勞工團體要求公私一致，
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，國定假日19天，
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，並強調未來的主戰場將會是立法院，
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，將動員更多基層勞工表達不滿。（姚志平攝）
勞工代表將衛環委員會的立委名單貼在立法院大門口上，
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，提醒立委有上百萬的勞工正在監看著他們的一舉一動。（姚志平攝）
行政院昨完成《勞基法》2.0版修正草案審查，
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，預定今日院會拍板後，
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，送立法院審議，
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，但包括文化法律系教授邱駿彥、勞工律師蔡瑞麟等人，
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，都發現目前院版修正草案已經可預見會被不肖雇主、企管顧問公司拿來突破的漏洞。蔡瑞麟指出，
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，如果不提早補洞，勞動部可能「創造了4天的合法無薪假」。「（勞動部）忘了一件很重要的事。如果不同時修改39條規定，誰保證勞工一定拿得到2又1/3？很可能最多1又1/3。」邱駿彥在臉書上指出，39條「第36條所定之例假…，工資應由雇主照給」，如果不同時修改成「第36條所定之例假、休息日…工資應由雇主照給」的話，聰明會算的台灣雇主，休息日會照給工資嗎？目前行政院版的修正草案中，只有列出修改《勞基法》第36條、第24條、第37條，沒有把這次修法新創的「休息日」放入第39條中。在勞動實務界近25年的蔡瑞麟指出，「勞動部有沒有想過那些企管顧問公司會怎麼做呢？他們會教雇主之後只給26天的薪水，因為法律規定例假要給、所以例假我給，但沒有規定休息日應給薪，就變成休息日是法定的無薪假」。以勞動部的舉例來說，月薪3萬6000元的勞工，如果在休息日加班8小時、獲得1900元加班費後，當月月薪會提高至3萬7900元，但這對在勞動契約裡面以日薪約定的員工影響最大，因為原本《勞基法》規定例假日也要給薪，所以月領3萬6000元的勞工的算法是日薪1200元乘以30天，如果新法通過，沒有把休息日放入《勞基法》第39條規定，會變成「法定4天休息日不用給薪」。也就是，這些以日薪計算的勞工，就會變成日薪1200元乘以26天，月領薪資瞬間減少至3萬1200元，如果勞工想要回到原本的月薪3萬6000元，就必須多上2天半的班、用休息日的加班費來補。這樣會變成，雇主仍是「合法」單週40小時工時、加班時數「只有」20小時、「合法」不超過單月46小時，而加班20小時的勞工，還是只能月領3萬5950元。(中時)，