除了公股行庫外，
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，民營銀行流動率較高，
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，除了靠跳槽加薪外，
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，受惠去年獲利大增，
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，包含中信、台新、永豐及玉山等都約有4％調幅，
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，電子金融等人才搶手部門，
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，更喊出調10％留人。另外台灣人壽也喊出3％加薪，
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，國泰、新光金則表示將按員工績效調薪。大多半導體業如台積電、聯發科維持每年2次調薪，
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，股王大立光也將祭出平均調薪3％，隨績效在增加；宏達電也預計保持往年3到4％增幅。但若從調薪幅度來看，調整最多則為房仲業，台灣房屋指出，加薪幅度透過評估員工績效加薪，以幕僚、行政人員來看，每年平均加薪5到10％。另外受惠於國際低油價，航空業今年調薪幅度更甚過往，華航今年已先調薪2.5％，7月將視上半年獲利評估二度調薪；長榮航為拉近與同業間薪資差距，也啟動薪資結構調整、全面調薪，平均幅度為4到5％。電信業部分，中華電信已在2月中的董事會上通過今年全面加薪，平均幅度達2.5%，最高可達5.5%。而連續兩年被食安搞得灰頭土臉的食品業，同樣都有調薪計畫。食品龍頭統一表示，今年調薪幅度尚未定案，應會參考去年加薪2到3％；南僑強調會不定期檢視員工績效，立即反映在薪水上。，