金融時報報導,
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,歐美銀行業自金融危機以來減少雇用人數並不斷裁員,
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,在精兵主義下,
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,即使銀行業要減少員工獎金,
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,仍對年資10年以下但有能力的資淺人員增加獎金來留住人才。銀行業內部人士指出,
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,交易收入持續下滑令部份銀行家2015年獎金縮水,
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,情況又以歐洲最明顯,像瑞士信貸的投資銀行業務部門獎金額將大減逾30%。外界預期德意志銀行的獎金也會縮水,其新上任的共同執行長克萊恩(John Cryan)就不認同銀行業的獎金文化,警告高額獎金是令德銀第3季虧損62億歐元的原因之一。但為了在業界搶奪人才和留住自家人才,德銀採取新方法,由部份執行董事縮減自己的獎金,讓他們能多給下屬獎金。有銀行家透露,銀行為了留才,年資不到10年而表現優異的員工,2015年獎金增幅甚至優於其上司。紐約人力顧問Alliance Consulting總裁蘇巴拉(Paul Sorbera)說,年輕一代銀行員工的獎金可望增加10%。有倫敦銀行家說,目前銀行業出現爭搶人才現象,是因為銀行自金融危機後減少雇用人員所致。(工商即時),