台積電對前研發處資深處長梁孟松提出排除侵權訴訟事件，
，智慧財產法院昨天判決台積電勝訴，
，對梁孟松做出兩項禁令；但判決也指出，
，台積電與梁孟松簽訂的競業禁止2年期限已滿，
，梁孟松可自由選擇赴三星或其他公司工作。
台積電對梁孟松提出的這件民事訴訟，
，智慧財產法院花了整整一年時間審理，
，智慧財法院一審法官陳容正對台積電所提三項禁止梁孟松行為的請求，
，判准兩項；但對梁孟松工作權限制的部分，
，基于雙方兩年競業禁止期限已過及憲法對工作權的保障，
，判決不准台積電對梁的這部分請求。
法官判決對梁孟松的兩項禁令是，梁孟松不得以不正當方法使用，或洩漏其在任職台積電期間，所知道、接觸或取得與台積電產品、製程、客戶或供應商等有關的營業秘密，並不得以不正當方法自台積電的員工、供應商或客戶等第三人處取得台積電的營業秘密。
法官判准的理由，主要是依據台積電所提附件資料，足以證明是台積電的營業秘密。而且，2009年2月13日，梁孟松離職前台積電與他以書面約定，梁孟松對附件所顯內容，負有保密義務，不得揭露或使用，惟梁孟松已有營業秘密法第10條第1項第1款或第4款所規定，侵害台積電營業秘密的高度可能性，台積電的營業秘密確有受侵害之虞。，
政壇傳出內閣改組的風聲，
，內政部長李鴻源雖屢屢在閣員滿意度中拔得頭籌，
，但近來頻傳與行政院長江宜樺意見不合，
，也在被點名的改組名單中。對此，
，李鴻源昨日表示，
，政務官沒有一定要做多久，
，他會坦然面對個人的去留問題。
李鴻源昨日出席全國好人好事代表頒獎典禮前受訪時坦言，
，他雖沒有倦勤，但台灣當前的政治氛圍、大環境，「做起事情來會彆彆扭扭。」他說自己理想性很高，然而，有很多政治現實、務實面要考量。
對於與江揆不合傳言，他強調，「這和某一個人沒有關係，主要是大環境的氛圍，我沒有倦勤，也沒有選舉考量，大家想太多了。」他感嘆，今年適逢組織改造交接階段，整件事情懸在那邊，做起事來有很多不確定因素。
在任一天把事做好
《新新聞》報導，江宜樺曾向李鴻源推薦新任營建署長人選，但遭到拒絕。李鴻源澄清，前任署長葉世文退休之後，曾與江揆交換過意見，「但僅止於此而已，還沒實質討論。」他強調，江曾任內政部長，對營建署有相當程度瞭解，「意見交換很正常，也沒有任何壓力，不用作太多解讀。」
傳出內閣改組之際，李鴻源昨上午率內政部官員赴立法院備詢，下午又趕回立院協商組改修法。民進黨立委黃偉哲在質詢時問他對內閣改組傳言的看法，李答覆，政務官沒有一定要做多久，只要在任一天，一定把事做好。
被迫離開會很遺憾
黃偉哲追問，如果被迫離開內政部長一職，會不會感到遺憾？李鴻源說，「如果真是這樣，當然很遺憾。」
媒體問李鴻源給自己今年的表現打幾分？他回說，「75分吧！」李鴻源表示，他想做、能做、要做的有很大落差；政務官做事憑本事、良心，很難打分數，75分是要肯定事務官，如果分數太低，恐怕無法肯定做了很多事的辛苦同仁。
文化部長龍應台昨日在立法院備詢時，也被問及自評今年的表現。她表示，沒有人為自己打分數，但如果是以盡心盡力來說，「我和文化部同仁就是100分」，但當然有做不好、做得不夠快的部分，所以整體打80分。
至於傳出也在內閣異動名單中的環保署長沈世宏，昨日也在立法院說「預料之中」，他並笑說，「我們都是臨時工。」，
總統蔡英文今天接見國防部105年「國際高階將領班第11期」學員，
，蔡總統致詞時表示，
，她很有信心，
，大家來到台灣，
，一定會喜歡台灣，
，回國之後，
，會永遠把台灣放在心上。也希望台灣的友誼成為學員們最大的收穫。蔡總統致詞時指出，
