勞動部為了讓民眾了解各版本之間的差異，
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，製作「加班費試算系統」，
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，可以透過網頁試算不同制度下加班費的差異，
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，但是勞動部的加班費試算系統竟將例假日的強制補休移除，
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，遭勞團質疑這樣會讓人誤解，
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，例假日上班不用強制補休。（圖擷取自勞動部試算系統）
立法院臨時會明天將審查院版的《勞基法》修法草案，
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，「一例一休」與「兩例」將在立法院對決。勞動部為了讓民眾了解各版本之間的差異，
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，參考台灣網路社群g0v零時政府網頁，製作「加班費試算系統」，可以透過網頁試算不同制度下加班費的差異，但是勞動部的加班費試算系統竟將例假日的強制補休移除，遭勞團質疑這樣會讓人誤解，例假日上班不用強制補休。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛解釋，因為這個系統只有計算加班費，沒有把例假日的出勤補休算進來，但是在系統的進入頁面中，已經把很多條件、背景都先說明清楚，「這只是一個單純計算加班費的網頁」。其實g0v零時政府早在11日已經先把現行制度、一例一休與兩例的各種情況設計成「勞基法計算機」，讓網友可以透過選填自己每週的實際工時，知道自己應該可以領多少加班費、多少強制補休，甚至還會以紅字標明，這是在例假日被要求強制上班是違法的，提醒網友自身的勞動權益。據勞動部草擬、行政院拍板的「一例一休」草案，新增定義的「休息日」是經過勞工同意就可以加班，加班費前2小時應加發1又1/3倍加班費、之後每小時加發1又2/3倍，且工作未滿4小時應以4小時計，4至8小時應以8小時計，以此類推，而例假日原則讓不能上班，只能在發生天災、事變、突發事件才可要求勞工加班，若加班須給勞工加倍工資且1天強制補假。(中時)，