由國人與外籍配偶在台生養的新住民子女人數，
，近年來的成長速度驚人。據統計，
，去年新住民子女就讀國小人數為16.1萬人，
，是7年前的2倍；依成長速度推估，
，台灣2030年時的25歲青壯年世代，
，將有13.5％為新住民子女。
內政部長李鴻源表示，
，該計畫每年幫助約3000名孩童，
，目前各縣市挑選轄內小學新住民子女人數超過100名、或超過全校總學生數10分之1者作為新住民「重點學校」，
，目前全國已有7成7的小學被列為新住民重點學校，
，而新住民子女人數比率超過5成的國小也有23所。
移民署統計，新住民家庭配偶人數以直轄市最多，其中以新北市的9.2萬人最多。李鴻源指出，新住民人口雖集中在都會區，但偏遠地區因人口外移情形較普遍，相較之下，新住民子女反而成為當地學校主要的受教族群。
除了新住民的議題，李鴻源也提到，去年在台灣合法居留外僑約54萬餘人，其中藍領外勞占7成8，白領工作者僅占約4％。他說，各國都在搶人才，吸引國際優秀的白領人才來台也很重要。，
立法院朝野黨團協商縮減國營事業績效獎金，
，令財經部會國營事業工會齊跳腳，
，強調「不公平」、「絕對不會接受、必然會有所行動」！立法院這波大砍國營事業績效獎金，
，連央行都受到波及！
經濟部長施顏祥則表示，
，行政部門有遵守立院決議的義務。但立院之前決議要求台電、中油凍漲，
，這些政策性任務也是造成虧損的原因，
，如今績效獎金被砍，
，難免會讓這些國營事業員工很委屈。
他說，當初擬定國營事業考成獎金二個月、績效獎金二．六月有時代背景，如今社會氛圍已改變。但考成與考績獎金仍必須考量職業別差異，包括政策性任務造成虧損如何釐清與界定，還需要進一步討論。
受影響的國營事業則大反彈。土銀工會理事長蔡桂華表示，國營事業不會接受立法院朝野協商決議，全國產業總工會預計本周四開會討論，邀集經濟部、財政部與交通部等所屬的國營事業聯合抗爭「通通都要站出來」！
蔡桂華忿忿不平地說，央行每年上繳國庫一千八百億元，土銀年年都達到盈餘目標，不管賺再多也沒有超盈餘獎金。政府不檢討過去台電為什麼跟民營電廠簽不平等條約，現在卻來整頓努力的員工，實在太過份。
菸酒工會常務理事王自來表示，大家都很努力，例如賠本生產二十五元的米酒，年終全員行銷，大家都一起賣產品，盈餘目標都達成。若莫名其妙被砍績效獎金，「同仁絕對不會接受，必然會有所行動」。
台銀工會理事長吳振昌痛罵，獎金應該要「無上限」，才能激勵員工創造更多績效，現在卻反其道而行，「嚴重打擊士氣」。各國營事業工會一定會串連反對調降績效獎金。
台電工會理事長胡國康說，工會感到很無奈，立法院這樣做太沒道理，這都是因為經濟部長施顏祥等帶頭打擊國營事業，射箭再畫靶，提出績效獎金要和經濟成長率連動，立委不甘光芒被搶走，才主動要求直接刪減國營事業獎金。
中油工會理事長莊爵安抱怨說，一百年度經濟成長率超過四％，為什麼獎金要縮水？
台來水工會理事長簡炯勳說，國家病了！照理說應該回歸制度面和基本面，而非隨立委的決議起伏。社會氛圍讓國營事業成了箭靶，痣瘡都長在頭頂上了。，
數位研調機構eMarketer周四公布最新報告，
，今年臉書的美國數位廣告營收占比，
，已取代微軟與雅虎，
，成為第二大數位廣告公司，
，且明後年依舊可穩坐亞軍寶座。雖然臉書的市占是侵蝕谷歌而來，
，惟仍落後冠軍谷歌一大段距離。
eMarketer這項報告，
，數位廣告來源為桌上型電腦、筆記型電腦、平板電腦、手機、以及使用上述各平台的各類型廣告。
根據eMarketer的研究顯示，
，臉書近來優異的表現，主要歸功於行動事業的持續佳績，該事業未來將藉與Instagram的深層綜效，以及將影片廣告納入動態訊息（newsfeed）等新功能，提供公司在數位廣告上無限潛力。
