大陸中國社會科學院日前發布報告，
，指出大陸城鎮居民最不滿意的依序是物價水準、食品安全和環境品質；對未來社會發展較不具信心的是社會公平正義，
，而個人層次最不滿意的問題則是社會地位狀況的改善。
《光明日報》報導，
，中科院社會發展戰略研究院日前發布《2012中國社會態度與社會發展狀況調查》，
，提出了以上結果。
報告指出，
，在社會總體滿意度中，
，48%城鎮居民對大陸基礎設施建設滿意、39%滿意社會治安狀況、39%滿意教育事業發展水準；而較不滿意的則依次是物價水準占65%、53%不滿意食品安全、37%不滿意環境品質現況。
此外，有57%的城鎮居民對大陸政府處理各種突發事件的能力有信心、有65%受訪者認為各項基礎設施會愈來愈好；但對社會公平公正狀況的改善，只有42%受訪者表示樂觀。
報導指出，這項調查從大陸31個省、市、自治區中隨機抽出60個市、縣、區和540個社區委員會、居委會，並由社區和居委會抽樣和住戶訪談，受訪者為大陸城鎮16歲以上居民。調查希望透過觀察人們的主觀感受和社會態度，分析與描述大陸社會發展的總體狀況、影響因素及變動趨勢。
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(中央社記者朱則瑋台北15日電)台鐵爆炸案，
，主嫌林英昌傷勢較重，
，案發後持續昏迷，
，醫院評估今天可接受偵訊。承辦檢察官下午4時帶隊前往醫院偵訊林英昌，
，釐清犯案動機，
，目前還在進行中。1050715(中央社)，
(19:10更新內文)凌耀公司2年前被美商威世公司以溢價2成併購，
，消息正式公布前，
，凌耀內部人員卻將此事洩漏給親友，
，讓親友大量搶購凌耀股票與權證，
，涉內線交易，
，新北地檢檢察官曾開源10日指揮新北市調查處搜索凌耀公司等9處，
，約談凌耀王姓處長、林姓董事等10人到案說明。檢調查出，原上櫃公司凌耀以光感測IC以及混和積體電路IC聞名全球，2014年間，被美商威世公司以溢價2成的價格併購，凌耀雖為消滅公司，威世為存續公司，但凌耀在業界名氣仍響亮，最後改名凌耀，並在同年下市。不料在當年7月11日正式公布併購消息前，凌耀內部參與併購人員雖未親自下手，卻涉將此併購訊息通知親友，親友們從7月4日起開始大量搶購凌耀股票與權證，當天下午公布訊息，上午仍爆出大量，急漲後陸續出手，且集中少數券商。案經櫃買中心察覺異常，將資料移送檢調偵辦。(中時即時)，
台北市身心障礙學生十二年就學安置高中職計畫，
，今年安置七○六名學生。其中，
，北市古亭國中學生吳韋諒罹患脊髓性肌肉萎縮症，
，目前已無法行走，
，但他仍努力不懈，
，以校排名前一％的優異成績安置進入建中。
古亭國中校長劉增銘表示，吳韋諒在校都維持前三名（校排前一％），不靠加分都進得了建中。吳韋諒說，從小就想進建中，未來想當醫生或天文學家，霍金是他的偶像，探究宇宙的奧祕是件愉快的事。
吳韋諒說，行動不方便，先天輸人家很多，他要靠自己的努力證明給別人看，身心障礙者也是有能力的。
吳韋諒母親黃碧居表示，韋諒一歲半時走路不穩以致跌倒，經台大檢查出患有脊髓性肌肉萎縮症，即運動神經元受損。小學三年級只能慢走一小段，無法蹲、站，也不能上下樓梯，其他時間都得靠坐輪椅代步，小五時已完全無法走路。
吳韋諒父親為台北市警局警務正吳新竹、哥哥吳泊諭是新北消防隊員，在吳韋諒復健及學習的過程中，父兄是他的最佳助手。吳泊諭陪同他游泳復健；學校隔宿露營山訓垂降，韋諒也堅持嘗試，父親也都全程協助。
黃碧居表示，韋諒經台大檢查出患有脊髓性肌肉萎縮症，那一陣子天天以淚洗面，但想到這類病痛的孩子生命有限，就面對現實，愛在及時，儘量陪伴。
吳媽媽為了照顧韋諒，放棄工作，每天接送他上下學。白天韋諒到校念書，她全程陪同，晚上也繼續陪伴讀書，韋諒現在還跟他們夫婦睡，要協助他翻身、上廁所。
北市今年安置身心障礙學生七○六名入學高中職，其中，公立學校三八四名、私校三二二名，安置採外加，獲安置學生及家長應於十九日至學校辦理報到。
