美國精神醫學會修訂診斷手冊，
，不再使用「亞斯伯格症」，
，患者併入「自閉症類群障礙」，
，國內醫界認為，
，有助於病童獲得心理輔導特教資源。
台北榮民總醫院精神部兼兒童精神科主任陳映雪今天指出，
，有的患者被診斷為亞斯伯格症之後，
，症狀輕微，
，只需要輔導，
，長大會好轉，
，學校卻沒有輔導人力。
「放在特教體系，比較有資源」，陳映雪表示，病童被診斷為「自閉症類群障礙」，就能進入特教體系，和低功能自閉症等同一大類患者，分享資源。
美國精神醫學會日前修訂「精神疾之診斷與統計( Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders）」，增列「自閉症類群障礙」，不再使用亞斯伯格症這個名詞，而是併入這類診斷。
陳映雪指出，病童的人際關係仍是診斷考量之一，病童會比較固執、好辯、情緒反應比較大，舉例來說，病童會一直向老師告狀投訴同學打人，即使老師居中排解，或事實是病童也反手打人，卻是說不聽、改不了，甚至鬧脾氣，久而久之，病童人緣變差，分組活動找不到同伴。
陳映雪說，醫界人士一直對自閉症的診斷分類有異議，因為不同疾病可能症狀重疊。在台灣，不論名為亞斯伯格症，還是稱為「自閉症類群障礙」，健保局使用的ICD-10疾病分類，都是代碼299的兒童期精神病，給付沒有顯著差異 。
她並表示，美國精神醫學會修訂診斷手冊增訂「干擾性情緒失調症（disruptive mood dysregulation disorder， DMDD）」，將經常壞脾氣、長大有憂鬱症傾向的病童歸入此類，這和自閉症類群障礙是不一樣的疾病診斷。1011203，
群益金鼎證券榮獲「最佳財富管理證券」優等獎，
，由證交所董事長施俊吉（左）代表頒獎給群益金鼎證券總經理趙永飛。（圖／群益金鼎證券提供）
群益金鼎證券再度榮獲由《今周刊》主辦的第十屆「財富管理銀行暨證劵評鑑」中「最佳財富管理證券」優等獎，
，總經理趙永飛今（27）日也親自出席領獎。趙永飛表示，
，群益金鼎證券秉持以服務、商品、業務的三大創新，
，配合堅強的財富管理管家團隊，
，積極建立新的財富管理品牌，
，因此才能在眾多優異券商中脫穎而出。而群益財富管理管家團隊是由各項商品包括「基金」、「衍生性商品」、「債券」、「保險」、「期貨」、「投資」、「信託」、「客戶服務」等八大顧問團隊專業分工，
，協助理財專員共同依據客戶的需求，
，提供為客戶量身打造的資產配置建議。趙永飛表示，
，「商品創新」包括多元的合作夥伴及多樣化的商品組合，群益精選各商品合作上手公司，廣納市場金融商品，今年以來，除了基金及有價證券出借以外，已陸續引進新信託商品，包括附條件交易(RP)、結構型商品、海外債券等，為目前市場上所有辦理財富管理業務之券商中多元化商品深度與廣度最強的領先指標。另外，再搭配靈活化的投資模組選擇，包括定期定額雙日扣、定期不定額、母子基金、獲利滾動投資法等，協助客戶從容面對金融市場不定時的黑天鵝風暴襲擊。在「服務創新」方面，群益金鼎證券除了提供多種類的商品及時專業訊息服務，讓客戶可以隨時掌握行情變化與因應策略，同時亦提供客制化VIP理財規劃諮詢，理財專員長期深耕客戶服務，真正瞭解客戶屬性與需求，再透過專業理財管家提供符合客戶需求的資產配置建議，把客戶當做家人來服務，才能真正獲得認同與信賴。趙永飛強調，「在對的時間，把對的商品，銷售給對的客戶，一直是群益財富管理的理念與堅持」。券商理財專員流動性低，更注重世代傳承的服務，同時具備多年敏銳的市場投資經驗，在拓展財富管理業務過程中，群益並提供不間斷的理財專員專業訓練以及強而有力的資源支援，持續挹注基金理財諮詢與市場動態，提供理專強而有力的後盾，一起為客戶的財富打拼，共創多贏。群益金鼎證券表示，透過理財專員與客戶財富一同成長的「業務創新」，才是永續經營成功之鑰。更多活動詳情請上群益金融網查詢，或至FB臉書搜尋：「群益掌中財神」。(工商)，
