為了避免雇主高薪低報，
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，維護勞工的勞工保險、就業保險與退休金權益，
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，勞動部勞保局今年再度與財政部的即時財稅資料勾稽，
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，若遇到投保薪資與財稅申報不符，
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，勞保局會在分批逕調勞工的投保薪資，
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，分別自7月1日、8月1日起按調高後的金額，
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，計收勞、就保保險費及勞工退休金。勞保局預計，
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，調整的勞、就保投保薪資單位4萬餘家，
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，逕調人數15萬餘人，
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，預估每月增加保險費收入6000餘萬元；在勞退部分，勞保局將通知逕調勞退提繳工資單位4萬餘家，逕調人數19萬餘人，預估每月增加退休金9000餘萬元。勞保局近期利用2015年的財稅薪資資料，查核比對勞保、就保投保薪資及勞退提繳工資，發現有部分投保、提繳單位所屬被保險人（勞工）投保薪資、提繳工資仍低於財稅薪資所得，也就是所謂「高薪低報」、「以多報少」的情況。與財政部資料互相勾稽多年，勞保局表示，先前都是提供較久之前的數據，較容易遇到雇主或勞工來反映，財稅資料與薪資不符，經向財政部溝通之後，從去年開始採用財稅薪資臨時所得檔，更能貼近勞工的實際薪資，「這是第2年使用即時資料，互相比對之後，發現申覆案件較過往減少」。勞保局的直接調整通知函及名冊分別在今年6月底及7月底寄發，勞保局也指出，若被保險人調整後的金額，與目前每月薪資總額不符，事業單位可在收到通知函30日內，檢具薪資明細等薪資佐證資料，寄送勞保局辦理更正；但若事業單位被發現多次被列為調整金額的名單，勞保局則會辦理專案查核，違者將裁罰，督促雇主確實申報員工的投保薪資、提繳工資。(中時)，