教育局說，若對安置結果不滿意或未獲安置者，可參加基北區高中職免試入學，或參加基測，持基測成績，採加總分二五％參加基北區高中職申請入學、登記分發等入學管道。，
陳怡蓉為ARTE深V站台。(ARTE提供)
陳怡蓉今為西班牙飾品ARTE新品發表站台，
，深V禮服搭Lost Treasure沉睡寶藏系列作品，
，讓她直呼，
，寶藏藏在海溝裡，
，日前老公薛博仁生日，
，她原本計畫要學日本成人劇，
，換上性感護士裝來給老公驚喜，誰知最後護士服、帽子全部戴上，結果只剩眼睛露出來，害老公一直笑，陳怡蓉也說，這次是為了老公40大壽才這樣，下次那麼有心可能要等到50大壽了。雖然陳怡蓉要給老公驚喜變調，不過老公卻時常給她驚喜，只是一不注意就會變驚嚇，她說，有時老公會有奇妙的行動，她舉例，老公喜歡她穿得有女人味，有次就想送上驚喜，但又不知如何是好，結果就找了經紀人一起去挑，結果挑到整件都是粉紅色的蕾絲衣服，讓經紀人也直搖頭，陳怡蓉還打趣說，老公心裡住著一個少女。不過陳怡蓉也說，之前跟老公去瑞士玩，她戲癮來了，就刻意在車上重複播放劇中的Kiss the girl一曲，還配合著說「誰在找我」，老公也很識相就會送上香吻，玩到後面，讓老公也受不了，直說，可以換下一首嗎。(中時)，
■俄羅斯網路大亨伊茲柯夫（Dmitry Itskov）深信人類永生不是夢，
，並號召全球富人投資他的研究計畫，
，目標在2045年實現人類意識移入虛擬化身的夢想。
■The 2045 Initiative is a complex and expensive research project，
， but its goals are fairly straightforward.
財富雜誌（Fortune）報導，
，讓人類意識脫離肉體並移入全像虛擬化身的想法並不陌生，
，但對多數人而言這頂多是電影《阿凡達》（Avatar）才有的情節，
，沒人預期有生之年會成真，因此當全球企業大老聽到伊茲柯夫的研究計畫時，不少人認為這個想法太瘋狂。
伊茲柯夫卻認為，1939年美國太空計畫將登陸月球設為最終目標時，許多人也認為實在荒謬，但30年後阿姆斯壯登陸月球的創舉寫下歷史，由此可見沒有什麼是不可能的。伊茲柯夫在3月接受記者訪問時表示：「人類永生計畫將是下一場太空競賽。」
6月15日伊茲柯夫在紐約舉行第2屆「全球未來2045會議」，並在會中宣傳他稱之為「2045行動」的人類永生研究計畫，而支持人士包括著名未來學家柯茲威爾（Ray Kurzweil）、「X大獎基金會」前董事長戴曼迪斯（Peter Diamandis），以及主導「人類基因計畫」的分子生物學家丘奇（George Church）等人都到場發表演說。
伊茲柯夫不僅和上述支持者聯名邀請聯合國秘書長潘基文出席這場會議，還曾親自向達賴喇嘛介紹這項計畫。伊茲柯夫表示：「我的目的是引起社會注意。我已和全球富豪取得聯繫，只是不能透露名單。」
伊茲柯夫去年曾寫信給富比世全球富人榜上的富豪，邀請他們投資2045行動。儘管至今未有富豪公開回應投資意願，但他相信在6月會議結束後將有更多富豪及企業家感興趣，因為這項計畫的初期投資人日後能成為首批享受研究成果並獲得永生的幸運兒。
研究計畫長達數十年
2045行動雖是個長達數10年的龐大研究計畫，但各階段目標相當明確。該計畫預定在2020年前透過人機介面控制機器人，並在2025年前將人腦連同記憶、個性及所有構成人類「自我」的要素全移入機械身體。
該計畫將在2035年前創造裝有人造腦的機器人，並將人類意識上傳至人造腦，而最終目標是在2045年將人類意識移入全像虛擬化身。
今年32歲的伊茲柯夫表示：「起初我以為只要提出這個想法，大家一定會感興趣並認同其可行性，但老實說我當初的想法太天真了。現在我了解到，當初我試圖避開的商業模式有其必要性。我們必須在研究過程中創造商機，否則未來10年或20年就不會有人感興趣，尤其是那些有能力享受日後研究成果的企業家。」
