，則無法帶動產業快速發展，這時就必須藉由大廠間的合作，充實內容層面，健全生態體系，以打造龐大的市場，微軟身為全球科技業領到廠商，如今登高一呼，絕對具有整合產界間的號召力。(時報資訊)，

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，而根據學者研究指出，

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，由於大陸央企高管很多時候更像是政府官員而非職業經理人，

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，考量到政治生命的延續，

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，「商而優則仕」幾乎是所有央企高管們不變的選項。
    　目前大陸央企是國務院國資委監管的國有企業。在2003年國資委成立之初，

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，央企有196家，

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，經過不斷兼併重組，

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，截至2012年4月，

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，央企減至117家。即使如此，大陸央企經濟效益仍占有國企的半壁江山。
    　不過，由中國人民大學經濟學院副教授聶輝華與楊瑞龍、王元共同撰寫的論文《「準官員」的晉升機制：來自中國央企的證據》指出，央企負責人大多主觀上希望能轉換跑道，成為實權在握的黨政大員。因為即便這些央企高管們做到央企「一把手」，其行政級別最多是副部級，無法繼續晉升。
    　因此，只有由「準官員」轉變成真正的官員，央企高管才有可能在行政級別上有更高的提升，使其政治生命得以延續，例如被提拔為中央部委或地方省委省政府負責人（正部級）。
    　不過，大陸這種將政治上的待遇與央企職位串聯在一起的作法，已逐漸衍生出一些問題。最明顯的就是，央企高管與官員的角色經常互相混淆，並使得央企高管的價值取向往往朝向「官場」而非市場。中央黨校教授王貴秀就直言，剪斷央企高管與官員之間的「臍帶」十分必要。
    　大陸社科院馬克思主義研究院馬克思主義發展史研究室主任桁林表示，現在的國企仍有行政級別，並且以此來標榜自己，這是世界上絕無僅有的現象。
    　此外，一些大陸政府官員在升遷無望或者臨近退休時，被調至央企擔任高管，坐享豐厚的報酬。聶輝華也認為這不是一個很好的現象。他指出，做為央企高管，不能把央企當作官員的「養老院」，這將損害國企活力。

…更多新聞請看《旺報》，

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，文化部長龍應台直言，

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，「要我在不合理的遊戲規則下玩，

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，我興趣不高！」她為徹底解決公視沒有董事會空轉2年的沉痾，

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，下決心要拿回發球權，

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，從制度面著手，

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，在立院下一會期全力推動公視法修法！
    　龍應台透露，

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，推動公視法修法，

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，也將通盤檢視公廣政策，諸如在影視音之外，廣納出版、表演藝術等，要有一個南方製作中心，開闢一個藝文加紀錄片的頻道，擔負文化產業火車頭。
    　昨（18）日召開的公視董事審查會議，經過4個小時討論、5輪投票，只通過導演鈕承澤、作家侯文詠、社會志工陳淑麗、蔚華教育基金會策略長姜雪影及美國紐約WNET公共電視台董事會副主席陳倩瑜等5名董事人選；連同之前選出的和碩聯合科技董事長童子賢、網路家庭董事長詹宏志、五月天樂團主唱阿信等，共計13人，仍然不足法定17名董事的最低門檻。
    　龍應台指出，事實證明立法院委任公視審查委員需3/4投票同意的門檻根本行不通，比選大法官、罷免總統的門檻還高，但由於現行制度設計不合理，已耗費龐大社會成本，接下來文化部將不再寄望地毯式的蒐集董事名單，而是傾盡全力推動公視法修法。，

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，政治體制改革備受關注。中共中央黨校學者指出，

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，三中全會將討論政治體制改革，

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，例如推進政府職能轉變等；陸媒分析，

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，政治體制改革目標並非削弱中共領導地位，

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，而是實現長期執政。
    　大陸官媒《新京報》引述中共中央黨校社會主義教研部前主任嚴書翰的說法指出，

