性騷擾防治法二月五號上路滿七週年，
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，勞委會前主委王如玄恢復律師身分，
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，今天（4號）出席現代婦女基金會宣導防治性騷擾的記者會，
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，呼籲女性如果在職場受到性騷擾，
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，不僅要申訴，
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，別忘了可以透過民事訴訟主張自己的侵權損害賠償，
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，維護自身權益。
勞委會前主委王如玄4號出席現代婦女基金會記者會，
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，這也是她卸任後首度公開接受媒體訪問。王如玄卸下烏紗帽後恢復「王律師」的身分，不過還是可以看到她勞工權益的關心。
王如玄指出，職場性騷擾案件的兩造通常有極大的權力落差，造成被害人選擇隱忍或離職，就算被害人願意申訴，卻忽略要求民事損害賠償只有兩年期限，女性勞工如果因為性騷擾想離職，也可以透過訴訟要求資方付資遣費。
王如玄：『她其實只知道可以去申訴，就一心往這個地方走，但是可能忘了民事上面可以請求侵權行為的損害賠償。然後勞工法上面，如果雇主沒有把事情處理妥當，你也可以說這個雇主，我覺得沒有照顧、保護我，違反我的勞動契約或勞動法令，我覺得他情節重大，我也可以要求我不幹了，你還必須給我資遣費。』
對最近的內閣人事異動和年金改革，王如玄不便多談，回首擔任勞委會主委四年多，她說自己不後悔，現在回到婦女團體，繼續推動維護女性權益的修法工作。
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