鴻海昨對此發表3點聲明，
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，首先坦承如何處理員工加班確有困擾，
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，卻也不忘強調這是所有科技業的共同問題，
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，員工自己有意願加班提高薪資，
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，企業又得確保加班符合法律規定。鴻海指出，
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，富士康因此提高員工基本薪資及加班補貼標準，
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，並嚴格執行「六休一」政策，
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，即工作6天休息1天，
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，產線提高自動化，努力讓員工遠離繁重、枯燥重複的工作崗位。針對郭軍串聯加班與跳樓事件，鴻海則在第2點聲明說，「2010年富士康發生了個別員工的不幸事件。這是我們內心永遠的傷痛。」認為郭軍把加班、跳樓轉成因果關係，太過草率難以服人。鴻海表示，自2010年以來，富士康已意識到企業必須在精神層面給予員工幫助，率先成立員工關愛中心，聘請心理諮詢師，為員工提供24小時服務，每年也撥出上億元「相親相愛」經費。聲明最末，鴻海說「我們還沒有做到完美，但我們一直在努力。」請郭軍點名批判的同時，能走到基層，了解企業與員工心聲，監督企業的不足，也不要忽視企業的成長和進步。，