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　陶喆暌違７年攻蛋，

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，11日登場的「小人物狂想曲」巡演，

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，從去年５月自上海起跑，

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，在17個城市皆創下口碑和票房，

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，回台北他加碼獨家內容，

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，自掏腰包500萬，

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，自導自演３支微電影，

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，他６日率60名工作人員到貢寮山上的懸崖邊自彈自唱〈太美麗〉。
　他工作要求向來龜毛，微電影從都會拍到懸崖邊，前天凌晨５點半帶大隊人馬到苗栗，不料他對場地和天氣不滿意，改殺去貢寮山上才開工，搞到人仰馬翻。他也因山上風大，冷到全身僵硬。
　有趣的是，拍到最後來了一大群水牛，他即興拍攝水牛：「連牛都來當嘉賓，台灣真的太美麗。」他早就構思拍攝台灣面貌，看了《看見台灣》，欣賞導演齊柏林的拍攝手法，透過經紀人牽線，希望等忙完演唱會後和齊導切磋。
　他演唱會除了加拍影片，還請來謝霆鋒和林俊傑當嘉賓，可洽全台7-ELEVEn ibon售票系統與網站。，

    　大陸中央第五巡視組在5月到7月間巡視重慶市，

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，發現重慶在黨風廉政建設和反腐敗鬥爭方面，

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，對一把手監督不到位，

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，個別領導幹部信念動搖、思想滑坡、道德失範，

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，國有企業存在腐敗隱患，

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，「蒼蠅式腐敗」問題比較突出。
    　《重慶日報》報導說，中央第五巡視組由組長徐光春領導巡視重慶兩個月後，在本月25日正式向重慶市反饋情況。徐光春所指出，重慶存在所謂「蒼蠅式腐敗」，大致是指把公權力當成謀取私利工具的權力尋租，或是濫用執法權，另外就是利用職務之便騙取、貪汙各種惠民資金。《中國紀檢監察報》說，這類腐敗與職務高低、單位大小無關，小幹部會有，大領導也會有。
    　徐光春還說，重慶「頂風違紀」案件還有發生。選人用人的一些習慣做法不當，幹部選拔任用工作不規範；隊伍建設需進一步加強，素質要進一步提高
    　視察收尾將陸續公布
    　中共中央在今年上半年組建10個中央巡視組，分別針對地方、國企開展巡視任務，由中紀委書記王岐山擔任中央巡視工作領導小組組長，監督對象主要是省部級官員，重點在反貪腐、整作風和政治紀律、用人。這波巡視風暴已到收尾階段，結果將陸續公布。
    　《北京青年報》報導，派往大陸全境的10個巡視組中，有7個巡視組已經向地方反饋情況。上述7個巡視組均透露，已經收到反映一些領導幹部問題的線索，按規定轉中央紀委、中央組織部和有關部門處理。
    　基層貪腐問題惡化
    　各小組巡視時間長短不同，各巡視組通報了若干問題：如中儲糧基層腐敗案件高發多發；江西有的領導幹部及其親屬存在插手工程建設項目；貴州少數領導幹部搞權錢交易等等。
    　再如湖北省的情況，中央第二巡視組指出，個別領導幹部以權謀私，一些基層單位和農村幹部的腐敗問題呈上升趨勢。
    　反腐風暴中，由中央紀委、監察部主辦的中紀委網站，9月2日開通後，20天內接到網路舉報達15253件，日均超過760件。《時代周報》指出，神祕的中紀委正揭開面紗，走到台前，讓民眾對反腐舉報的積極性，看到希望。

…更多新聞請看《旺報》，

    　今年刮刮樂很夯，

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，從北到南不少彩券行的刮刮樂賣到缺貨。甚至彩券行業者透露，

