創新與創意人才是產業升級的基礎建設，
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，台大副校長湯明哲直言，
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，台灣給教授的薪資待遇太低，
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，沒有世界級的薪水，
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，就請不到世界級的人才，
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，「像台大資工系已連續3年找不到教授。」對企業界頻頻呼籲縮小產學落差，
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，他說，
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，問題在企業本身不能老只想揀現成。
台灣經濟遭遇產業升級的瓶頸，
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，畢業生就業困難、薪資大不如前，
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，企業則是高喊找不到人才。對此湯明哲批評：「台灣的企業很多不願自己花錢、花時間養人才，他們只想要國家出錢。」
湯明哲認為，企業自己必須主動聯繫大學，出資培養團隊，當年聯發科找上台大電機系教授汪重光，贊助上億元在學術研發，奠定台灣在IC設計領域的根基，就是產學合作顯著的成功案例。
湯明哲也抨擊台灣的教育資源不足，美國大學生平均享有15萬美元的資源，台灣約只有15萬元台幣，相差30倍。且台灣的教授薪資偏低，學術綜合條件不如鄰近國家，「如果不能提供國際水準的研究環境，頂尖人才不會想屈就。」
湯明哲說，台灣應把高等教育當作服務業大膽開放，吸納全球包括大陸的優秀學生。「哈佛大學、麻省理工學院收了很多外國人，但美國麻州、佛羅里達州的人民不會去抗議，這樣做侵犯當地人的就學權益。」
湯明哲坦承，從自培養創意人才的角度來看，台灣的教育還是太過僵化，教改一改再改還是沒用，中學生為爭取推甄成績，各種科展造假時有所聞。
湯明哲說，聯考制度有其公平性，升學管道應多元化，考試可保留為其中之一。另外，應由專業人員及機構負責學生甄試，評估弱勢學生展現的潛能。，