台科大工業4.0實作中心今天正式開幕，
，除了最先進的軟硬體設備，
，更無償借用、提供維修服務及人才培訓，
，這也是全台校園第一個由國內外廠商產學攜手設立的自動化生產產線。台灣科技大學工業4.0實作中心今天正式開幕，
，並邀請出錢出力的台灣、日本、歐洲等一流機械廠商代表到場共同見證。台科大校長廖慶榮表示，
，技職人才是生產力4.0的核心關鍵，
，面對未來更智慧化、自動化、客製化的智慧機械，
，從業人員不再只是「操作者」而是「管理者」，
，必須具備跨領域專長來領導智慧工廠複雜的技術系統。有別於一般校園實習工廠，
，台科大表示，工業實作中心最大不同就是符合工業4.0的精神，讓每個機器、設備互相溝通合作，一旦有任務進來，就會依角色自動分配工作，讓生產過程更智慧化與彈性化，打造真正的「自動化智慧生產線」。台科大工業4.0實作中心主任郭重顯表示，現在台灣缺乏跨領域整合人才，相關訓練場域相對不足，但工業4.0囊括各領域專業，並串連各系所資源，讓人力更偏重管理層面，花更多時間做研發、改善製程等工作，打造真正的智慧工廠，讓學生貼近工業4.0「跨領域、跨專長」的精神。已進入工業4.0實作中心實習的台科大機械所學生馬大程表示，以前若想操作傳統加工機，必須先學會使用面板，但現在只需學會軟體，就能操作整個機器，生產線完全自動化，學到很多跟過去不一樣的知識。1050607(中央社)，
百和旗下大陸廠百和興業-KY(8404)新產品緹花網布今年度對營運貢獻不大，
，明年效益將逐步顯現，
，法人表示，
，百和興業-KY緹花網布30台產能的總產值達10~13億元，
，若明年稼動率漸漸增加，
，明年度營收成長可望上看2成，
，受惠新品毛利率佳，
，全年EPS表現將優於今年。百和-KY為台灣百和集團旗下持股51.6%子公司，為集團在中國大陸的生產基地，主要生產據點在無錫和東莞，該公司產品主要為成衣、鞋類輔料黏扣帶、織帶等，過去也生產3C電子產品保護套及配件產品，但考量相關訂單毛利率偏低，百和-KY去年以來進行產品組合調整，如今3C訂單已結束，也導致今年以來營收較去年同期下滑。(時報資訊)，
由於全球人口走向高齡化、新藥價格越趨昂貴，
，使得醫療支出日益沉重，
，多國政府開始積極鼓勵使用學名藥。研究機構TrendForce預估2016年全球學名藥市場規模約可達3，
，149億美元，
，2019年可達約4，
，099億美元，
，2015～2019年複合成長率約為8.7%。TrendForce表示，
，雖然有美國藉著TPP與雙邊自由貿易協定在國際間力推專利連結，
，與品質法規風險等因素限制，全球學名藥市場仍呈現穩定成長態勢。TrendForce生物科技分析師劉適寧指出，由於醫療支出節節高漲，造成各國財政沉重負擔，許多國家紛紛祭出鼓勵政策，意圖擴大學名藥的普及率來降低醫療支出。如日本厚生省目標2020年學名藥用量市占率達80%，並積極核准學名藥上市。法國推行醫療支出成本控管計畫，擬透過降低藥價與增加學名藥的使用，在2017年達到學名藥占藥品總支出25%的目標。各大藥廠看準學名藥市場的潛在商機，紛紛磨刀霍霍。由於美國為最大藥品市場，即便成長緩慢，一直以來仍是兵家必爭之地。日本因力推學名藥政策而備受矚目，傳統專利品牌大藥廠葛蘭素史克（GSK）與賽諾菲（Sanofi）都積極跨入。新興市場則以墨西哥、沙烏地阿拉伯、印度與中國的學名藥市場最具發展潛力。劉適寧表示，台灣藥品市場受限於人口與全民健康保險，導致規模小且成長率低，如藥廠希望積極擴大營運規模，可採取外銷或併購策略。以全球製藥產業的發展脈絡而言，僅少數藥廠可單靠自身國家的龐大內需市場，奠定成為跨國藥廠的堅實基礎，多數藥廠仍須藉由外銷與併購而逐步成長，如以色列、瑞士、愛爾蘭與冰島等國之藥廠，可跳脫國內市場的侷限，發展出數間大型跨國藥廠，堪為最佳典範。(時報資訊)，
