一例一休上路，
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，部分雇主減少獎金與福利以降低成本，
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，上班族因而萌生跳槽意願。根據yes123求職網調查，
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，逾9成上班族農曆年後有意轉職，
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，其中44%的人坦言一例一休新制提高轉職意願。yes123求職網公布「新春求職與企業求才調查」，
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，調查顯示，
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，91.8%的上班族在農曆年後有換工作計畫，
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，其中57.8%的人已付諸行動，當中又有8.9%已找到新工作；每11位想跳槽的人當中，就有1位已經轉職成功。進一步了解上班族有意轉職原因，有44%受訪者坦言，一例一休上路後，擔心遭減薪或者福利變少，且加班費可能「看得到、吃不到」，甚至憂心雇主裁員，因此提高今年轉職意願。至於「最熱門」的年後轉職行業，前5名分別為「科技資訊業」（25.9%）、「餐飲住宿與休閒旅遊業」（23.8%）、「批發零售與貿易業」（21.8%），以及「金融保險與會計統計業」（20.4%）、「傳統製造業」（17.6%）。然而，新制上路也影響企業徵求正職員工的意願。調查顯示，企業對於年後「正職人員」的雇用計畫，雖有47.6%的企業表示不會有影響，但也有37%表示有負面影響，顯見一例一休新制對企業釋出正職職缺，仍造成一定排擠效果。yes123求職網發言人楊宗斌表示，雖然景氣觸底反彈，經濟成長率挑戰「保2」，但一例一休新制上路，陸續出現負面效應，導致部分勞工有危機意識，跳槽念頭恐不減反增；相形之下，資方年後釋出的職缺，是否也有明顯變化，則是看產業類型。楊宗斌解釋，受惠外銷訂單回溫，出口導向的廠商，徵才意願勢必提高；內需型的服務業，卻受一例一休影響較大。短期來說可能衝擊正職職缺，帶動非正職職缺，看似「弊大於利」，但長期來看，企業若重視服務與產品品質，想要永續經營，不能僅計算人事成本，需要同時考量到商譽問題，因此對勞動市場整體工作機會或起薪的增減，所謂最終的「淨效果」，仍有待時間觀察。此「新春求職與企業求才調查」，是yes123求職網於2月9日到2月20日，以網路問卷進行抽樣，調查20歲以上的求職會員，同時畢業或役畢或免役，有效問卷共1176份，信心水準為95%，誤差值為正負2.86個百分點；至於企業部份，有效問卷共880份，信心水準為95%，誤差值為正負3.3個百分點。1060224(中央社)，