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，最近聽聞有店家調貨以原價購進刮刮樂，

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，再賣給消費者，

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，寧可沒賺頭也要賣，

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，「否則民眾一上門聽到沒有刮刮樂，

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，轉頭就走，

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，連其他彩券也不買」。店家考量雖然沒了轉手差價，但可帶進大量人潮，希望聚集更多買氣。
    　彩券行業者透露，今年刮刮樂實在太夯，很多民眾是扶老攜幼、大人小孩一起來買刮刮樂。一般店家是以九二折價格批購刮刮樂，賺取中間差價，去年已聽說部分店家不惜壓縮利潤，以九八折搶貨，沒想到今年還傳出有些店家以原價買貨。
    　高雄大福星彩券行郭老闆說，昨整體買氣跟春節假期前幾日相比，大約只比除夕稍差，春節期間刮刮樂業績較平日成長五成，存貨恐撐到今（十六）日就會賣光。
    　台北新莊尚發商行徐老闆指出，刮刮樂旋風從年前逐漸醞釀，到除夕正式引爆。往年春節期間，刮刮樂業績如果有大樂透、威力彩等彩券的一半就算不錯，但今年刮刮樂銷售金額，是電腦型彩券三倍以上，一來一回等於是六倍差距，所以他店裡的刮刮樂到十四日就賣完了。
    　徐老闆也說，由於彩券還要等官方公布後對獎號，民眾大多於買完彩券後就離開店家，但刮刮樂一刮開就可知中獎與否，形成「幾乎整間店都在刮刮樂」的盛況。
    　台中爆米發彩券行薛老闆則說，最近一批刮刮樂於十三日近午領回，但當晚九時就賣完，接下來到十七日為止，共有四天是刮刮樂「空窗期」。但薛老闆說，十三日凌晨他去排隊批購刮刮樂，發現有些殘障朋友因平日生意慘淡，為了過年期間想多賺點錢，十二日下午二點就先去排隊。當夜天氣寒冷，排到隔天早上九點才能批貨，等於要排十多個小時，讓人於心不忍。若晚點去排隊者，購得的貨就很少。因此薛老闆建議財政部是否能調整規定，別讓殘障朋友眼見過年有錢可賺卻沒得賺。，

    　大陸企業富二代CEO（執行長）儘管為數不多，

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，但多數都在很年輕時位居要津。一項調查顯示，

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，大陸上市公司中，

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，35歲以下CEO超過半數是富二代，

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，最「少年」的僅25歲；不過，

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，這些向來給外界「紈褲」印象的富二代，

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，掌舵企業可不含糊，據評估，他們的經營和管理能力還勝過所調查CEO的平均水準。
    　北京師大公司治理與企業發展研究中心日前出爐的《中國上市公司企業家能力指數（2012）》報告顯示，1939家上市公司中，CEO年齡在35歲及以下的僅35家，僅占樣本總數1.8%。其中19人是因父輩為上市公司實際控制人而成為CEO，占比54.3%。
    　宜華劉壯青 最年輕
    　該報告凸顯，業界年齡在35歲以下的CEO可說鳳毛麟角，年齡在35歲以下，同時具備富二代身分的CEO則更稀有；據了解，大陸家族企業比例高，但現階段9成仍為第一代領軍，或由第一代領著第二代一起打拚，據此推論第二代也許仍在磨練中，尚未接手CEO要職。
    　報告說，上市公司CEO平均年齡為48.2歲。第二代企業家平均年齡為31.85歲；其中年齡最小的上市公司CEO為宜華木業的劉壯青，年僅25歲，他也是大陸上市公司中最年輕的CEO。
    　福耀曹暉 成功典範
    　或許外界會有這些年輕小伙子「辦事不牢」的刻板印象；不過，報告卻出乎意外顯示，19家富二代企業家能力指數平均為35.82，高於所有上市公司企業家能力指數的平均值34.47，凸顯少年接班不見得對企業是壞事，只要找對人接棒，年齡倒不是關鍵因素；再者，這19家由富二代掌舵的企業中沒有一家是所謂的ST（因財務問題遭證交所警示）公司。
    　說起富二代CEO的成功案例，北京師大公司治理與企業發展研究中心主任高明華認為，福耀玻璃的曹暉具備相當代表性，70後的他自父親曹德旺手中接棒，2001年一度遭遇美國反傾銷危機，期間他站在前線指揮自若，對競爭者「既拉又打」，並不顧父親反對而咬住價格，成功塑造個人領軍風格。
    　高明華分析，目前大陸上市公司第二代CEO中，多數在業務和體制完全模仿前任，不做任何改變，不然就是完全信賴前任領導重用的親信、老臣，自己毫不表露意見和意圖；其中僅少數擺脫前任領導方式，從戰略高度形成新模式。
    　該報告也對所有上市公司CEO能力普遍不足的情況提出警告，指出1939家上市公司中，僅3家公司CEO能力評估合格，即超過60分，分別是：招商銀行的馬蔚華、中工國際的羅豔和工商銀行的楊凱生。

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