，第11屆學員共有來自8個國家、19位學員；她以中華民國三軍統帥的身分歡迎遠道而來，從多明尼加、薩爾瓦多、瓜地馬拉、宏都拉斯、尼加拉瓜、巴拿馬、巴拉圭、以及秘魯的朋友們，學員將會在台灣停留3週，她希望學員參與高階將領班之後，能有很大收穫。蔡總統說，她上任之後，非常重視台灣與友邦的情誼，希望讓全世界都看到台灣的真誠與友誼，因此她親自率團造訪中南美洲，出席巴拿馬運河拓寬竣工啟用儀式，也與很多國家的元首彼此交流，並造訪友邦巴拉圭，針對未來的合作，實質交換意見。她說，友誼的交流，當然是有來有往，除了她出訪之外，前幾天她也以軍禮隆重歡迎宏都拉斯總統葉南德茲來台灣訪問。蔡總統說，學員們所就讀的高階將領班，過去有特定的歷史背景，不過在今天，已經轉變成為台灣跟其他國家互相交流的重要管道。她說，各位來到台灣，除了上課，也能實際看到台灣的建設跟社會實況，受訓時，可以看到並了解台灣的建軍備戰的部隊訓練，並透過參訪看到台灣豐沛多元的文化風貌。蔡總統認為，「最重要的是，你們可以結交很多朋友」，過去曾經來台灣受訓學員，回國成立了校友會，當他們有機會再回來訪問台灣時，也都會要求回到復興崗巡禮，回味一下在台灣的生活。(中時)，
由於景氣低迷，
，今年日企員工冬季獎金將會縮水。根據日經新聞初步完成的訪調顯示，
，日企員工今年冬季獎金估計平均每人可領到747，
，083日圓（約新台幣26.7萬元），
，較去年減少4.36％，
，較2007年的高峰則少了1成。
日經新聞周一公布此份調查結果。調查在11月5日完成，
，一共訪查102家企業，
，調查發現17大產業中有9個產業將會降低冬季獎金的發放水準。
有8成的受訪企業在年初與工會的薪資協商中就已訂定全年的獎金發放水準，但由於上個會計年度受到日圓升值與遠東地區發生大地震的衝擊，獲利普遍不振，迫使許多企業減少發放獎金。
製造業廠商整體而言計畫砍4.57％的冬季獎金，13個製造業部門中有8個部門表示會調降獎金水準，其中以鋼鐵廠的降幅最大，達15.78％，神戶製鋼與新日鐵住金分別計畫大砍獎金23.7％與14.28％。
電子業平均降幅則達8.48％，平面電視銷售低迷的索尼擬砍20.16％的冬季獎金。另外，汽車與零件製造商冬季獎金平均減幅也有5.84％。
所有受訪企業中準備發放最多獎金的是日本菸草，平均每名員工可領到98萬日圓的大紅包，製藥廠安斯泰來（Astellas）與電信大廠NTT DoCoMo則分居第2與第3多。，
2016里約奧運今天進入100天倒計時。大韓體育會今天在首爾泰陵選手村舉行媒體日活動，
，宣佈南韓選手將在里約奧運奪得10面金牌、連續4屆進入奧運獎牌榜前10。南韓聯合新聞通訊社報導，
，截至4月，
，南韓代表團已有124人獲得15個項目的參賽名額，
，預計最終將有230多人獲得27個項目的參賽資格。1050427(中央社)，
，，
，
，
，
受到盤點因素影響，
，興勤電子工業(2428)初估6月合併營收與5月相近，
，興勤近期打入Tesla，
，成為Tesla充電樁傳感器的供應商，
，受惠於車用、LED及網通客戶訂單增溫，
，興勤業績可望自7月起有明顯成長，
，興勤表示，
，今年業績可望依循往年，
，逐季成長到第3季，全年業績可望優於去年，法人預估，興勤今年合併營收可望較去年成長5%到10%，再創歷年新高。Tesla持續擴大在全球銷售布局，台灣部分亦已於7月2日正式開賣，Tesla衝銷售，並加速在全球充電樁的建置，供應商的業績亦隨之增溫，興勤攜手國內電源供應器大廠，成為Tesla充電樁傳感器的供應商，目前出貨正逐漸放量中，而公司亦有其他產品送樣Tesla認證，加上興勤目前亦有部分產品出貨給大陸電動車廠，電動車等車用產品可望成為推升興勤未來業績重要動能。