2013 TLPGA傳承賽，
，張瑄屏今天揮出低於標準桿3桿的69桿，
，並以兩回合總桿低於標準桿3桿的141桿，
，贏得冠軍。
台灣女子職業高爾夫協會（TLPGA）在桃園球場舉辦2013 TLPGA傳承賽，
，除了比賽本身，
，經驗傳承也是比賽的核心價值；因此比賽由職業女將與業餘青少年選手混合編組，
，讓職業選手透過比賽，
，把技術和經驗傳承給年輕選手。
張瑄屏挾著上星期勝華資格賽成績居首的氣勢，
，今天推桿依然準確，
，18洞27推，比第1回合還少1推，全場抓下5鳥但也吞下2柏忌，最後以低於標準桿3桿的69桿結束今天的比賽，並靠著兩回合總桿低於標準桿3桿的141桿贏得冠軍。
陳孟竺今天打出高於標準桿1桿的73桿，李旻則打出今天最低桿的68桿，兩人都以兩回合總桿145桿的成績並列亞軍。1020315
，
樊自強從鷹架工人變身花茶店老闆，
，並沒有絲毫不適應。（林和生攝）
曾經是整天頂著烈日、在工地搭建鷹架的工人，
，36歲樊自強今年決定順著心裡的聲音，
，毅然決然創業賣起花茶，
，選在屏東市中央市場創業，
，客群從小學一年級到高齡80歲的長輩都有，
，盼以興趣成功開創事業第二春。會踏進工程界、擔任鷹架工人，
，樊自強不諱言，
，想趁著年輕累積財富，6年期間，他每天在高溫60度以上的廠區工作，他說，鐵管碰到身上都會燙傷，加上粉塵危害，站著不動不久鼻子就會變黑。知道這個工作不可能做一輩子，於是利用幾年下來所存的積蓄，樊自強開了屬於自己的第一家店，他說，10幾年前曾經做過餐飲業外場，喜歡與人接觸的新鮮感，曾經想賣咖啡，但考量市場大、競爭者也多，最後決定從冷門的花茶著手，除了喜愛也因為它潛力無窮。樊自強說，喜歡花茶是因為沒有副作用，每種茶類都有它的好處，所以貨源都堅持不添加香精及防腐劑；從顧客變好友的傅建雄說，炎熱的夏天常會想來一杯冷飲，花茶喝了沒有負擔，男女都適合。從鷹架工人到賣花茶的老闆，他笑說，不會適應不良，畢竟每個工作開始都是挑戰，沒有給自己一定要成功的壓力，只希望能將茶飲文化發揚光大。(中時即時)，
桃園電子業產業工會今天指宏達電要求員工簽署調移假日同意書及違法剋扣工資，
，工人減薪又沒休，
，將發起1天1勞檢。宏達電表示，
，會依勞基法，
，產線員工應放假日均會休假。宏達電表示，
，因應營運需求，
，宏達電根據勞基法規範，
，目前正與員工溝通並徵求員工意願挪移休息日或國定假日，
，公司會經員工同意後才實施假日挪移，若員工不同意則會遵照員工意願遵從勞基法規定。若員工調休日上班，會遵照勞基法規定給予加班費。電子業產業工會與桃園市產業總工會、工鬥連線、台灣電子電機資訊產業工會等單位人員，在桃園區宏達電公司前召開「一例一休，工人減薪又沒休」記者會。桃園電子業產業工會理事長趙建輝出示一份同意書，內容表面加薪，實質違法刪除全勤獎金！他指出，這份同意書直接取消了工人的「全勤獎金」，這是違法的，因為全勤獎金屬於「經常性給予」，屬於工資的一部分，剋扣全勤獎金已違反勞基法第22條第二項：「工資必須全額直接給付勞工」，工會認為，底薪提高很好，但原有的經常性給予不能減少。