3月中，
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，筆者參加工研院的人才策略座談會，
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，參加者包括某家知名電子廠人資長與幾位頂尖大學的高層領導。這位人資長說明該公司如何珍惜人才，
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，但是希望學研單位能成為企業的人才庫，
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，因為他們沒有很多資源可以培育人才。幾位學術先進都提出政府應提供更多資源、簡化行政程序、促進產學合作。然而，
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，政府的財政資源與發展機會在快速減少，
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，根本無法因應全球人才競爭。這幾年台灣面對大量人才外流，
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，每年外流經濟與技術移民高達7000到26000名，
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，這是國家生存發展的危機。牛津經濟公司預測2021年全球人才供需的落差程度，
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，台灣是所有調查國家中，人才缺口比例最高的。人才受到幾個因素的影響：預期薪資、發展機會及生活環境。台灣有良好的生活環境，但是預期薪資太差、發展前景停滯，台灣無法吸引全球優秀人才。這是台灣的國家危機，必須從經濟結構調整，甚至必須進行典範轉移，這是不得不做的大事。研究發現，經濟體越開放，薪資越高，通貨膨脹越低。開放程度高的經濟體，保護及關稅少，許多競爭者共存市場，消費者選擇將不好的企業淘汰，整體競爭力提升。反之，在封閉和保護的環境下，既得利益者可以仰賴「關係」得利，被保護的產業繼續賺錢，有能力的人只好離開。美國私立大學的校務基金運作良好，教學、研究、產學合作形成良性循環的蓬勃發展。薪資高吸引頂尖師資，頂尖師資又帶來頂尖研究及慕名而來的學生。大陸的產學合作經驗值得台灣借鑑。根據大陸教育部最新統計，全國共有552多所大學育成了5279家企業，資產總額達3538億人民幣，盈利83億人民幣，並吸納了32萬人以上的就業機會。單以北大所屬校辦企業來說，其資產總額就高達1176億人民幣。我們在國際人才競爭中持續往下掉，台灣沒有時間蹉跎。要改革台灣的經濟體制，需要有戰略與戰術，朝野都應嚴肅面對，提出有效的人才危機解決方法。（作者童振源為政大國家發展研究所特聘教授，葉家興為政大國家發展研究所訪問副教授），