據管理顧問公司Hay集團與華爾街日報分析，
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，2012年度美國300家大企業執行長薪酬的中位值增加3.6％至1，
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，010萬美元，
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，連續第2年僅相對溫和增加，
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，薪酬最高是甲骨文執行長艾利森（Larry Ellison）的9，
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，460萬美元。
專家指出，
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，美企業執行長薪酬連2年僅溫和成長，
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，顯示幾十年來的穩定擴增之勢可能已在縮減，
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，也反映出投資人對於決定主管薪酬的影響力日增。
這項分析是針對300家上市企業進行調查。獲選企業的年營收都逾75億美元。執行長的總薪酬，
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，則包括薪水、年度紅利及限制性股票與股票選擇權的價值。
與企業財務或股價表現掛鉤的限制性股票，在2012年度首次躍居美企業執行長薪酬的最大宗來源。
2012年度美國大企業執行長薪酬平均增幅為3.6％，高於2011年度的2.3％，但整體上已連第2年僅相對溫和成長。這些企業2012年度的獲利成長2.1％，其股東的總報酬則增加14％。
按美國官方統計，美民間部門工作者平均周薪在2012年增加2.3％。相形之下，美大企業執行長薪酬的成長仍遙遙領先一般民眾。
甲骨文執行長艾利森2012年度（至去年5月底止）的總薪酬為9，460萬美元，居各入圍執行長之冠。在此之前，他的薪酬已連3年都居次。
2012年度的第2名是哥倫比亞廣播公司執行長孟維斯（Leslie Moonves）的5，880萬美元。
第3是迪士尼執行長伊格（Bob Iger）的3，630萬美元。
第4是耐吉執行長帕克（Mark Parker）的3，390萬美元，第5是維康集團 （Viacom）執行長道曼（Philippe Dauman）的3，310萬美元。，