雖然eMarketer預測臉書的數位廣告占比，仍將敗給谷歌，但會超越推特以及蘋果的iAd系統，但臉書將於2014年，以8.2％的市占率，穩坐數位廣告市場的亞軍寶座。
然而臉書預計可在未來幾年內，鞏固其亞軍的寶座，並持續超越微軟與雅虎。臉書的數位廣告營收料可於2015年達9％的占比。
與谷歌今年預估170億美元的數位廣告營收相比，臉書的31.7億美元顯得渺小許多。谷歌今年的美國與全球營收占比各為39.9％與31.9％。該公司的美國數位廣告營收占比，預計於2014年成長至40.8％。
至於微軟，eMarketer預測該公司的美國數位廣告營收占比，將從2013年的5.9％，逐年下滑至2014年的5.7％，2015年再下滑到5.4％。而雅虎的狀況將會更差，該公司的廣告營收占比，將從2013年的5.8％，逐年跌至明年的5.4％，2015年的5.0％。，
「努力到第6年才終於生子，
，中間過程真的只有一句話『千辛萬苦』。」39歲患有多囊性卵巢症的林太太，
，因晚婚、工作壓力大，
，婚後努力求神拜佛，
，花8萬元求助生子偏方，
，但都未能順利受孕，
，就醫診斷罹患了多囊性卵巢症，
，才發現經期不規則、多毛、膚色變黑、變胖都是臨床症狀。
國泰醫院生殖醫學中心昨歡慶成立20周年，林太太和先生帶著7個多月大的雙胞胎出席，分享自己歷經艱辛終於生下「龍雙寶」的喜悅，也呼籲想生孩子的夫妻別輕忽自己的身體症狀，才能好「孕」旺旺來。
林太太說，自己30歲時就出現經期不規則、鬢角、嘴上汗毛增多、膚色轉黑、變胖等症狀，當時不以為意，沒想到這些症狀居然都是多囊性卵巢症的病徵。歷經過3次人工受精失敗，北上國泰醫院求診才終於生下一對健康的雙胞胎，「真的是比中樂透還開心。」
國泰生殖醫學中心主任賴宗炫表示，多囊性卵巢症好發於20至40歲女性，但國內婦女約30歲左右才會出現經期不規則，目前不孕症門診中25%患者就是肇因於此，因體內雄性素偏高，經期不規則而難以受孕。
根據統計，多囊性卵巢以肥胖、毛髮變多、雄性素偏高為表現，皮膚變黑、肥胖其實不多見，患者還容易罹患代謝症候群、三高等疾病。目前臨床上治療可透過避孕藥等方式治療，但賴宗炫說，最好的治療方法還是懷孕，因懷孕能自然調整體內雄性素濃度趨於正常。
目前國內每6、7對夫妻就有一對不孕，精蟲稀少、排卵功能異常、輸卵管阻塞、子宮先天異常等，都是原因。賴宗炫呼籲，想生小孩的夫妻，要把握黃金生育年齡即33歲前，若婚後一年無避孕仍無好消息，建議就醫檢查找出不孕原因，才能「早生貴子」。，
歌手一綾12月初發行第3張個人台語專輯《永遠的一對》，
，新片中一曲〈毛豆〉唱出對家鄉台南新市的情感，
，希望家鄉的農特產毛豆能廣為人知。一綾侃侃說起〈毛豆〉的由來，
，因從小就有豐富歌唱比賽經驗，
，當時家裡的電視、冰箱都是參加歌唱比賽得來的獎品，
，也為此感到很有成就感，
，自此走上歌手之路。2009年時她當選新市首屆「毛豆公主」，
，曾發表得獎感言說自己是一名歌手，
，一定要為家鄉歌唱，推展家鄉農產品。不過，當時出道不久，許多事情都不能自己做主，資源也不夠充裕，可她一直沒有忘記自己的承諾。直到換了新的唱片公司，一綾力邀製作的團隊從台北下鄉到新市參加農特產節，還邀請寫作〈白蓮霧〉一曲的陳明陽老師，再為新市農產寫一曲〈毛豆〉，並說服公司收錄在新專輯中，一圓她的夢想。新市農會總幹事李朝塘表示，很高興一綾從家鄉出發，也為家鄉歌唱；他還拿起手機開心地說，現在的來電答鈴就是〈毛豆〉耶！聽起來輕快且朗朗上口，定能廣為流傳。新市區長鄭枝南也說，新市的毛豆品質優良、美味，有很高的營養價值，廣受消費者的歡迎，希望大家支持新市毛豆，也要繼續支持一綾。，
義大犀牛昨屠殺桃猿，
，全場狂打23安攻下16分，
，以16比1大勝，
，桃猿9局上靠陳金鋒與曾豪駒連續2安跑回1分，
，避免創造隊史首度連3場被完封，
，但連26局掛蛋追平隊史紀錄。
