擺在眼前的現實是：30世代的年輕人已呈現M型化趨勢，
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，有能力出走的人，
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，在海外尋找更多更寬闊的機會，
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，因為世界是平的；另一方面，
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，由於台灣總體創意能量有限，
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，更多年輕世代被綁在22K之類的低薪爆肝魔咒上，
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，能發揮的空間十分有限，
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，因為台灣是扁的。不少人憂心馬雲、雷軍來台灣搶便宜好用的人才，但是，如果33歲的印度人Pranav Mistry可以獲聘成為韓國三星科技的「全球副總裁」，台灣為什麼老是要擔心「楚材晉用」的問題呢？如果不想為他人作嫁，那就請台灣的政府與企業，拿出優質的用人辦法來。，