越南「民智報」新聞網站今天報導，
，旅居日本的越南人昨天在東京舉行示威遊行，
，抗議中國大陸在南海所採取的強勢行為。報導指出，
，這項示威遊行活動由旅居日本的越南人組織發起，
，吸引逾200名越籍人士參加，
，受到越南和日本媒體與各界的關注。報導說，
，眾多示威者高舉越南國旗與標語，
，在中國大陸駐日本大使館前用越文和英文高喊「中國違反國際法」、「中國必須退出東海（即南海）」與「中國侵犯越南領海」等口號。據報導，
，旅居日本越南人組織當天也向中國大陸駐日本大使館遞交抗議書，要求中方立即停止違反國際法以及搞南海軍事化等行為。中越南海爭議持續，中方在南海進行的強勢作為頻頻，引發越南不滿抗議，民眾反中情緒不斷升高。雖然旅居海外越南人連續上街示威，對中方表達抗議，但是越南境內因政府管制而未出現反中示威遊行。1050411(中央社)，
上海財經大學公共政策研究中心26日針對大陸各地方政府的財政資訊透明度，
，公布《2016中國財政透明度報告》，
，在31省中，
，寧夏與湖南位居透明度排行前兩名，
，也是大陸各省僅有的兩個超過及格線的省分。報告顯示，
，大陸的省級財政近年來雖然呈現小幅改善，
，但政府預決算資訊公開整體情況仍不理想，
，財政透明度最低的省份僅公開不到1/4的財政資訊。在31省中，
，各地方政府依據排名，以寧夏、湖南、安徽、山東、山西、新疆、福建、遼寧、廣東、黑龍江等10省透明度得分超過50分，位居前十。其中，寧夏和湖南是大陸各省當中，僅有的兩個「及格」的省分。而四川、江蘇兩省的財政透明度得分均低於25分而墊底，公開的資訊不及省級財政透明度調查專案的1/4。(旺報)，
華碩(2357)股東會通過股利配發，
，每股配發15元現金股利，
，董事長施崇棠7月28日將說明徐世昌接班，
，此外他也預告今年聖誕節將開賣華碩首款機器人Zenbo。華碩去年集團合併營收新台幣4723億元，
，較2014年略減1%，
，歸屬母公司股東稅後淨利為171億元，
，較2014年減少12％，
，業外受到新興市場匯率波動產生匯損，以及轉投資亞旭認列一次性費用影響獲利表現，每股盈餘(EPS)23.02元、低於前年的26.21元。對華碩董事長施崇棠選定徐世昌成為接班人，施崇棠表示，7月28日有股東臨時會，屆時將對外界說明。他表示，選接班人是對所有股東、大眾跟同仁無可逃避的責任，接班人選擇本來就該經過長時間了解，才能知道誰是最理想的，確認誰能把公司帶向新里程碑，所以選接班人的重要性是非常大。華碩董事長施崇棠表示，華碩現在鼓勵很多開發商參與Zenbo機器人生態，現在跟時間賽跑，很多大廠都趨之若鶩要跟華碩合作，有伙伴也有開發者，也有做智慧床墊或保全業者，願意把他們力量投入近來，讓食衣住行育樂都加進來。華碩目標是今年聖誕節開賣Zenbo。(時報資訊)，
美國加州聖地牙哥市警察局在社群媒體上說，
，兩名聖地牙哥警察今天遭遇槍擊，
，為數不明的嫌犯仍在逃。根據路透社，
，聖地牙哥市警察局（San Diego Police Department）在推特（Twitter）上說，
，警察狀況不明。推文還說：「請大家為他們祈福。」警方仍在聖地牙哥市東南區南峰（Southcrest）搜尋嫌犯。根據推文，
，他們呼籲居民待在家中。1050729(中央社)，
，，
，
，
李依芸強調，
，根據SGS檢驗結果，
，綠膳纖為食品原料，
，檢驗濃度為1.77萬ppm，
，產品遭疑是否違法添加蘆薈素。綠膳纖之蘆薈是食品原料，
，非一般化學食品添加物，
，因蘆薈相當安全，
，先進國家如美國、歐盟、台灣皆未訂定蘆薈素含量，
，因此並無超標問題。而4顆綠膳纖等於1瓶杯1000 c.c.蘆薈汁，