他們指出，另一份全面簽署的同意書，則寫著「得依公司業務所需，就國定假日／休假日與工作日進行調移」，又，「本人不得就前開調移主張加倍發給工資或再主張休假」，依據勞委會87年台勞動二字第005056號函釋，「休假日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調」，勞資協商同意是挪移假日的構成條件，然而，勞工根本難以拒絕不簽！宏達電這裡根本沒有「協商同意」，而是假造同意，實質逼迫員工「被同意」，這不是同意書，而是「被同意書」！桃園電產工會強調，宏達電此一調移假日的舉動，明顯是為了規避勞基法新制上路以後，稍微高一點的加班費，以降低人事成本，因此，公司要求員工簽署假日調移同意書，等同於要求員工自願放棄大月趕工時的加班費！桃園電產工會說，宏達電要求工人調移假日，完全是針對國家政策，針對一例一休而來，調移假日是為了節省加班費，限縮一例一休以後人事成本的提高，當初砍掉七天國定假日，強推一例一休，國家說是為了以價制量、增加工人的休息時間，資方則說人事成本將大幅上漲。桃園電子業產業工會理事長趙建輝也指出，目前已有工人舉報的勞檢名單，包括宏達電外，還有很多電子公司，歡迎所有勞工舉報所屬公司違法事項，加入擴大勞檢的行列。桃園電子業產業工會呼籲電子業的工人加入電子業產業工會，勞工在勞資關係裡原是弱勢一方，如果沒有加入工會，面對資方逼簽同意書根本無法拒絕，當資方遽行勞動條件變更，只有加入工會，透過集體力量處理，才有機會拒絕勞動條件修惡的大方向。他們也要求宏達電立即停止逼簽調移假日同意書、立即停止逼簽剋扣工資之同意書、會員之集體勞動條件變更，需與工會協商，工會將發起「一天一勞檢」活動。1060109(中央社)，
原本要離開的朱立倫（右起）等候洪秀柱去完洗手間，
，兩人握手寒暄才離去。（陳怡誠攝）
媒體問及自新北市轉戰台北市長選舉的議題，
，朱立倫（左）說，
，我的部分沒有這回事。（陳怡誠攝）
媒體問洪秀柱是否為國民黨參選新北市長的強棒，
，她回應，
，請媒體不要每天編故事，
，黨中央已鎖定幾個人選徵詢中。（陳怡誠攝）
外傳國民黨布局2018地方選戰一直找不到戰將，
，黨內有人鼓勵新北市長朱立倫挑戰首都市長、黨主席洪秀柱參選新北市長。但兩人今早出席孚佑帝君成道1136周年紀念大典時，
，都明確否認這項傳聞。朱立倫受訪時表示，
，「我的部分沒有這回事」。洪秀柱則說，大家每天都在編故事，這樣不太好，應該有更好的人選，「我們有鎖定幾個人選，正在徵求同意當中」。台北市指南宮22日舉行孚佑帝君成道1136周年紀念大典，包括前總統馬英九、前立法院長王金平、立法院長蘇嘉全、國民黨主席洪秀柱、新北市長朱立倫都到場。(中時)，
台啤全新「左四連線」誕生！找回三分手感的「小左」左從凱，
，單場投進5顆三分球，
，攻下19分，
，搭配「小四」蘇翊傑19分、10助攻與4籃板，
，台啤驚險擺脫達欣糾纏，
，最後81比76贏球，
，戰績排名重回第3。
本周台啤3連戰，
，左從凱三分球24投14中，平均攻下17.3分，徹底甩掉先前低潮，傷癒復出的蘇翊傑，更在昨天找回昔日優異助攻本領，成為本季首位助攻達兩位數球員。
前役出戰台灣大，蘇翊傑全場8投0中，僅靠罰球得到3分，得以找手感的秘訣是，刻意放慢出手速度，讓他交出投15中7表現。
台啤總教練閻家驊很肯定蘇翊傑場上表現，「有了小四，進攻明顯變得靈活，更重要的是他的經驗豐富，較不會造成隊友失誤，也可望不再發生連半場都過不了的窘境。」歐布萊恩10分、12籃板、5助攻與5火鍋。
