我見我思-國民黨人才外掛程式

這幾年來,

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,不少藍營黨工心中不免有個疑問「馬英九是再造國民黨,

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,還是無意間在弱黨、毀黨?」前後兩任、7年的黨主席任期,

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,馬英九帶領國民黨重返執政,

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,如今又面臨再次被輪替的蹇運,

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,即使這是政黨政治的常軌,

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,也令黨員們徒呼負負。國民黨最被詬病的,

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,無疑是缺乏中心思想,

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,但回歸黨章,

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,第一條開宗明義寫著「國民黨為民主的、公義的、創新的全民政黨」;「基於三民主義,實現中華民國為自由、民主、均富和統一的國家」,這已清楚說明百年老店的創黨精神與目標。檢視國民黨這幾年來的社會形象,黨內權貴、派系問題並未徹底解決,執政後推動各項稅改、法令鬆綁,導致財富分配不均、薪資停滯,不僅距離民主、公義、創新三大理念更遙遠,也與自由、民主、均富和國家統一的四大路線背道而馳,這是誰之過?人才斷層,是百年老店的一大罩門,在後馬時期,除了朱立倫一支獨秀,幾乎找不到一級戰將,黨務與政務分流的二軌用人模式,是一大敗筆。受限於國民黨內傳統家族與派系力量的牽制,馬英九企圖從外部拔擢人才應是立意良善,啟用江宜樺等學者型的政務官,加入國民黨可扮演「外掛程式」,扮演起良性力量,形成「黨強、政強」的雙贏格局。問題是,學者型閣員任內刻意與黨務系統若即若離,未能培養成為選舉型戰將,謝立功兵敗基隆就是一例。這些「外掛程式」一離任後,就與國民黨分道揚鑣,未能轉化成為藍營養分。這是上層結構的問題,當學者型的外援力量一耗盡,馬英九又不願與黨內家族、派系力量妥協,最後只能啟用老臣毛治國組閣,這是人才庫彈盡援絕的外顯現象,加上黨內不認同馬英九路線的反撲力量,最後不僅淪為「黨弱、政弱」的雙輸局面,黨內已有隱形分裂危機。在上層結構的人才斷層,國民黨又與年輕世代出現代溝,青年團是一例。先不論百年老店的排資論輩、40歲以下難出頭天,即使馬英九所創立的青年團,總團長從副主席降為中常委,擴大青年參與只有形式、未能深化。更遑論,馬英九處理黨產議題,從原先的黨產歸零、捐贈公益,如今卻是交付信託,每年坐享龐大的利益孳息。黨產被視為轉型正義的重要一環,如今卻是權力魔戒,讓國民黨形象更受傷。從人才斷層、與青年脫節、黨產處理三大議題,適足以檢驗馬英九黨務改革成績,馬英九縱使有許多理想,無奈卻拖不動這列百年老火車,最終是功敗垂成。這是擺盪的黨務改造與弱黨的天平兩端,當馬英九世代即將結束,接棒的是中生代的朱立倫,該走「馬修」的修正路線?還是另闢新路徑?,

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