勞動部勞動條件及就業平等司長劉傳名表示,
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,依現行法令,
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,只要是在勞動契約記載外額外增加的工時就算加班,
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,以通訊軟體交辦也不例外,
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,但須當下有付出勞務才算,
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,若僅是交辦明日工作,
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,難以認定為加班。劉傳名說,
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,造成精神壓力太過抽象,難用法規去規範、認定,主管若僅是以LINE提醒明日工作細節、勞工當下不需付出勞務,依現行《勞基法》精神,不能算是加班,還需再與各界研議;為因應交辦形式越來越多元,未來擬制定行政指導規範技術面該如何計算工時。但劉傳名表示,公家機關內職員,只有非依公務員法制雇用的才算勞工、適用《勞基法》,如臨時人員、工友等,其餘皆受公務體系法制規範,約聘雇人員也是。,