■華爾街工作禁忌多，
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，最新一項就是禁止員工在漫長枯燥的工作之餘，
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，還不能上社交網站溜達解悶。
■For young Wall Street employees who live their lives through social media，
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， working at a big bank can feel as if the plug has been pulled.
在紐約華爾街工作有很多好處，
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，除了光鮮亮麗地位高，
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，收入也格外令人艷羨。但是在華爾街工作也有不少壞處，
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，不但工作時間長到幾乎佔據所有生活，
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，還要受到公司保守作風的層層管制，
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，例如最新一項就是不准使用社交網站和Gmail等私人電子信箱。
摩根大通一名分析師說，
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，在華爾街工作就像「整個生活都綁在這裡，如果沒有社交媒體或私人電子信箱可用，那常會讓人覺得除了工作之外，就什麼都沒有了。」
這位分析師和其他資歷同樣只有1到2年的同事一樣，每個星期普遍工作超過80小時，他們非得在工作中找些樂子不可。
所以上有政策，下有對策。譬如要是公司管制Youtube網站，他們就設法把影片名稱翻譯成俄文，到俄國的YouTube──Rutube上頭去看。
管制網路 方便監管
芝加哥大學布斯商學院（Booth School of Business）教授卡普蘭（Steven Neil Kaplan）認為上班忙裡偷閒無傷大雅，30年前他在Kidder Peabody擔任分析師的時候，也會打電話跟朋友閒聊。
他說，「也許你的工作時間很長，或很多時候你是在等著某人交代某件事情。」
投銀業者解釋，管制社交網路主要是為了配合主管機關的監管政策。根據美國金融業監管局（FIRA）規定，業者必須保存3年內的所有業務聯繫資訊。這項規則適用範圍包含所有設備裝置或網站的通訊。而企業方面雖可從內部監看員工的電子郵件與即時通訊，卻沒辦法追蹤他們在臉書或Twitter上頭的聊天內容。
也有業者表示，影音網站的評論部分或佔據頻寬，都會對公司業務造成影響。
但無論如何，這些管制其實都反映出公司方面不希望員工上班時心有旁鶩，沒有專注在工作上頭。
摩根大通分析師說：「這是文化問題」，「我們不是那種新創企業，這裡是個封閉保守的工作場所。」
根據顧問機構Gartner預估，全球管制社交網絡的企業機構數量，正以每年10％的速度在減少當中。
而與其它傳統上行事作風同樣偏向保守的行業相比，如法律事務所或顧問公司，銀行業社交網站的開放速度仍相對落後。很多時候員工在工作時連播放重要財經資訊的彭博新聞台都無法收看。
員工對策：改用手機
所以行動裝置就成了最好解決辦法。自從智慧型手機與平板電腦普及以來，華爾街辦公室內就常出現許多人湊在一起共同從某個小螢幕共同收看CNBC或彭博重要資訊的場景。
但像瑞信與德意志銀行會管制所有社交網站，但不限制影音分享網站，一名瑞信分析師說：「每天下午5、6點，當老闆們開始回家、辦公室氣氛輕鬆起來之後，我通常會習慣聽些音樂。」
只是因為瑞信內部仍會管制Spotify或Pandora等主流影音串流網站，所以他還是得鑽漏洞，選擇像SoundCloud或Grooveshark這樣新成立、公司還來不及加到管制名單的音樂服務。，