桃猿總教練洪一中開季曾說：「我們的打線，
，連我看了都害怕。」最近卻熄火到讓他害怕，
，桃猿本季前11場敲102安、得53分，
，近3場敲16安，只有2支二壘打，僅得1分，長程火力熄火加安打未串連是低潮主因。
爆力猿最近凶不起來，變成被抓猴，連2場被完封後，昨日有7安，但直到9局上2出局後陳金鋒一壘打，曾豪駒右外野二壘打，金鋒一口氣連跑3壘才得到寶貴1分。
桃猿連續26局無得分，追平2004年4月8日第8局到13日第6局，隊史最長局數未得分紀錄。
義大先發投手林晨樺昨投7局被5安、2K，無失分，奪2連勝、本季第2勝，連同前一場出賽先發6局無失分，連13局無失分，他表示，把節奏放慢找回投球自信是主因，球迷進場看球更讓他奮力投球。
犀牛昨23安打破中職本季單隊單場最多安打數，胡金龍在中職首次單場4安，並在比賽中首度移防右外野，驚險接殺一記深遠飛球，林益全、張建銘與林瑋恩都有3安猛打。
林益全賽前被桃猿黃浩然打中左腳脛骨，腫了一大塊，將怒氣發洩在比賽中，前3席都安打、有5分打點進帳，打到5局結束因比數拉大到9分差距。便與張建銘、高國輝退場休息。
針對前日波士頓馬拉松爆炸事件，犀牛大聯盟球星曼尼曾在波士頓紅襪待過8個球季，對波士頓有深厚感情，他昨日賽前表示，會為波士頓的人民禱告，也會找時間跟好友「老爹」歐提茲連絡。
曼尼在2000年12月加盟紅襪，2008年5月31日打出生涯第500轟，成為史上第24位500轟選手，但在7月31日被交易到道奇，在紅襪隊期間共有264轟，是紅襪當時最紅的球星。，
負責管理贓物庫的桃園地檢署書記官林明宗，
，自去年七月起，
，兩次侵占遭查扣的甲基安非他命毒品，
，趁焚燬之前改以冰糖掉包，
，讓他的毒蟲女友黃玉華分七次販售，
，獲利四百多萬元。桃檢今年七月偵辦毒品案時，
，意外查知毒品來源是贓物庫，
，昨偵結起訴。
檢方指出，
，書記官林明宗從九十八年十月起，
，負責管理地檢署第二辦公室的贓物庫，並接收保管警方查扣的贓證物。林熟知扣案毒品送往中壢焚化場銷毀前，承辦書記官僅會同政風人員針對數量、外觀清點，不會檢驗是否有毒品成分，因此以冰糖掉包。
林明宗三年前結識有毒品前科的黃玉華，兩人相戀發展婚外情。林曾將贓物庫的色情影片「分享」給其他同事看，並從中發現贓物庫銷毀毒品前沒確實查驗，便與黃女勾結侵占毒品贓物轉賣。去年七月至今年六月，林明宗侵占兩次甲基安非他命贓物，共四千八百多公克，分七次給黃玉華販售。
桃檢七月從黃玉華下線監控得知，黃竟在電話裡稱：「我的貨源從地檢署來，要多少有多少！」循線查出「自己人」涉案，七月發動搜索並聲押林、黃獲准迄今，林偵訊時自白犯罪，並繳回四百三十四萬犯罪所得，昨依毒品、貪瀆等提起公訴。，
大陸LED廠三安在3年前挖走台灣LED龍頭廠晶電員工，
，該次嚴重人才外流，
，被LED界喻為「108好漢」事件，
，至今，
，大陸企業來台徵才只增不減，
，台灣，
，不過是大陸海外徵才「萬人計畫」的一小部分。
面臨陸企大舉借用海外人才壯大其科技競爭力時，
，台灣科技業卻面臨員工分紅費用化、股票紅利按市價課稅等問題綁手綁腳的約束，
，讓不少科技業員工不禁感歎，
，台灣企業老闆能用什麼留下員工的心與薪？
晶電108好漢事件，只是台灣科技業面臨競爭威脅的縮影。以LED單一產業來說，不是只有晶電面臨人才流失，事實上，從上游磊晶廠、中游封裝廠到下游照明模組廠都有員工被陸企挖角。這波陸企挖角風，相較過去外商來台設立研發中心更令人憂心的是，台灣科技業員工已萌生「現在不西進，以後行情會更糟」的想法。
當璨圓股東會通過同意釋股給大陸競爭對手三安，成為台灣第一家引進陸資的LED廠時，璨圓董事長簡奉任就坦言，「他們背後資金實力強厚，和他們硬碰硬，不如直接握手合作，還有生存機會。」三安董事長林秀成亦直接來台向人才喊話：「我會讓你們幸福的。」
