■許多公司只尋找有相關經驗和技術的人，
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，對靠打工和派遣來維持收入的人興趣缺缺。
■Most companies are only looking for people with the requisite experience and skills，
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， showing little interest in people who have been eking out a living by doing part-time and contract work.
來自關西、自東京的大學畢業的青木育子（化名）現年32歲，
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，原本是以正職為目標，
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，但一直無法被錄取、一整年都以派遣社員的身分在律師事務所、銀行之間流連。她有點自暴自棄地說：「因為很輕鬆，
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，所以總覺得就保持這樣下去好像也不錯。」
1995年起日本經濟進入長期低迷，
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，過去10年間大學畢業生的事求人比率驟降至1.4倍，
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，這是因為產業界每一家公司都極端地縮減採用新人的人數。也就是所謂的就業冰河期。
許多大學生不得已只能選擇打工、派遣等非正職的工作這條路。33歲的島中忠明（化名）2003年於北海道的大學畢業，
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，以派遣社員的身分在生產工業機械或汽車零件等的7家公司之間流連，最初的月薪大約25萬日圓，但現在大概只有22萬日圓。
缺乏經驗 難受聘正職
而且，現在日本企業晉用人才的習慣，使得35歲以上的高齡打工族再就業的難度提高了許多。創造能夠接受他們再挑戰的求職、就業環境，是新上任的安倍政府最重要的功課之一。
就業冰河期中大幅減少採用新人的日本企業，相對地開始苦惱30幾歲壯年期的員工人數不足，於是開始往外尋求人才。求職網站「intelligence」所公布的事求人比率在2012年11月達到1.46倍，是自2008年1月開始調查以來的最高紀錄。
乍看之下，好像就業冰河期世代有機會了，但是其實只限那些在營業等領域具有豐富經驗、實績、技術的人，在剛畢業時求職不順、不得已去做打工等非正職工作的人便無法受到這樣的恩寵。
剛畢業時無法順利就職，於2000年從福岡來到東京的秋本卓也（化名）現年35歲，12年來都過著以派遣社員的身分在IT產業公司之間打轉，一面尋找正職的機會。「是不是因為我都只有非正職的經驗呢？」他說。
收入不足 改變家庭型態
現在30幾歲的日本人大多經歷了就業冰河期，也就是說即使已經到了適婚年齡，收入也不足夠，導致適婚者的未婚率增加，35~39歲男性未婚率已到達36％，女性未婚率也上升到23％。
另一方面，日本女性也一反已開發國家的常態，期待依賴男性的收入、以全職主婦為目標。
「冰河期世代的單身者有可能形成貧困階層，將來的照護費用會增加社會成本，」日本瑞穗總研首席研究員藤森克彥警告，現在就必須要正視這十幾年的就業環境所造成的不正常家庭型態。
去年12月，厚生勞動省重新檢討以有再就職目標的失業者為中心、由政府辦理的訓練制度，提出將無正職經驗的人也算在對象內的方針。
即使如此，日本的職業訓練政策支出還是不超過GDP的0.05％，多數歐洲國家是0.3％上下。
2006年的第一次安倍政權有一項主打的政策「再挑戰支援」，是針對在困苦的就業環境中哀號的年輕人，希望將打工族的人數和巔峰的2003年相比能減少到80％。但是，最後還是維持在84％，未達成目標。，