留職停薪照顧假 須勞雇協議

發表於 2015 年 09 月 18 日 由 admin

留職停薪照顧假 須勞雇協議 – 中時電子報

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中國時報

焦點要聞

留職停薪照顧假 須勞雇協議

2015年07月13日 04:10
中國時報 陳瑄喻、洪欣慈、廖珮妤、謝幸恩／綜合報導

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點閱502

我要評比

5/10

八仙塵爆案燒出家屬需長期照料傷者，被迫離開職場的問題，中華民國家庭照顧者關懷總會表示，以八仙塵爆案為例，家長因孩子身受重傷，為長期陪伴及照顧，被迫離開職場，該會呼籲，政府應把育嬰假應擴大為照顧假，讓適用對象擴大，「讓擁有工作能力的人，還有回到職場的機會。」依《勞工請假規則》，勞工普通傷病假若超過規定期限、加上事假或特休假仍無法痊癒者，可申請留職停薪，最長1年；另依《性別工作平等法》規定，勞工在子女滿3歲前，最長可申請2年育嬰留職停薪，除上述兩情形外，其餘皆由勞雇雙方協議。

留職停薪照顧假 須勞雇協議 - 中時電子報

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var ctrwdfid = ;

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if ($(window).width() < 768) {
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if (typeof (ONEAD) !== undefined) {
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2015年07月13日 04:10
中國時報 陳瑄喻、洪欣慈、廖珮妤、謝幸恩／綜合報導

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點閱502

我要評比

5/10

八仙塵爆案燒出家屬需長期照料傷者，被迫離開職場的問題，中華民國家庭照顧者關懷總會表示，以八仙塵爆案為例，家長因孩子身受重傷，為長期陪伴及照顧，被迫離開職場，該會呼籲，政府應把育嬰假應擴大為照顧假，讓適用對象擴大，「讓擁有工作能力的人，還有回到職場的機會。」依《勞工請假規則》，勞工普通傷病假若超過規定期限、加上事假或特休假仍無法痊癒者，可申請留職停薪，最長1年；另依《性別工作平等法》規定，勞工在子女滿3歲前，最長可申請2年育嬰留職停薪，除上述兩情形外，其餘皆由勞雇雙方協議。

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勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，所謂育嬰假其實是留職停薪，現行勞工若因其他因素需留職停薪，如家庭照顧需求，只要和雇主達成協議就可以請，若要入法，需凝聚社會共識，還需再研議。謝倩蒨說，7月初發函各地方政府，若勞工因塵爆需請假或申請留停遇到困難，地方勞工局都會盡力協助。中華民國家庭照顧者關懷總會理事長陳正芬表示，這次八仙塵爆案的傷者，多為20、30歲的年輕人，許多40、50歲的家長不僅得請長假來照顧孩子，甚至辭職要陪孩子度過漫長的治療復健期。但陳正芬指出，若孩子經過2、3年後身體順利恢復，這些有工作能力的家長卻再也無法回到原來的職場，「公司長期培養的人才，卻只能付諸流水。」傷者家屬陳媽媽說，醫師推估，孩子治療及復健期需1到2年，已準備向公司辭職，但也擔心孩子復健期過後，恐無法再回到職場。八仙樂園塵爆案發迄今16天來，除傷患與家屬受關注外，中華民國職能治療師公會全國聯合會也提醒，應重視第一線照顧者，包含醫師、護理師、物理治療師等人的心情與紓壓需求，該會推出「Care the Carer 計畫」。職能治療師公會理事長、八里療養院能治療科主任張自強說，「Care the Carer」計畫4大原則為該休息時就休息、感到壓力就找人說、學習壓力放鬆技巧、團體事件分享與抒壓，避免把工作壓力帶入私領域，持續扮演好照顧者的角色。(中國時報)，

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