雖從18分落後，追到最後44.6秒只差1分，達欣仍無力扭轉戰局，賽後許智超總教練先是責備自家球員沒做打仗準備，接著抨擊尺度不公，「沒有膽識的裁判乾脆不要吹，我不認為沒吹就代表好球。」
等了23天，台銀終於贏了！李恩21分、15籃板，加上陳順詳18分，台銀80比73力挫裕隆，中止7連敗，台銀教頭韋陳明說：「很高興看到球員提升士氣與自信，不要回到以前台銀模樣就好。」，
郝市府即將卸任，
，局處首長也要各奔東西。除了絕大多數人選擇暫時沉澱、先休息一下，
，也有人轉戰新北市當局長或到其他任職，
，其中，
，最特別的莫過於兵役局長朱亞虎，
，他卸任後要開始賣涼麵，
，還邀市民一邊吃一邊聽他說笑話。少將退役的朱亞虎，
，擔任兵役局長8年，
，是郝龍斌擔任市長任內，
，「唯三」職務沒有異動過的首長之一。他說，8年期間，自己身兼局長與府會副總聯絡人，協調工作沒少過，且參加過逾千場役男座談會、到火車站送行。卸下一身職務後，朱亞虎說，25日起將在台北地下街捷運中山站與雙連站間，販賣「將軍涼麵」，邀請市民一起來吃涼麵，聽他說笑話。有不少局處首長則是已決定好下一步怎麼走。如體育局長何金樑、客委會主委劉佳鈞當初都是由事務官轉任政務官，隨著郝任期結束，何將轉任臺北市政府技監，劉則還在找工作。決定退休或暫時休息的首長中，擔任台北捷運局長22個月的蔡輝昇，回想任內妥適處理雙子星案、美河市案，聯開制度權利分配處理改變，及去年完成捷運丹鳳、迴龍站與信義線，今年有松山線和兒童新樂園如期完成營運，機廠捷運A1完工95％，種種的工程，讓他感觸良多。民政局長黃呂錦茹因夫家經營建築業，她笑說，8年來都沒好好休息、常常睡不好吃不下，先休息一陣子到國外探望親人，接下來可能協助家族企業。工務局長張培義投入公務生涯42年，曾外派中東、歐洲，他打趣說，退休後可以考慮組個「埃及團」，邀請其他退休首長或媒體朋友同遊。，
英業達旗下英穩達總經理謝瑞海指出，
，除人民幣貶值，
，影響台灣太陽能電池片銷陸，
，第3季東南亞國家太陽能電池片產能大量開出，
，也不利於台灣產品競爭。謝瑞海在法人說明會表示，
，人民幣貶值對台灣出口影響很大，
，因產品採美元報價，
，貨品進入中國大陸比較貴，
，且東南亞國家太陽能電池片銷陸免關稅，恐影響台灣太陽能電池品銷陸。他分析，雖然全球太陽能裝置量增加，但產業競爭激烈，價格還是有壓力。以今年來看，英穩達第1季毛利不錯，第2、3季即有壓力，惟毛利率仍可維持正數。第1季新產能擴充已完成，因客戶有需求，第3季產能擴充仍可望按計畫進行。他直言，中國大陸太陽能產業有政府支持，因此盲目成立，在價格殺過頭後，現在大陸投資太陽能產業減少，不過台灣業者仍可能面臨新競爭者。1050322(中央社)，
台灣太陽能業者開始「走出去」！近半年來，
，包括新日光、碩禾都擴大在全球的太陽能電站佈局，
，而台矽能（5296）則是於昨（9）日與法商M＆A簽約，
，將共同前往台灣位於中非的邦交國布吉納法索，
，設置規模達30MW的太陽能電站。
台矽能執行長張凡指出，
，這是國內民營電力業者前往非洲，
，負責整廠輸出太陽能建置，
，以及後續維護營運的首例。他表示，
，雙方的合資公司將於2014年正式啟動，
，初步投入30億元新台幣的興建經費，未來將採階段式併網方式營運。
張凡表示，台矽能將透過增資，籌資赴外投資，並協助該合資公司向國發會爭取優惠貸款。
據了解，身為台灣邦交國的布吉納法索，目前用電量有35％需要外購，當地電力需求量每年成長超過10％。而台矽能進軍當地，也將善用政府鼓勵民間企業投資友邦基礎建設專案，積極投入再生能源整廠輸出、後續維護營運市場，並藉此深化台灣與當地人民關係。，
