立院審婚姻平權案初審過關後，
，護家盟民眾轉往總統府前抗議。（王英豪攝）
立院通過婚姻平權案後，
，護家盟等反同婚民眾突襲轉往總統府抗議。（圖/網友提供）
立院通過婚姻平權案後，
，護家盟民眾突襲轉往總統府抗議。（王英豪攝）
護家盟民眾突襲總統府，
，抗議婚姻平權初審過關。（王英豪攝）
立院婚姻平權法初審今日過關，
，挺同團體高聲歡呼。（趙雙傑攝）
立法院司法及法制委員會今天審查攸關同志婚姻平權的《民法相關條文修正草案》，
，中午12時許，
，司法委員會召委尤美女宣布，
，全案審查完竣，
，經委員會逐條審查後把尤美女、許毓仁、時代力量及蔡易餘版本包含修正動議都送出委員會。尤美女宣讀法案送出委員會後，護家盟民眾改轉往總統府前抗議；而挺同團體則是揮舞旗幟歡呼，明顯兩樣情。(中時)，
前蘇聯領袖史達林外孫女艾文斯去年上傳了一組頗有挑釁意味的照片。在照片中，
，艾文斯一身龐克打扮，
，手拿玩具槍，
，禿頭、化濃妝，
，穿著裂開口的緊身襪。該組照片近日在社群網站上竄紅。(圖取自環球網)
前蘇聯領袖史達林外孫女艾文斯最近在社群網站上竄紅，
，因為出生在美國的她一身刺青且做龐克前衛打扮，
，讓人無法想像她是史達林的後代。這些照片在「俄羅斯共產黨」內部引起了憤怒的風暴。俄羅斯共產黨中央委員會成員謝爾蓋•馬林科維奇表示，
，「在政治局最近召開的一個會議中，
，我們發表了一封公開信，
，信中要求史達林的外孫女艾文斯放棄玷污偉大事業名聲的乖張行為。」據俄羅斯衛星網報導，艾文斯現年44歲，母親是史達林女兒斯薇特蘭娜，父親是美國人威廉•彼得斯。從她發布在網路上的照片來看，剃了一半的陰陽頭，怪誕的化妝、色彩斑斕的紋身，造型龐克前衛。馬林科維奇認為，艾文斯不應以狂野外表震驚公眾，而應該投身到反對美國帝國主義的鬥爭中，捍衛黑人和印第安人的權益。他還呼籲艾文斯出售名下生意，並捐出所得進款用以滿足「俄羅斯共產黨」的需要。史達林外孫女艾文斯在網上瘋傳的照片也吸引網友關注，但他們對艾文斯的乖張外形更為寬容。大部分網友認為，個人外形純粹是私事，不管社會地位和年齡如何，每個人都有權按照自己的喜好穿衣或打扮。(中時即時)，
盧貝松執導的《露西》10月31日在桃園機場拍攝台灣殺青戲，
，劇組事先與媒體達成共識，
，同意適度開放拍攝，
，現場氣氛和諧融洽，
，女主角史卡莉喬韓森因電影版權問題無法曝光，
，但她疑似因不熟地點「走錯路」，
，發生「美麗的錯誤」，
，在保鑣陪伴下以衣服遮蓋頭臉意外現身，
，與記者擦身而過，
，引來媒體搶拍。
史卡莉今返美
盧貝松原將一場在入境長廊拍機場空景的戲開放給媒體拍攝，後因光線不佳改到入境大廳，史卡莉突如其來意外現身，媒體開心大呼：「這是她抵台至今與媒體最近距離的接觸！」她今返美，不出席該片台北記者會。
史卡莉10月30日忙裡偷閒血拼，到西門町服飾店買衣服，該店員工被通知不能拍照，但因太開心，事後將監視器畫面放上臉書「現寶」，網友紛讚：「女神好正！」據悉她相當親切，花數千元買外套。