除車用布局成果逐漸顯現，在LED及智慧型手機部分，興勤去年拿下飛利浦LED照明保護元件訂單，今年出貨穩定成長，手機部分亦已成為大陸華為、OPPO、小米的供應商，客戶及產品分散，亦讓興勤在全球經濟不景氣中，業績相對穩定。興勤5月合併營業收入為4億6012萬元，較4月增加0.35%，較去年同月增加7.49%；累計1到5月合併營收為20億8134萬元，較去年同期增加6.62%，由於6月有盤點因素，興勤初估，6月合併營收與5月相近。受惠於車用、LED及網通客戶訂單增溫，興勤初估，7月起業績將有較明顯成長，今年業績可望依循往年，全年業績可望較去年微幅成長，法人預估，興勤今年合併營收可望較去年成長5%到10%。為因應客戶需求，提升產線效率，興勤擴建高雄楠梓新廠，根據興勤規畫，新廠將於8月底完工，9月開始移廠投產，公司目前策略是產能不一次到位，興勤總經理何益盛表示，新廠將以生產傳感器、TVM產品為主，滿載的一廠產線會更為單純，將產線重新畫分以後，各廠的產能單純化，良率、效率可再提升。(時報資訊)，
勞動部長郭芳煜今天說明勞動基準法修法方向，
，提出「一例一休」2.0版本；若修法成功，
，未來勞工在休息日出勤，
，加班費將可從目前的新台幣700元增加到1900元。行政立法政策協調會報日前達成協議，
，週休二日修法將採「一例一休」，
，希望能在立法院這會期完成修法。行政院上午召開記者會，
，由勞動部長郭芳煜及次長郭國文說明勞動基準法修法方向。根據勞動部資料，
，休息日工資計算的部分，
，擬從原本的加倍發給，
，改為在2小時以內者，按平日工資額另給予每小時1又1/3，再繼續工作者另給予每小時1又2/3。郭國文說，透過工時安排，把休息日出勤納入法定延長工時總數46小時內，讓雇主要求勞工在休息日加班時會非常慎重；提高工資成本，用以價制量的方式，達到落實週休二日結果。郭國文舉例，以勞工時薪150元來計算，按照修法前的版本，休息日加班前2小時乘以1/3，後6小時乘以2/3，加班費可以達到700元，加上原有工資1200元，總金額可以拿到1900元。而根據勞動部修法版本，加班前2小時乘以1又1/3，第3到4小時乘以1又2/3，第5到8小時乘以1又2/3，加班費可以拿到1900元，加上原有工資1200元，總金額可以拿到3100元。郭國文說，修法後以目前總工時換算結果，可以少掉104小時，少了13天工作天，等於勞工多了13個休息日，減掉國定假日7天，以總工時來說，勞工還是多了6個休息日，比之前單一條款修法進步很多。1050629(中央社)，
衛福部食藥署稽查國內藥物違法摻加非藥用碳酸鎂（鈣）原料情況，
，18日公布19家業者23項問題藥品，
，知名胃藥如「金十字酵素胃腸藥顆粒」、「鐵胃」都榜上有名。台中、桃園及竹縣等縣市衛生局，
，均已要求廠商22日午夜前下架、30日內完成回收。食藥署與各縣市衛生局稽查違法摻加非藥用碳酸鎂（鈣）狀況，
，稽查發現五洲製藥「鐵胃胃腸藥顆粒」、台灣東洋藥品委託晟德大藥廠製造的「胃逆舒口服懸浮液210ml」、中國化學製藥新豐廠「益胃片」、台灣田邊製藥新竹廠「田邊胃保錠」、美商亞培公司台灣分公司委託健亞生技製造「亞培心美力盼納補膜衣錠」等，
，均以食品添加物等級碳酸鈣原料作為主成分。桃園市衛生局食藥科代理科長陳傳慧說，
，食用級碳酸鈣是很普遍的製藥原料，
