農曆年將至，
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，上班族最期待的就是可以拿到一份優渥的年終獎金，
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，但有鴻海集團旗下正達國際光電的員工投訴，
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，今年的年終獎金大縮水，
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，而且如果不同意公司的年終政策，
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，公司就希望員工自請離職，
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，疑似規避大量解僱的問題。勞動部勞動關係司司長王厚偉強調，
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，若有公司用這種方式逼員工離職，
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，勞動部強烈反對這種粗暴的手段。王厚偉表示，
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，如果公司因為獲利不佳、甚至虧損，應該與員工好好溝通年終獎金政策。而正達光電疑似要規避《大量解僱勞工保護法》，用這種縮減在南科的員工規模，他指出，正達在南科總計有506名員工，從1月4日開始至10日，陸續資遣約18人，還在合理範圍，至於正達是否真要規避《大解法》，王厚偉表示，已經請南科管理局密切注意。雖然正達光電強調年終獎金是非經常性給與，但律師蔡瑞麟指出，許多科技公司會直接把年終獎金寫入工資中，例如以「保證年薪14個月」來當作誘因徵才，所以勞工遇到這類問題時，應該先把勞動契約拿出來檢視，若當初有把年終獎金簽訂，雇主卻要少發時，可以《勞動基準法》第22條、未全額給付工資來主張雇主應發足額年終獎金。(中時)，