富士康遭陸點名超時勞動

鴻海昨對此發表3點聲明,

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,首先坦承如何處理員工加班確有困擾,

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,卻也不忘強調這是所有科技業的共同問題,

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,員工自己有意願加班提高薪資,

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,企業又得確保加班符合法律規定。鴻海指出,

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,富士康因此提高員工基本薪資及加班補貼標準,

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,並嚴格執行「六休一」政策,

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,即工作6天休息1天,

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,產線提高自動化,努力讓員工遠離繁重、枯燥重複的工作崗位。針對郭軍串聯加班與跳樓事件,鴻海則在第2點聲明說,「2010年富士康發生了個別員工的不幸事件。這是我們內心永遠的傷痛。」認為郭軍把加班、跳樓轉成因果關係,太過草率難以服人。鴻海表示,自2010年以來,富士康已意識到企業必須在精神層面給予員工幫助,率先成立員工關愛中心,聘請心理諮詢師,為員工提供24小時服務,每年也撥出上億元「相親相愛」經費。聲明最末,鴻海說「我們還沒有做到完美,但我們一直在努力。」請郭軍點名批判的同時,能走到基層,了解企業與員工心聲,監督企業的不足,也不要忽視企業的成長和進步。,

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