台灣企業朝向國際發展，人才亦然。政策綁得了企業，卻已綁不住人才的心與薪。台灣科技企業如今譜下這首人才外流的悲歌，始自於所謂的科技新貴成為意識型態製造出來的仇富對象開始。
大陸的新興產業發展計劃，將科技產業列為十一五、十二五重點計劃，自2008~2011年展開「千人計畫」，鼓勵科技陸企到海外找人才，以達到快速壯大陸資企業在國際舞台上的競爭力。
大陸企業不惜重金借用海外人才，包括近期大陸手機廠小米，重金挖角美國企業谷歌的Android 產品行銷副總 Hugo Barra。無怪乎，現在台灣科技廠員工，對西進大陸，不再是「叛將」心態，而是躍上國際舞台的跳板。
反觀台灣，曾一度將科技新貴視為不合理的的高薪一族，並因此實施了員工分紅費用化、按股票市價向股東課稅等措施，對高度青睞紅利制度留才的國際科技企業而言，「低薪制」成了留才的致命傷。
大陸「萬人計劃」剛滿一年，「再不去，行情會不好」這個聲音正在科技業內高度被討論，今年過完年，會有多少台灣科技業留不住人？台灣政府只守不攻的政策對台灣企業在國際競爭上還能使上什麼力？，
魏德聖（魏導）監製、馬志翔導演的棒球電影《KANO》未上映，
，就遭淡江大學經濟系副教授林金源批評「腐蝕台灣主體性」，
，林金源認為嘉農棒球隊區區10幾人的打球故事，
，成魏心中熱血典範，
，但是乙未割台以來，
，數十萬台灣人不顧生命保家衛國，
，被日軍殘殺，
，卻被冰冷棄置，
，「片商宣傳手段確實高明，但他們逐利的代價，卻是台灣主體意識的腐蝕。」
對此，魏導說，自己努力拍在台灣發生的故事，努力讓台灣更有主體性，「台灣雖然是孤兒，但也已經長大了，為什麼總要找一個寄宿家庭？你有看過40歲的孤兒還要找寄宿家庭的嗎？我只是講述一段歷史，身為教授或學者，心胸應該要寬大。」
正視台灣歷史不偏不倚
他說，台灣在政治惡鬥下，民眾已養成每件事都要選邊站才有安全感，「親日等於反中，親中等於反日，大家一起交個朋友不行嗎？我拍《賽德克》有巴結原住民嗎？說我賣台？請問台灣現在還有什麼好賣的？」他說：「台灣的歷史有不好、有矛盾、有遺憾，但也有值得驕傲的，台灣已經長大，我們要讓自己更強壯，不要一直帶著刺，花開了，蝴蝶自然就會來。」
文字工作者黃榮志批評，魏導「拍《KANO》忘了《賽德克.巴萊》」，嘉農棒球隊奪得甲子園亞軍前１年，日本政府才以飛機大炮毒氣彈殘酷鎮壓霧社，「該片表面上歌頌嘉農棒球隊奮戰不懈運動精神，骨子裡巧妙從事置入性行銷，有意無意為日本殖民統治搽脂抹粉。」魏導回應：「他真的沒有看懂《賽德克》，《賽德克》講的是『仇恨的化解』，他只有看到『仇恨』。」
撇接受日交流協會金援
黃榮志指控魏導拍《賽》片接受日本交流協會1000萬日圓（300萬台幣）挹注，魏導說：「絕對沒有，這是不實指控，我拍霧社事件，日本人還拿錢幫助我？」他向觀眾喊話：「請放心，《KANO》以大歷史的角度看事情，請先讓我把故事講完。」，
電子設計自動化(EDA)暨矽智財(IP)廠新思科技(Synopsys)宣布，
，客製化解決方案通過晶圓代工龍頭台積電16奈米鰭式場效電晶體(FinFET)製程設計規則手冊認證。
台積電積極衝刺先進製程技術，
，20奈米製程預計明年第1季量產，
，16奈米FinFET製程將隨後於2015年第1季量產。
台積電開放創新合作平台(OIP)合作夥伴新思科技也不遺餘力投入16奈米製程開發，
，目前已有初步成果；新思Laker客製化設計解決方案通過台積電16奈米FinFET製程設計參考手冊第0.5版認證。
新思表示，
，Laker不僅專為FinFET裝置新增FinFET格線置放、鰭顯示及互動式FinFET規則檢查功能，
，同時強化內建的雙重曝影檢查及對16奈米保護環的支援。1021205
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