盧貝松拍台灣殺青戲心情佳，現身機場時，見到媒體微笑揮手致意，取景拍攝時，幾度發現記者可能會入鏡，禮貌微笑示意記者「讓一讓」，記者有秩序站在50公尺外拍攝，連盧貝松身旁一向嚴肅的貼身黑人保鑣都面帶笑容，盧貝松的老婆維吉妮協助他和工作人員溝通，忙進忙出。
據悉《露西》昨早在機場拍史卡莉狂奔趕登機的戲，劇組開放媒體拍攝時，仍可見200位扮成中西旅客的臨演，以及可能扮演「緝毒犬」的狼犬在機場大廳奔跑穿梭，動作張力十足。
機場秩序良好
盧貝松在機場大廳角落拍片，進出機場旅客大多不太認得這位法國大導，有人以為在拍MV，少數人得知是拍電影，也只駐足看一下就離開，沒造成圍觀，現場秩序良好。，
力達-KY去年12月營收來到歷年單月次高，
，去年全年營收來到歷年新高。總經理陳乙平表示，
，今年預期F-變頻螺杆機將有爆發性成長，
，下半年將推出新產品。陳乙平指出，
，從2015年迄今，
，螺杆機產品出貨量約有3萬台，
，在工業4.0趨勢下，
，加上中國大陸市場轉型升級，
，自動化設備空壓機動力應用有助公司營運表現，
，看好未來F-變頻螺杆機出貨和替換量表現。陳乙平表示，去年以工業自動化為主打的F-變頻螺杆機銷售金額，大幅優於先前預期，今年預期有爆發性成長。陳乙平預期，今年F-變頻螺杆機及渦旋機繼續成為未來重要成長引擎，預估今年活塞機占比可望降低，下半年推出節能新產品系列。公司表示，受惠中國大陸工廠自動化升級需求旺盛，以及近月中國大陸各項經濟指標趨好，加快客戶增加公司訂單，尤以高效能的螺杆機及渦旋機相對看好。法人指出，力達-KY在螺杆機年銷售量達到2.5萬台，去年F-變頻螺杆機占力達-KY整體螺杆機業績比重約14%。力達-KY去年12月合併營收7.38億元，較11月成長0.86%，比前年同期成長9.39%，累計去年全年合併營收82.66億元，較前年成長8.54%。法人表示，力達-KY去年12月營收來到歷年單月次高，去年全年營收來到歷年新高。力達-KY指出，去年12月營收較11月上升，主要是客戶對公司節能空壓機需求進一步升溫。從營收比重來看，力達-KY表示，去年活塞機、螺杆機、渦旋機占比分別是45.63%、40.68%與11.86%。力達-KY指出，去年7月起，新台幣兌人民幣大幅升值，不過對實際營運沒有影響。1060110(中央社)，
15年前內湖裸屍案日前翻盤，
，呂姓嫌犯因關鍵DNA非他所有，
，3天前獲釋出獄。死者郭女之母昨悲慟地說，
，多年來她歷經2次癌症治療，
，為了愛女之死奔波出庭，
，還得了憂鬱症。「以前母親節前，
，她會存錢買美容券給我當禮物，
，現在我只希望盡快揪出真凶。」8日呂男獲釋，
，長期失眠的郭母謝美麗哽咽地說，
，3天來她一閉眼，腦中就浮現愛女臉龐，「我不懂，過了15年，本來的凶嫌被放出來，那凶手是誰？」上周她與小女兒提前過母親節，還聊到「如果姊姊也在那就好了…」怎料幾天後聽到案件翻盤噩耗。案發時，郭母剛與前夫分居，獨自賣檳榔，經濟狀況不好。她說，2個女兒都很貼心孝順，慘死的大女兒夢想是成為芭蕾舞者，但那時經濟窘困，她願意半工半讀籌學費，還告訴她：「我以後賺大錢，讓媽媽妳住大房子，不用再辛苦包檳榔！」9年前她再嫁，但為了大女兒之死身心煎熬，腎、子宮都曾罹癌開刀，抽屜裡全是藥袋，憂鬱症和失眠連吃藥都無效。