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，既然此次全會要研究「全面深化改革」，

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，政治體制改革肯定會被重點研究並做出相應規畫部署。
    　他強調，

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，「新一輪改革若想取得歷史性的成功，

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，政治體制就必須與經濟體制進行動態調適，而這需要不斷主動地協調推進政治體制改革。」
    　鄧小平論述做依歸
    　報導稱，1978年召開的中共第十一屆三中全會，開啟中國改革開放歷史之門。35年後召開的第十八屆三中全會，立於中國改革開放的新起點，力圖轉變傳統發展方式，過程中的政治體制改革不可或缺，也需持續深化。
    　報導引述鄧小平於1986年就政治體制改革所做的論述：「我們所有的改革最終能不能成功，還是決定於政治體制的改革。」
    　報導指出，在政治體制改革領域，三中全會將對執行力建設、權力制約監督、民主法治進步、簡政放權減少干預、打破利益固化藩籬、領導幹部選拔任用，以及拓寬民眾利益訴求渠道等方面作出重要部署。
    　減少審批做突破口
    　另外，政治體制改革的基本路徑，可能以減少行政審批事項為突破口，推進政府職能轉變；以政府職能轉變為突破口，推進行政管理體制改革；以行政管理體制改革為突破口，推進政治體制改革。
    　而黨的制度改革則是政治體制改革的重中之重，將以黨內民主的發展，帶動人民民主的發展。
    　報導稱，中國的政治體制改革要堅持黨總攬全局、協調各方的領導核心作用，其目標不是削弱或放棄中共的領導地位，而是為了改善領導水平和增強執政能力，以實現長期執政並完成執政使命。

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，為兩岸合作奔走。他說，

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，當年汪道涵與辜振甫擔當起歷史及民族所賦予的責任，

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，也為兩岸開創新世代，

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，這條路應該代代繼承下去，

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，他也盼望自己的兒輩能持續推動上一代的信念。
    　汪致重及夫人張思華應邀參加辜汪會談20周年紀念活動，

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，7日結束訪台行程。他在離台前表示，

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，此行所到之處都遇到友善的人，

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，並深刻感受到兩岸能兄弟同心、為共謀發展而努力。
    　長期關注農業、醫療等事業的汪致重，走訪了南投、台南、高雄、屏東等地，考察台灣農業種植、深加工及兩岸醫療合作等。不改低調務實作風，緊湊的行程中，不見玩樂、觀光，唯一一晚下塌日月潭，是他過去4次訪台未竟的心願。
    　大部分時間，他都是直接與基層農民及產學研界對話，沒有官樣致詞，而是深究各方實務問題。這或也是繼承自父親汪道涵在兩岸議題上的理念：溝通、溝通、再溝通。
    　汪致重說，兩岸是親兄弟，應發揮各自優勢。如台灣農業技術精細，種植、標準化管理、品質監督，整套系統已經成形；若將台灣經驗複製到大陸，由台灣農業專家指導，不但提升大陸農業，台灣相關專家也有用武之地，如此，將台灣經驗擴大規模也非難事。
    　此外，台灣因市場相對小，難以消化經濟壓力；大陸具內陸市場優勢，可幫助台灣化解，但該怎麼做才能協助台灣，值得討論，以期讓兩岸共同騰飛。
    　「辜汪會」打破兩岸僵局，留下非凡的歷史意義，他說，兩岸真正的開局者是鄧小平，選擇汪道涵與辜振甫作為兩岸跨時代會談的推手，顯見其跨時代的胸懷與眼光；而汪道涵與辜振甫擔當了歷史與民族所賦予的責任，並為兩岸指引方向，這一代應具體落實，並在已開拓的道路上盡力去做，一代接一代。

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，陸委會副主委兼發言人吳美紅表示，

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，陸方除事先知會我民航局並徵求同意，

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，飛測作業我方也全程監測，

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，事後大陸亦會向台灣通報飛測結果。不過，

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，吳美紅重申，

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，正式飛航日期仍須先與我方協商後，

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，才能實施。今年3月2日兩岸協商對延遲啟用該航線取得共識，

