任職基隆某醫院行政工作的陳姓女子，
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，值大夜班後身體不適，
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，經送醫治療不幸流產。陳女提告，
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，認為醫院違反勞基法，
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，要求600萬元賠償。法院審理後，
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，予以駁回。
原告陳女指出，
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，她在民國100年6月30日檢查後懷有2個多月身孕，
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，並向張姓女主管口頭表示無法熬夜值大夜班，但主管不為所動，7月5日仍讓她值大夜班。
陳女表示，當天下班後發現下體出血，7月9日腹痛劇烈，流血量突增，經送醫14日仍不幸流產，之後醫院長官不斷施以無形壓力，讓她罹患憂鬱症，並失眠1到2個月。
陳女認為，院方涉嫌違反勞動基準法規定，「雇主得知勞工懷有身孕時，即不得安排夜間10時以後工作」涉有過失責任，提出民事侵權行為損害賠償，向院方求償新台幣600萬元。
院方指出，絕無刻意安排陳女值大夜班，陳女得知懷孕時，僅以口頭告知張姓主管，並未向醫院提出相關證明，免除夜班工作，且她對7月班表也不曾表達異議。
另外，院方表示，原告7月5日值大夜班僅負責批價掛號，當晚只有3名病患看診，工作量甚低，且6日上午並無不適現象，休假1天後隨即上班。
院方提出資料指出，流產有可能因染色體異常、黃體素不足等原因造成，很難避免，難認流產和值大夜班有因果關係。
基隆地方法院雖認同陳女主張違反勞基法涉有過失，但陳女並未舉證「輪值大夜班工作」與「流產」間具有「相當因果關係」，難認被告有侵權行為，法院審理後予以駁回。1021211
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