她說，大女兒生前母親節時，省吃儉用存錢買髮廊的美容券送她當禮物；遇害隔年，她本以為是這生最悲傷的母親節，怎料15年後的母親節，她的心更痛了。她表示，當年鑑識科技不發達，也缺乏監視器，唯一證據是女兒左乳的凹陷齒痕，和呂嫌齒模一致；那時採集的DNA因太微弱，僅知是男性，但無法精確判別，現在反因科技發達而案情翻盤。她氣憤地說，案發時下大雨，遺體遭雨水沖刷，警方趕抵前，還有熱心的廟公拿布蓋住遺體，「這些都可能影響DNA鑑定！」此外，女兒衣物遭褪去，但內褲卻蓋住其左半臉，用意疑為傳統習俗中，避開死者追魂。她懷疑當時僅19歲的呂嫌，心思怎會如此細膩、成熟，連民俗禁忌都懂，研判案發公園就在其住處旁，可能有親友為包庇而協助犯案、滅證，盼司法盡速查明。她表示，幾年來，幾乎靠她和女兒繼父奔走，所幸有法醫石台平協助釐清關鍵齒痕。為驗證齒痕是生前或濱死產生，小女兒曾請同學狠咬其手臂，並紀錄浮腫時間，她心疼小女兒傷口，但迄今不解：「法律到底是保障被害人，還是凶手的人權？」，
宜蘭縣動植物防疫所所長陳文進表示，
，禽流感好發於冬季低溫，
，因此每年冬季都會與縣內野鳥協會合作，
，協助採集各溼地水鳥區內的候鳥排遺，
，再送驗農委會防疫局，
，監控候鳥遷移過程可能帶入的禽流感病毒。12月中旬，
，農委會通報宜蘭縣政府，
，11月28日於礁溪鄉時潮溼地採集的鳥類排遺檢體中，
，驗出低病原性的H7N9亞型禽流感病毒，隨即啟動防疫措施，採樣點半徑3公里的養禽場均要採樣抽檢。陳文進指出，重點防疫區內共有8處養禽場(6鴨2雞)，每場均採集家禽血清、喉頭、肛門各20支檢體，其中一處種鴨場驗出H5亞型禽流感病毒核酸，僅是片段DNA，並非完整活病毒，也不具高病原性，當場開立14天禁止移動管制書，並加強禽場周邊消毒工作。驗出H5禽流感病毒的養場，目前鴨隻均健康正常，陳文進說，該鴨場生產的鴨蛋專用於孵育，並非食用，預定明年1月初再採集複驗。宜蘭縣政府呼籲，宜蘭多溼地，冬季常見候鳥遷移覓食過冬，除要求養禽業者加強管理，確實隔離家禽與野鳥接觸，一般民眾也要盡量避免靠近野鳥，並與鳥禽排遺保持距離。，
雙鏡頭主流趨勢來臨，
，帶動整體光學鏡頭廠大契機，
，在大立光領軍下，
，玉晶光、亞光連袂帶量強攻漲停價，
，光學類股跟進漲風。光學鏡頭廠在多年沈潛後，
，今年包括玉晶光及亞光都見到新契機，
，在大立光飆上4410元新天價後，
，相對低價的光學鏡頭廠開始吸引投資人目光。今天在資金湧入力拱下，
，玉晶光及亞光均亮燈漲停，其中亞光收盤來到37.05元，創下2015年6月以來新高價；玉晶光收盤價為130元，創下2013年10月以來2年多來新高價。大立光在外資持續搶進，今股價再創新天價，盤中最高來到4410元，尾盤以4400元作收，漲幅3.53%，再度改寫歷史新高價；統計大立光市值突破5900億元，超越台化及南亞，躍居台股市值前 6大。大立光執行長林恩平家族今年以來身價也跟著水漲船高，開春約半個月時間家族身價已暴增逾百億元。股王大立光股價穩步墊高，激勵光學類股全面勁揚。