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，但因距離上次溝通不到2個禮拜，昨日試飛仍引發台灣各界關注。吳美紅指出，為確保M503飛航安全，在事前向我方告知飛測路線及機型相關資訊後，經我方確認後，陸方決定昨日上午11時進行試飛。行政院發言人孫立群表示，中國大陸試飛前有通知，不是突發行為，交通部民航局事前已掌握訊息，立即依機制通報相關單位處理；國防部也說，國軍仍依現行空域範圍執行戰、演、訓任務，對於海峽附近空域航機，國軍各監偵單位均能有效掌握，並且完成相關的因應整備，會依況、依處置規定適處。吳美紅強調，飛測作業主要由一架飛測機進行試飛，我方全程監控試飛，陸方事後也會將氣象、高度等各項試飛安全、技術參數，向台灣通報。按兩岸民航「小兩會」2日在上海溝通結果，實際飛行時將在M503航路上再往西6浬；吳美紅也證實，陸方此次試飛，完全按照先前協商，飛測機主要在距海峽中線10.2浬（約18.4公里）飛行。順利完成首次試飛後，是否意味M503短期內將正式啟用，吳美紅回應，大陸要啟用M503航路，須發出飛航公告（NOTAM）給各航空公司、飛行員及各飛航情報區航管單位，相關內容也會事前讓我方確認。陸委會主委夏立言日前在立院備詢時曾強調，會與陸方繼續溝通，希望能將M503航路實際飛行路線，再向西偏移。不過，大陸涉台官員表示，往西6浬已是大陸最大善意，再往西就是大陸「待戰區」，可能性微乎其微。此外，有飛安專家提出，M503屬國際航路，包括美國、日、韓等16家航空公司都已提出申請。換言之，大陸軍機將不能任意飛越此線，否則將危及飛安，招致各國航空公司抗議；M503航路反成另類「海峽中線」，有利台灣。，

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，開啟了堪稱有史以來最大規模的改革行動，

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，不僅瞄準百萬現職及退休軍公教人員，

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，也將改革的大刀揮向九百萬勞工。試圖在未來一年多的時間裡，

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，畢其功於一役，

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，解決過去二、三十年無法解決的問題。
    　馬英九昨天拍版的方案，

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，改革幅度出人意料的大，

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，除了延後退休年齡為九○制之外，

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，還準備大幅提高公務員的保費提撥率及負擔比。
    　若以卅一歲返國的馬英九為例，

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，每個月薪水的九％要繳退休保費，辛苦工作到競選連任的年紀，爬到了簡任十二職等，才能領到五萬多的月退俸。
    　勞工的部分，勞保費率將由目前八％成長到十九.五％，勞工、雇主的負擔幾乎成長一倍半，最後能請領金額卻縮水。勞工和雇主心中的怨，可想而知。
    　馬政府為了整體年金的長治久安，居然甘冒大不韙，站到全體勞工、雇主、軍公教的對立面，可以說是「前無古人、後無來者」。光是這份勇氣，就該給掌聲。但在這場改革大戲中，政府卻顯然少了幾分同理心。在勞保改革方面，包括勞工未來的退休待遇等多項因素都不確定，唯有保費漲幅是確定的。反正政府只負擔一成，其餘九成都從雇主和勞工口袋裡掏。
    　反觀公保的改革，延退、降低所得替代率、調降十八趴、提高公務員保費負擔，所有時程鉅細靡遺，唯獨保費漲幅不確定，因政府須負擔一半，所以能拖就拖。改革別人時急如星火，輪到自己卻一毛不拔。
    　馬政府同時拋出軍公教和勞保的改革，把勞工和公務員都放在同一個平台上接受檢驗，雖然可以避免形成階級對立的氣氛，但在缺乏朝野共識的情況下，想要一黨獨立完成這樣的改革，仍是非常高難度的事。，