大陸電信設備龍頭華為繼年初派發總額高達125億元（人民幣，
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，下同）的年終獎金後，
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，現又祭出加薪策略留才，
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，基層員工起薪一口氣調升約4至5成，
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，其中，
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，大學生調高至9000元，
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，折合新台幣4萬5千元，
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，相較台灣大學生薪資起薪僅有22K，台灣企業出手之「寒酸」，兩岸比一比，讓台灣上班族不止「心酸」，更是「薪酸」。
華為技術台灣總代理訊崴技術無線終端產品部副總經理謝明宏表示，華為對大陸的基層員工祭出調薪策略，研究生起薪7000、8000元調升至1萬元、大學生起薪從6000元調升至9000元，調薪幅度約在4至5成。
謝明宏指出，華為的管理策略是要讓底層員工有追求上進的「飢餓感」、中層員工每年裁員5%，創造「危機感」、高層員工則要有「使命感」。
據瞭解，華為去年盈餘佳，營收達2201.98億元；今年上半年營收1138億元，較2012年同期成長10.8%，淨利潤率在7%至8%左右。全球各地的員工也都因應物價而調薪，目前全球員工已達16萬人。
事實上，華為的好福利在年初就在兩岸傳得沸沸揚揚，去年該公司派發總額高達125億元的年終獎金，較前1年大漲近4成；以粗淺的平均算法計算，每位員工可分到超過8萬元年終。
不過，要獲得華為的好待遇和好福利可沒那麼容易，首先要經過嚴格的篩選，之後則要經過「魔鬼培訓」，陸媒形容培訓過程跨時之長、內容之豐富、考評之嚴格，對於畢業生來說這樣的經歷就像煉獄；當中還包括一段軍事訓練。
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