除了玉晶光及亞光強勢漲停外，昨天強勢漲停的亞泰今天再飆8.5%股價來到41.5元，今國光漲幅5.5%股價來到22.05元，佳凌、華晶科也有超過2.5%的漲幅。大立光執行長林恩平日前釋出對雙鏡頭的樂觀訊息，指出雙鏡頭比之前多，主要來自客製化、雙鏡頭需求強勁。市場對雙鏡頭主流趨勢更加確立，除了大立光外，玉晶光可望是雙鏡頭的主要受惠廠之一，成為市場追逐的新標的。對於雙鏡頭的市場趨勢，玉晶光表示，這對玉晶光而言的確創造更多機會，站在目前的立足點來看，有機會讓玉晶光拉近與大立光的距離，尤其，如果在技術面上能夠再突破，那將是玉晶光更佳的機會點。玉晶光除了是蘋果iPhone第二供應商外，非蘋陣營的拓展也可望在今年有較大的進展，玉晶光表示，與陸廠持續以來都有接觸，去年已有小量出貨，今年有機會獲得較大的進展，今年內部目標是蘋果良率持續拉升，非蘋陣營拿到更多訂單，進一步推動獲利表現。亞光歷經多年沈潛後，整體轉型效益已開始顯現，去年獲利年增率逾2倍，車載鏡頭除了打入雙B車廠供應鏈，同時也成功打入美國最大電動車廠，去年底進入量產出貨。亞光董事長賴以仁表示，今年車載、醫療、VR、AR等產品都將成為新的成長動能，整體營運將較去年再成長，獲利可望隨著高附加價值產品比重拉高有更好的表現。法人估今年營收成長估5%到10%，獲利可望較去年再成長。1060117(中央社)，
總統馬英九今天在婦女節出席女潮流．科技生活時代國際婦女節慶祝活動時表示，
，台灣在國際上的性別平等指數名列前茅，
，女性工作考績不該因請產假而受影響。衛生福利部在台大醫院國際會議中心舉辦女潮流．科技生活時代國際婦女節慶祝活動，
，馬總統和行政院政務委員蔡玉玲、衛福部次長許銘能出席。馬總統表示，
，女人生產是為國家增加人力，
，無論他到任何一個公部門，
，他都會要求不能以女性請產假，
，考績就評為乙等，
，這對女性不公平。馬總統說，
，育嬰假政策上路後，不只媽媽有更安心育兒環境，就連願意請育嬰假的爸爸也變多，據統計，男性申請育嬰假9萬多人，而這幾年來，每年新生兒比例節節升高，從虎年16萬人增長到21萬多人。馬總統更引用聯合國GII性別不平等指數數據說，台灣不平等指數低，是亞洲第1平等，世界排名也有前3，超越日本與韓國，可見台灣在性別平等方面已居世界領頭羊地位。1050308(中央社)，
勞資問題難解，
，工總理監事55人今天入府，
，向總統蔡英文提出勞動成本占薪資比例應設上限、罷工權應由企業工會執行等建言。與會的勞動部次長郭國文趁機呼籲資方重返基本工資協商。26日中華民國工商協進會舉辦會員大會，
，原定邀請總統出席，
，但總統當天不克到場，
，卻有工鬥團體到場外質疑資方是過勞兇手，
，加上當天資方全部缺席基本工資審議委員會，
，雙方立場堅持不讓，
