陸媒體日前曝光通訊設備大廠華為的工資水準。華為實行職級制度，
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，一般大學和碩士畢業生進入華為職級是13級，
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，博士可以到15級，
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，2年升一級，
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，海外的升級速度略快，
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，但都是越往上越難升，
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，到17、18級一般是基層和中層管理人員，
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，21-22級則到了總裁、副總裁級別。華為收入的大頭在於股票分紅，每年華為利潤的大部分都會以分紅和升值形勢，返還給員工。一般來華為2年後才有股票，不過現在針對15級以下員工已經不發股票了，改為發TUP，類似於股票，不要用錢買，但只有5年有效期，每股份錢是一樣的。2015年，華為的虛擬股票分紅，每股份1.95元人民幣（下同），升值0.91元，合計2.86元。員工股票數量和來華為的年限相關，如果是17～18級的員工，2003～2004年左右進華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60萬～70萬。如果是2000年前來的，分紅能過1百萬。20級以上的大約2～3千人，今年光分紅有200萬～250萬。職級21～22級的，稅前分紅+升值超過500萬。獎金也是很可觀的一塊，但這一部分不同體系差別很大，和績效相關。畢業後來華為3年的，年終獎一般在15萬左右。總體而言，入職10年，績效中等以上，職級16～17級，年薪稅前50萬～100萬。職級18級以上，考評中等以上，年薪稅前都超100萬，數目有數千人，加上海外常駐人員外派補助，年薪稅前超百萬人數估計超萬人。而職級22級的，一般是地區部副總裁及以上，產品線副總裁級別及以上，在華為約有千人，全年薪資約500萬元。(工商稿件)，