伊茲柯夫口中的商機正是通往永生的門票，依照計畫，2045行動在最初10年將仿效非營利研究中心的營運模式，將獲利全數投入研發，隨後將轉為獲利模式並開始回饋投資者。
吸引富豪打造虛擬化身
伊茲柯夫樂觀表示：「我想若能吸引到一些個人淨值高又對神經科學有興趣的富豪，他們勢必會抓住這個既能延長個人壽命，又能造福人群的大好機會。況且，他們若能將這項科技推廣到全社會，何不先做一個自己的人造虛擬化身？」，
擁有3名台灣足球好手的中甲勁旅北京八喜隊，
，主席郭維維專程訪台，
，代表團一行人昨日拜會中華足協，
，表達明年有意將該隊中國足協盃主場首戰移至台灣舉辦，
，明夏訓練營也將邀請台灣青少年好手前往，
，全面深化足球交流。
「這是初步想法，
，如果台灣方面有興趣，費用倒好解決。」郭維維表示，足協盃首戰約在5、6月間，因涉及另一支大陸球隊，若籌備時間太趕，也可先安排八喜來台踢友誼賽切磋，讓該隊台將能回家鄉獻藝。
足協盃在對岸的重要性僅次於頂級的中超聯賽，台灣國腳陳昌源所效力的中超貴州人和隊是今年足協盃冠軍，這項賽事從未在大陸境外舉辦。八喜將台灣視為第二主場，也代表陳浩瑋、溫智豪、林約翰等台將的打拚，已獲得該隊認同。
「浩瑋是八喜的第一個台灣球員，小溫也很有天賦，」郭維維說，台灣球員素質高，不僅是球技，還有自身的文化、修養，都優於對岸的本土球員。此行也敲定台灣體大新秀陳昭安至昆明冬訓基地接受測試，有機會成為八喜第4位台將。
為了尋覓舉辦足協盃的場地，八喜一行人特地來台5天。球員出身的郭維維看過高雄世運主場館後，也讚美說：「沒想到台灣有這麼好的場地，跟我20年前隨北京國安隊來台，與大同隊踢雨戰的百齡球場完全不同！」
八喜雖是中甲球隊，但母企業每年投入3千萬人民幣營運球隊，為升上中超更已在北京設立兩所足球學校，盼從青訓打下穩固基礎，也張開雙臂歡迎台灣好手。球隊副總經理尹凡就說：「接下來八喜與台灣的交流，絕對是『源源不絕』！」
八喜明夏將在北京舉辦訓練營，也計畫以每梯次100人參加的方式，讓台灣青少年小將前往測試，擇優進入其足球學校。郭維維一行人昨也拜會台北市立大學，尋求未來以「交換學生」互惠的可能性。，
國道收費員為爭取年資補償、勞保損失，
，今天將採6步1跪方式赴行政院陳情，
，其實前收費員李先生失業後，
，苦讀考取建築師執照與地方特考，
，他認為抗議行動已變調，
，收費員應採民事訴訟方式爭取權益，
，不該傷害他人，
，希望前同事們可勇敢跨出轉職那一步。45歲李先生，2001年7月在後龍收費站擔任收費員，與同是收費員的妻子，靠著穩定收入過活，直到前年12月30日國道計程收費上路，夫妻倆同時失業；李先生表示，既然失業已是事實，在這個「證照社會」，要考取證照、力拚當上公務員，對未來才有保障。他重拾建築系的課本，每天在補習班苦讀9小時，順利考取建築師執照，他同時也考上地方特考，即將於本月底上工，重新事業的第二春。李先生說，人生第一次失業，難免會擔憂，但為了妻小，必須要振作，他認為仍在上街抗爭的收費員，應也要思考這個問題。李先生說，很多前同事的職涯規畫很棒，有的收費員已開了3家便利商店，「大家的發展都很好啊！」其實只要有好規畫，不管開便利商店，或到速食餐廳工作，只要肯學習，都有好的轉職空間。李先生另提到，起初他也支持收費員上街抗議訴求，他認為大眾確實聽到收費員聲音，但收費員去年6月起，行動轉趨激烈，拿鞋子砸人、攀爬國道ETC門架，「我覺得行動已變調了。」他說，收費員不滿，應採民事訴訟方式爭取權益，不能傷害人，他希望收費員可跨出轉職那一步，到職場還是有機會。目前在南投服務區辦公的曾姓女收費員，1995年高中畢業後，就在楊梅收費站工作，雖然中間一度離職，後來又回樹林收費站工作，直到前年底失業，她已在收費站工作15年多，對這份工作有諸多情感。她失業後雖然多次嘗試遠通提供的職缺，卻因學歷或資格不符而碰壁，找工作並不容易。直到高公局協調南投服務區新東陽公司釋出辦公室職缺，曾女才在失業整整1年後，重回工作崗位，現在每天都很忙碌，覺得工作很充實；曾女表示，雖然曾和抗爭的收費員並肩上街，但她現在忙於工作，建議未就業的收費員，若有合適職缺，就該去嘗試。，