，勞資問題愈來愈棘手。中華民國全國工業總會理事長許勝雄率團共55人，今天上午進入總統府拜會總統，除遞送2016全國工業總會白皮書外，並於會中提出包含創造和諧社會、改善投資環境以提振經濟等6、7大建言，勞工議題再受關注。工總秘書長蔡練生說，勞工議題方面，工總重申已與舊政府、新政府協商完成的主張，包含勞工全面週休二日（一例一休），扣除勞動節的6天國定假只紀念不休，以及每月加班時數上限增至54小時。蔡練生表示，工總希望總統正視目前國內企業的勞動成本已占勞工薪資20%以上的負擔，建議應設上限，否則會影響企業加薪的能力；也呼籲政府參照英、美等國，罷工權應由企業工會執行，而非職業工會，以華航罷工來說，就由職業工會表決取得罷工權，不合理。蔡練生轉述郭國文看法指出，郭國文也認同工會法中有關罷工權的行使，應再檢討，會召開公聽會討論；雖未允諾勞動成本要設上限，但會「考慮」；郭國文也向工總解釋，加班費如何計算的由來。工總幕僚則補充，會中郭國文及曾任勞委會主委的環保署署長李應元都呼籲資方重返勞資協商會議；但是資方會中沒有機會回覆。此外，7大工商團體理事長退出勞資協商的決議，目前也未傳出有改變的跡象。總統則在會面之初致詞表示，政府修正勞基法是為落實週休二日，是有心要解決問題，行政團隊做了很多努力，但修正方案至今引起社會廣泛討論，以及來自勞資方不同角度批評，因應現況，行政跟立法機關當前最需要做好社會溝通。總統重申，新的制度沒上路之前，會依現制執行；希望政府、資方、勞工有更多對話，政府會努力讓資訊公開透明，建立信任關係；她相信「沒有不能解決的問題，只有不想解決問題的人。」期許各界一同努力。1050728(中央社)，
中壽啟動第一屆MA計劃，
，讓優秀人才根留台灣，
，為企業注入新動力。（中國人壽提供）
國外報告預估，
，台灣人才出走潮於2021年將成為世界第一，
，國內人才流失問題迫在眉及。中國人壽祭出有競爭力的薪酬、完整的教育訓練及友善的職場環境，
，吸引優秀菁英加入，
，要把一流人才留在台灣。中壽今年除了擬招募200位生力軍，
，還將啟動第一屆儲備幹部（MA）計畫，培植年輕人才成為未來企業接班人。中國人壽總經理郭瑜玲認為，中壽今年積極展開人才招募計畫，為企業發展注入各專業領域的新血，進一步強化及提升現有組織能力，同時啟動第一屆儲備幹部（MA）培訓計畫，致力培育跨領域的經營管理人才。郭瑜玲解釋，中壽MA儲備幹部計畫是鎖定國內外不分系所研究所優異畢業生，以結構性甄選流程輔以專業測評工具，分為初、複、決選三階段，決選時由她親自面試並挑選出最適加入中壽專業團隊的人才。另外，針對MA也設計了為期兩年的完整養成計晝，第一階段藉由壽險業不同專業領域間之輪調及學習，培植保險專業之廣度及視野；第二階段安排進入適性部門進行深度發展與實務應用，並強化管理能力。中壽的MA儲備幹部計畫也將提供錄取者優於業界水準的薪資，且在儲備幹部期間另可依工作表現，參與薪資調整、年終獎金發放及員工酬勞分配，預估月薪可達6萬元，年薪破百萬元並非夢事。一旦完成並通過2年培育及各階段考核者，會依潛力及表現予以安排職位，並晉升管理職位，持續發展培育，提供優秀菁英充分發揮的舞台，以孕育出優秀的企業接班人才。為了招賢納才，中壽積極主動的接觸人才，包括校園徵才及僱主說明會、親友員工轉介、媒體徵才廣告、人力資源公司獵才等多元管道方式，尋求菁英加入中壽行列。其中，台灣大學預計3月6日舉辦校園徵才博覽會，屆時中壽也將於現場設立攤位，中高階主管亦會出席會場，與優秀菁英們對話。(中時即時)，
