華爾街投資銀行爭相向年輕人才招手，
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，有別以往拿高薪當誘餌，
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，如今開出許多優化員工工作環境和生活品質的條件。但這些投行急於招募年輕新血，
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，背後有更實際的動機，
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，那就是尋求減輕人事成本提升利潤。《華爾街日報》報導，
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，瑞銀集團（UBS）上周宣布，
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，員工上班每周可有2小時的私人時間。瑞士信貸則堅持，
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，除非有重大事件發生，員工周五晚間應該休息。摩根士丹利提供帶薪假福利；摩根大通則鬆綁服裝規定，允許員工穿商務便裝（business casual）上班。一般咸認華爾街投行這麼做，是為了軟化它們的工作狂文化以吸引年輕人，不然他們為了更好的生活品質，寧可朝科技業或金融業其他領域發展。這些投行改弦易轍，其實出自將本求利的商業考量，它們爭相搶聘年輕人主要是薪資成本較便宜。投行逐漸體認到，高薪挖來的主管或交易員已非帶動營收的關鍵，還不如多聘一些20來歲的年輕基層員工，雖然經驗不足，至少可以少付很多薪水。(工商稿件)，