高通(Qualcomm)旗下子公司高通科技(Qualcomm Technologies)發表三款新一代Qualcomm Snapdragon處理器，
，分別為Snapdragon 635、435、425，
，新款處理器將客置化發展技術用於相機、視訊、遊戲、連結等功能。高通指出，
，Snapdragon 435與425不僅彼此腳位相容，
，同時也與Snapdragon 430腳位相容。此外，
，Snapdragon 635、435、425三個處理器的的軟體也相互相容。Snapdragon 625除了提升效能外，
，在同級Snapdragon處理器中率先採用14奈米FiNFET製程技術，將功耗比前一代產品降低35%，內建一顆八核心ARM Cortex-A53 CPU，搭載支援4G+通訊技術的X9 LTE數據機處理器。Snapdragon X9 LTE處理器尖峰上傳速度達150Mbps，是傳統LTE裝置的3倍，搭配上Snapdragon 625處理器所支援的尖端高階相機功能，使用者可更快分享高畫質的影片與照片。新款Snapdragon 435內建一顆八核心ARM Cortex-A53 CPU，並開同級產品的先例，率先整合支援4G+通訊技術的X8 LTE數據機，藉由2×20MHz的載波聚合功能提供更快的下行(最高到300Mbps)與上行(最高到100Mbps)LTE傳輸。Snapdragon 425不僅提高400系列的入門款規格，還為Snapdragon 410與412客戶帶來穩健的升級方式，雙ISP的配置能支援1，600萬畫素照片，提供更好的相機與視訊體驗，此外，425內含X6 LTE數據機，使平價智慧型手機能支援高速LTE通訊功能，以迎合中國與全球各地的新興市場需求。(時報資訊)，
南韓Hydis工人再度跨海來台指控，
，元太南韓子公司Hydis不當關廠，
，元太科技表示遺憾，
，並籲請Hydis勞工、工會成員以務實思維，
，與Hydis共同尋求合理方案。南韓Hydis工人今天又跨海來台，
，再次到永豐餘集團總部，
，針對旗下元太科技子公司Hydis關廠一事提出抗議。元太表示，Hydis公司依法解雇，並提供優惠退職方案及工作機會，依韓國當地法令於去年3月31日正式關閉生產線，工廠內的生產線已於去年10月底清理完畢。元太強調，Hydis公司在今年初針對27位設備廠務維護員工，除了提供優退方案之外，還提供全員轉介至外包公司工作的機會，但只有12名員工願意接受優退，及至外包公司工作，其餘15位員工不願意接受優退方案，也不願意轉職繼續保有工作權至外包公司任職，公司不得已才必須依法令解雇這15位員工。元太認為，身為母公司已積極協助解決，往返台韓協商7個月，但工會主張反覆無進展，Hydis經營團隊及元太科技代表（以Hydis董事會成員名義參與）自今年3月起，每兩週即遠赴韓國與Hydis工會代表面對面會議，展現積極協商解決問題的高度誠意，時間長達7個月。不過，上述期間，工會代表表示理解關廠，及解僱的決定已無法撤回，同意與公司共同以出售部分產線設備方式，照顧被資遣勞工工作機會，但在公司代表積極與工會協商共同找尋潛在買主的同時，工會代表又復堅持原廠原地重啟設備產線，以雇用被資遣勞工，雙方協商因此未果。目前Hydis公司部分產線因設備過於老舊，已陸續報廢，完全沒有重啟產線復工的可能。元太說，Hydis是韓國勞資議題，相關案件已在韓國循當地司法或行政程序進行中，將會持續良性溝通，再次籲請Hydis工會能以務實的思維，與Hydis在南韓當地一同找尋合理合法方案，解決雙方歧見。1051128(中央社)，
