一例一休上路之後，
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，各方檢討聲不斷，
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，義美食品總經理高志明今天也在臉書發聲，
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，希望政府給知識工作者(Knowledge Worker)尊嚴，
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，也給勞工彈性。高志明表示，
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，美國矽谷的成功，
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，完全依賴來自世界各國知識工作者的貢獻，知識工作者從事科技研發、文化創意，幾乎無人照傳統製造業的「出勤時間．加班限制」作息，他們卻能奉獻其心智心力，沒有老闆能夠不給極高代價，連美國都沒有對知識工作者設立各種加班限制的法規，台灣的「勞動新法」也應該給他們應有的尊嚴。高志明指出，「勞動新法」要保護勞動者，要提高勞動者的收入，沒有人會反對，但是台灣社會確實有不少收入不足以養家糊口的基層人口；法令不給老闆彈性，或許是合理的；但總要給勞工彈性讓他們在自由意志下，有滿足必須要養家糊口多賺一些錢的機會。高志明說，以現在媒體深入社會報導新聞、及全球資訊流通的快速，要有資方能夠長期剝削勞方，已是不太可能的事；且連台灣最重要的科技廠商台積電、大立光的執行長(CEO)都呼籲「勞動新法」要給一些些加班彈性，政府可以無動於衷嗎？高志明也說，在未來「人工智慧」、「機械人」、「關燈工廠」、「無人工廠」、「創意科技」、「個人工作室」即將不斷精進、凸顯的世代裡，各種產業還是需要靠人才，但是已經很難區分出藍領與白領或資方與勞方，更難區分出勞力者與勞心者，屆時還能適用今天的「勞動新法」嗎？高志明強調，若政府官員能真正實地瞭解基層必須要養家糊口多賺一些錢的辛勞，必須在「被限制加班」的工廠下班後，趕車趕路去兼任第 2份工作的辛酸，相信政府官員就會同意，在目前台灣的經濟景氣低迷情況下，能讓勞工在自主意識下，保有一些加班的彈性與尊嚴，讓大家共同為台灣的發展與生存打拼。1060116(中央社)，