IBM第3季財報難看，
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，執行長羅美蒂（Virginia Rometty）動怒了。
她周三晚上，
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，向員工發出公司內部電子郵件，
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，批評負責新興市場的成長市場部門沒盡責任，
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，要對該部門做人事大調動。
她在電郵中表示，
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，IBM在新的成長領域裡，
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，重新定位的策略是正確，
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，但電腦硬體和成長市場部門在銷售上欠缺執行力。
成長市場部門負責東南亞、東亞、中東和拉丁美洲等市場。
她強調：「很顯然我們必須要做得更好。」她說IBM的績效文化是按表現來給付薪酬，
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，因此公司上下必須採取行動來解決績效落差的問題。
她整頓的第一步，
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，是下令銷售主管迪里奧（Bruno Di Leo），回鍋重整成長市場部的團隊，並將全權負責。迪里奧掌管該部門期間有強勁表現，經常交出兩位數營收成長成績單。
據知情人士透露，原先負責成長市場業務的資深副總裁布拉曼提（James Bramante）已被撤換。
他是羅美蒂去年初上台後，被任命接替升職的迪里奧。
羅美蒂已上台19個月，期間致力提升IBM每下愈況的業績。
外界認為，科技產業轉變快速，IBM顯然還沒有找到正確的方向。
IBM過去幾年在新興市場銷售有很大的成長，但過去6季裡，IBM卻沒有進展，第3季的新興市場銷售甚至下跌9％。
羅美蒂說，儘管中東和非洲有好表現，但成長市場部門卻未能在其他地區發揮同樣績效。
她動怒已非第一次，今年初她就以首季業績差為由，撤換硬體部門主管，但接下來該部門表現繼續讓人失望。
她在電郵中，以IBM在雲端運算和分析軟體等領域上表現持續亮麗為例，認為面對成長機遇時，只要用對人和發揮其才能，就能獲得成長動力。
雖然IBM第3季每股獲利仍優於市場預期，但營收連續6季衰退。，