台灣護理環境長期面臨高工時、高壓力、高風險問題，
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，成了外界認為的「血汗工作」，
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，長期人力不足造成護理人才荒，
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，已是業界最大的問題。根據1111人力銀行觀察發現，
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，近年來，
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，各大醫院為了改善血汗印象，
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，不但大舉徵才增聘人力，
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，更以提高勞動條件來搶才及留才，
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，不但職缺5年來大漲了7成、醫護平均薪資更高達65K，
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，高於一般上班族3成2以上。根據1111人力銀行資料庫數據顯示，2016年4月護理職缺的工作機會數超過8000筆，相較去年同期增加約8%，5年來成長更高達7成，顯見護理人才荒現象逐年增加。其中，醫療院所以外的企業護理師職務約佔整體護理工作的7%，5年增加了近3個百分點，亦隨之成長。從薪資狀況分析，主計處2015年全年度「平均月薪」為4萬8，490元，而醫療保健服務業的平均月薪為6萬4，103元，高出平均值達3成2。而就「年度成長率」分析，醫療保健服務業的薪資10年成長率15.7%，亦高出整體平均值(11.5%)4.2個百分點。顯見醫護工作的薪資成長幅度高於平均成長率。1111人力銀行副總李大華指出，2014年職業安全衛生法修定擴大適用範圍後，產業對醫護相關專業人才的需求度亦大幅增，更創造了醫護專才更多元的就業環境及工作內容，無疑是護理人才的一大福音；但卻相對排擠了護理人員進入傳統醫療系統的意願，就業市場人才更顯不足，讓醫療機構越發求才若渴，紛紛祭出更高薪資條件搶才，也使得醫護相關工作的薪資成長幅度與職缺同步成長，雙雙高於就業市場整體水準。(工商即時)，