中壽啟動第一屆MA計劃，
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，讓優秀人才根留台灣，
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，為企業注入新動力。（中國人壽提供）
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，台灣人才出走潮於2021年將成為世界第一，
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，國內人才流失問題迫在眉及。中國人壽祭出有競爭力的薪酬、完整的教育訓練及友善的職場環境，
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，吸引優秀菁英加入，
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，要把一流人才留在台灣。中壽今年除了擬招募200位生力軍，
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，還將啟動第一屆儲備幹部（MA）計畫，
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，培植年輕人才成為未來企業接班人。中國人壽總經理郭瑜玲認為，
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，中壽今年積極展開人才招募計畫，為企業發展注入各專業領域的新血，進一步強化及提升現有組織能力，同時啟動第一屆儲備幹部（MA）培訓計畫，致力培育跨領域的經營管理人才。郭瑜玲解釋，中壽MA儲備幹部計畫是鎖定國內外不分系所研究所優異畢業生，以結構性甄選流程輔以專業測評工具，分為初、複、決選三階段，決選時由她親自面試並挑選出最適加入中壽專業團隊的人才。另外，針對MA也設計了為期兩年的完整養成計晝，第一階段藉由壽險業不同專業領域間之輪調及學習，培植保險專業之廣度及視野；第二階段安排進入適性部門進行深度發展與實務應用，並強化管理能力。中壽的MA儲備幹部計畫也將提供錄取者優於業界水準的薪資，且在儲備幹部期間另可依工作表現，參與薪資調整、年終獎金發放及員工酬勞分配，預估月薪可達6萬元，年薪破百萬元並非夢事。一旦完成並通過2年培育及各階段考核者，會依潛力及表現予以安排職位，並晉升管理職位，持續發展培育，提供優秀菁英充分發揮的舞台，以孕育出優秀的企業接班人才。為了招賢納才，中壽積極主動的接觸人才，包括校園徵才及僱主說明會、親友員工轉介、媒體徵才廣告、人力資源公司獵才等多元管道方式，尋求菁英加入中壽行列。其中，台灣大學預計3月6日舉辦校園徵才博覽會，屆時中壽也將於現場設立攤位，中高階主管亦會出席會場，與優秀菁英們對話。(中時即時)，