，但原料來源須出自有「藥證」的廠商，否則就不能添加使用。但各大藥廠是便宜行事？抑或為了節省價差？才捨合法藥用級、選擇使用食品級碳酸鈣作為原料，陳傳慧則不願說明。台中市衛生局食藥科長傅瓊惠指出，藥品主要原料都須取得藥品許可證，即使進口原料也須向主管單位專案報備核可，這些藥廠雖進口食用級碳酸鈣做為藥品主成份，卻未專案報備核准，已違反規定。傅瓊惠說，衛生局已要求4家廠商通令下游銷售商家，必須在4月22日前從全國各販賣點下架完畢，並於30天內回收完畢。新萬仁也在官網發表聲明，強調由於作業疏忽與未及時察覺致大眾對產品疑慮，深表歉意，即日起全力配合食藥署後續處置。，
年輕人薪資偏低，
，理想與現實存在很大落差。國內調查顯示，
，台灣青年的工作薪資、理想薪資差距一.五萬元，
，由於工作不好找，
，即使第一份的全職工作月薪低於三萬元，
，也有近七成青年願意接受，
，在此情況下，
，五成二願意赴海外就業，
，其中以大陸、澳洲最受青睞。
草根影響力文教基金會昨天公布的「青年就業現況與未來」調查報告，電話訪問一○八三位廿至四十歲青年。
受訪的已就業青年，四成九目前薪資低於三.五萬元，但有四成七期望月薪是五萬元以上，顯示理想、實際月薪有一.五萬元差距。
另一方面，六成就學或待業中的青年認為，人生第一份全職月薪應高於三萬元，但由於景氣不佳，即使最後月薪低於三萬，也有近七成青年願意接受。
數據顯示，就學或待業中的青年，有近半數在打工，超過四成四受訪者打工薪資低於一萬。
同時，四成七的受訪者認為沒有學以致用，五成二則願意赴海外就業。近三分之一的受訪青年認為外語能力對找工作有幫助，且認為外語能力對找工作的幫助高於人脈關係、專業證照、學歷。
草根影響力文教基金會調查研究中心召集人陳松柏認為，薪資低迷不只造成年輕人就業困難，想要成家、創業更難，在這次調查中，竟有博士願意屈就三.五萬元薪水，碩士也願意領兩萬多元，值得政府警惕。，
智融集團今天表示，
，旗下品牌、再造兩大創投基金完成階段性使命後，
，近期將完成清算，
，累積盈餘合計逾 5億元；智融集團董事長施振榮表示，
，已為台灣產業未來轉型發展立下典範。智融集團分別於2005年及2006年成立了再造基金與品牌基金，
，施振榮表示，
，當年主要是考量台灣產業發展面臨瓶頸，
，許多企業的經營開始出現困境，
，有的需要進行轉型再造，有的則是應進一步朝品牌國際化之路發展，由於智融集團有豐富的企業再造與品牌國際化經驗，因此成立了再造基金與品牌基金。智融品牌基金於2006年11月設立，現在投資案已處分完畢，將於2016年 9月清算，期間共投資15家公司，其中有 8家已經上市或上櫃，包括聚紡、上銀、曜越、圓展、禾聯碩、碩天、商之器、神盾；歷年來投資金額共達7.82億，處分金額12.49億元，處分利益4.67億元，累積盈餘為3.08億元。從財務面來看，品牌基金成立期間股東總投資報酬率約 30.8%，年化投資報酬率約3%，較同期成立的創投基金表現出色。至於智融再造基金於2005年7月設立，至2015年7月結束，期間共投資7家公司，包括神盾、協禧、同開科技、台灣優燈、安碁科技、宏諾科技、新譜光；歷年來投資金額共達8.52億元，處分金額12.57億元，處分利益4.05億元，累積盈餘為2.09億元。從財務面來看，智融再造基金成立期間股東總投資報酬率 20.9%，年化投資報酬率約2.7%，表現也較同期成立的創投基金出色。施振榮表示，十年前著眼台灣產業未來轉型發展需求成立品牌、再造兩個基金，十年來參與協助許多企業成功推動品牌國際化與企業的轉型再造，不僅成功立下典範，並為社會做出具體貢獻。施振榮指出，除了財務面之外，更重要的是品牌基金對於台灣未來產業發展及社會的貢獻，成功推動台灣經營品牌的風氣，同時協助台灣品牌企業國際化，並建立國人對經營品牌的信心，且積極投入為社會培育品牌經營與國際行銷的人才，傳承企業國際化經驗，同時強化被投資企業的公司治理。1050621(中央社)，
