勞保年金改革方案大致底定，
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，本周四將送行政院審議。相較於公務員退撫所得替代率七成五至八成，
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，新進公務員更將採三層年金制；未來勞工退休給付制度設計，
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，仍將維持現行「勞保」和「勞退」雙層年金制，
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，退休後所得替代率也沒有明確保障。
馬英九總統和勞委會雖均宣稱，
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，我國勞工所得替代率可達七成以上；然而，
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，勞保卻有四萬三千九百元的投保薪資上限，
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，在此「天花板」不變下，
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，將形成勞工薪資所得愈高者，勞保年金並未隨之增多，導致其所得替代率愈低、退休後領更少的不合理情形。
以一名月薪三萬元，年資三十年上班族為例，在不加計通膨和加薪因素下，其退休後每月將可領到勞保年金一萬三九五○元、勞退五八二一元，共可領一萬九七七一元，所得替代率為六五．九％。除非該位勞工每月也自提六％的退休金，勞退領雙倍至一萬一六四二元，替代率才可達約八成五。
若以同樣工作年資三十年、月薪達七萬元的中高階主管為例，其退休後可月領勞退一萬三九八五元，勞保年金因有最高投保薪資上限，加上未來改革後又少領一○四三元，勞保僅能領一萬九三七一元，共可領三萬三三五六元，所得替代率降到只有四七．六五％。即使其自提六％退休金，勞退月領二萬七九七一元，替代率也僅有六成七。
公務員退撫制度雖然限制所得替代率為七成五到八成左右，卻相對勞工穩定地多。日前出爐的公務員退撫改革方案，明定一○五年新進公務員建構多層年金制，新進公務員可領屬確定給付的第一層公保、第二層退休金外，還可領第三層新增屬確定提撥的公務員個人專戶，三層加起來所得替代率為七五％；現職公務員可領兩層，所得替代率則訂為八成。
若以一名全新制年資三十五年，薦任七職等公務員為例，月薪六萬○八百元，退休後公保年金可月領約九一二○元，退休金可月領二萬四三二○元，個人專戶儲金可月領一萬二一六○元，共可領四萬五六○○元，所得替代率為七成五。銓敘部官員表示，若以全新制年資三十年計算，替代率可能僅有六成五左右。，