大陸一線城市正面臨「人才缺」難題，
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，近日上海市政府就業相關部門一份報告指出，
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，有過半上海企業反映，
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，今年上半年招聘員工比往年更困難；專家指出，
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，不僅上海，
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，一線城市普遍面臨人才供需失衡的問題，成為產業升級的障礙。產業升級在實際操作中往往面對很多現實難題。根據《21世紀經濟報道》報導，上海市人力資源和社會保障局就業促進中心近日發布的報告，以隨機抽樣方式選取3532家企業為樣本開展調查，有約53.3%企業反映今年上半年招聘員工比往年困難。報告顯示，上海企業平均招聘滿足率為83.3%，意味16.7%的招聘需求未能及時得到有效滿足。且涵蓋「互聯網+」幾乎所有領域的資訊傳輸、電腦服務和軟體業，招聘滿足率較低，為77.5%。復旦大學人口研究所副所長任遠表示，這反映2個問題，一個是特大城市對於人口的控制，可能有一些副作用反映在勞動力市場上；另一個則是勞動力市場結構調整的速度，還無法與經濟結構調整的速度相匹配。上海市近期多項政策要求，2020年，控制常住人口不超過2500萬人，而2015年末，上海常住人口已達2415.68萬。而目前上海的結構性調整持續進行中，服務業比重已超過70%，戰略新興產業也受到力推，但勞動力市場發展和結構調整尚無法與此同步。上海社科院城市與人口研究所副所長周海旺表示，人口控制下，上海需注意結構失衡問題。像戶籍人口在上海人口結構中占比較固定，也不太可能外遷，但這部分人群高齡化和出生率低等問題較明顯，勞動力供給大幅減少。事實上，大陸一線城市普遍面臨勞動力人口供需失衡問題。像廣州人力資源市場服務中心的《2015年度廣州市人力資源市場供求資訊調查分析報告》顯示，近年24歲及以下的異地務工人員占比持續下降，自2009年以來降低19.9個百分點。2015年，一個求職者可對應1.48個職位，顯示廣州市勞動力供給趨緊趨勢短期難有效緩解。周海旺建議，在人才結構調整過程中，要加強人才培養力度，在教育尤其是職業教育方面，需要針對目前的產業結構調整改進，可根據企業需求進行訂單式的培養。培養適合產業升級的人才，同時也需引進更多合適的人才。(旺報)，