美歸網友在網路上分享回台求職心得，
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，不客氣批評台灣企業主都是「廢老闆」。(圖片來源：達志影像／shutterstock)
台灣企業老闆常抱怨年輕人是草莓族或憤青，
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，反之年輕人也多所怨言。一位高中就出國念書、在美國待大半輩子的網友，
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，在PTT發表回台求職心得，
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，內容除痛批台灣只有「廢老闆」，
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，而不僅是「慣老闆」外，
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，並直指台灣公司的各種商業行為至少落後歐美10年以上，
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，引發網路熱烈迴響。自稱畢業於美國前段公立大學、英文是母語程度的網友Jaredfrompp發文表示，自己在美國跨國企業與新創公司做過業務及行銷職務，後來因故回台求職，並曾獲得上海、香港、新加坡等地職務的錄取通知。他強調這篇文章不以單一例子以偏概全，也不以「外國月亮比較圓」想法參雜其中。文中首先不客氣指出，說台企老闆黑心像是在捧他們有能力，事實上，台灣公司的各種商業行為落後歐美至少10年，『不要再說「慣老闆」，而是「廢老闆」』。Jaredfrompp說，短視近利的「廢老闆」到現在還體悟不到「人不是機器」、「香蕉請不到美猴王」道理，自己營運不佳是活該。其次，台灣企業招募員工時，會要求家庭背景、身分證字號、照片等個資，竟沒看到法律明文禁止；招募人員能力也不足，「如果一個饕客分不出頂級牛排及夜市牛排差別，那挑到品質差的只能說活該」。另外，台灣也缺乏像國外Glassdoor等強調資訊透明的求職網站，資安風險不小。文中說，受儒家思想影響，台灣常見「輩份勝過能力」，後進者用邏輯挑戰不合理事，會被說是批鬥或沒倫理。但經驗只是能力一部分，美國一堆20至30歲業界領袖，甚至大陸的馬雲、李彥宏等商界代表接受訪問時，都可給出非常有想法的答案，反觀台灣業界大老沒見過被拿去當名言佳句的話。他指出，台灣人做事很努力，但「變通」的做事方法，只是耍點小聰明，因此常是造成大問題的導因，這種價值觀講好聽一點是實際，難聽點就是短視近利。此外，「這裡是台灣」這種以「國情不同」藉口來逃避或反駁別人檢討的話，也都是那些不願進步的廢老板、政客、弱員工等自卑的展現。他也給求職者6點建議：一.語言重要，國際觀與跨文化能力更重要。二.了解國際商業趨勢，自己作功課。三.懂得如何分析資訊來源與可信度。四.學習如何建立網路上的形象。五.人脈(Network)很重要。六.從自己本身開始改變台灣的惡況「Be the change you want to see」。(中時電子報)
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