，沒有超標問題。李依芸指出，由於產品特性，在綠膳纖產品包裝上也有警語，特別指出因為含有蘆薈，故孕婦忌食，而若有乳糖不耐症的消費者，也應該要先諮詢醫師或營養師關於食用的意見，另外，兒童、哺餵母乳者、老年人、即有心血管疾病者都不宜使用。綠膳纖膠囊上市後，以藥妝通路及電視購物為主要通路，半年左右約銷售60萬盒，過去客服專線偶有客訴，只有25個消費者抱怨腹瀉問題，客服人員建議減量後消費者已有改善。李依芸說，消費者若有綠膳纖相關問題可打客服專線諮詢0800-555-520。，
社子島開發計畫受矚目，
，北市都發局長林洲民昨提出「生態社區」概念，
，提議闢水道保留種菜與舢舨船的水紋，
，使防洪線降低就不需填土墊高，
，卻遭副市長林欽榮當場吐槽「太羅曼蒂克」；地政局長李德全則認為，
，開發社子島「不是讓更多人進到社子島」，
，計畫容納人數應減半成1萬6000人。昨午林欽榮召集都發局、地政局、財政局與工務局，
，主持社子島開發會議，
，桌上鋪著一張張地圖，
，所有人依討論狀況隨時在地圖上用蠟筆標記。林洲民闡述「生態社區」概念，主張在社子島開闢兩條水道，讓士林三腳渡舢舨船可以進來，保留種菜水紋，回復農村景象，卻被林欽榮當場打臉說，太romantic（浪漫）、不切實際。但林洲民表示，防洪線就可從9公尺拉到跟目前堤防6.5公尺一樣，不需填土墊高。林欽榮認為，社子島開發要快速符合居民的期待，除要求防洪且不能虧本到300億元，必須對台北市生態有新貢獻。林欽榮提出類似「容積銀行」的「碳匯銀行」概念，還地於河，放棄人造陸圩田，恢復河水原來水道，如此雖損失部分公有地，卻能達到減碳功能、換回更多生態。地政局長李德全認為，北市空屋率過高，「開發不是讓更多人進到社子島」，而是該改善社子島居民生活品質，原開發案是3.2萬人，目前有1.8萬居民，人數可減半到1.6萬。「若不用填土加蓋堤防，社子島會是好看的公園。」林洲民指出，社子島需要專屬的地方建築規則，至於人口減半還需討論，他強調社子島禁建44年，台北人應該好好關心社子島的人。，
台灣運彩總經理林博泰(左)上時來運轉節目，
，與主持人尉遲佩玉(右)談運彩眉角。(林勝發攝)
影片《時來運轉》運彩的用人眉角
前一陣子跟媒體朋友們談運彩業務時，
，有談到運彩是怎麼樣在用人的，
，當時用了一個物理「作功」的公式，
，沒想到在場的媒體朋友們都覺得還蠻有意思的，
，建議我可以找個機會說出來給大家參考參考，
，現在正好是金雞年的開始，
，所謂一年之計在於春，
，今天就利用這個機會，
，跟大家來談談「作功：Ｗ＝F x S」這個物理公式個人是如何用在公司的人事管理上。
(台灣運彩提供)
我想大家在國中理化課程中都有學過「作功：Ｗ(功)＝F ⃗(力) X S ⃑(沿力方向的位移)」這個物理公式，用在公司的人事管理上，W(功)就是一個人工作的整體表現，F ⃗(力)則有三要素：1.「大小」可以說是一個人的工作能力強或弱、2.「方向」指的是一個人的工作態度是正向或負向及3.「作用點」則可說是一個人的職務安排有沒有適才適所，而S ⃑就是沿力方向的位移(距離)，也就是一個人肯跟公司一起打拼的時間長短。
(台灣運彩提供)
我們每個人在公司上班就是在「作功：Ｗ(功)」，功愈大對公司的價值就愈大，要發揮最大的功，首先就是個人的專業能力(對運動賽事的瞭解、玩法設計、系統開發、賠率設定、風險控管以及投注站管理…)不可或缺，能力越強「作功」越大，其次就是工作態度至為重要，凡事正向思考，積極尋求解決之道，工作成效自然加乘，再者就是職務的安排是否適合員工的屬性，善於天上飛的鳥如何避免放在水裡游，善於水裡游的魚如何避免放到天上飛，都是公司人事安排重要的課題，最後就是如何營造一個好的工作環境及具有未來發展性的組織，讓有能力、態度正向的員工願意持續不斷投入，跟公司一起長長久久的打拼，以上4個重要因子如果能夠發揮到最大，那絕對是公司及員工之福，提供給大家參考。(中時電子報)
台灣運彩官方網站
中時電子報體育專頁，
