面對人才不斷流失，
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，頻往海外市場尋找高薪工作，
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，億光電子董事長葉寅夫直言，
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，政府取消企業的員工分紅配股制度，
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，是「自廢武功」、趕走人才，
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，他建議應恢復制度，
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，讓企業可以留住人才。葉寅夫從LED產業觀察，
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，台灣廠商普遍面臨中國大陸廠殺價搶市之際，
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，壓力更大的還有挖角問題；尤其LED的上游產業情況嚴重，億光雖目前未有人才流失問題，但仍感受到不小壓力。他說，過去實施員工分紅配股制，雖可能有些不公平，但若為了追求齊頭式的公平，讓人才都流失了，就什麼都沒有了；現在改推動員工認股制度費用化，卻反而對公司成本、獲利造成影響，使得股價下跌。LED等科技產業除了面臨陸廠搶人外，殺不見底的價格戰，更使得競爭愈來愈激烈，簡直是「沒有終點」，台廠只能靠實力、改變設計的方法，才能抗敵。展望今年LED產業景氣，葉寅夫認為還不錯，億光則可望在背光、照明應用及LED顯示器等三大領域，同步成長，帶動今年營運表現，並在第3季達到高峰；惟照明產品因在去年第4季庫存略高，預期得等到3月左右出貨價格才會回溫。在背光及LED顯示器部分，受惠面板廠持續拉貨，及4K顯示器運用增加，將帶動出貨成長，整體景氣目前看起來很好；不過，在陸廠也搶進背光市場後，價格競爭將更形升溫。葉寅夫表示，億光將逐步退出家用的照明燈泡與燈管製造，將資源集中在戶外照明及商用照明市場，但仍會持續經營照明品牌事業；在車用LED照明應用領域，他也抱持樂觀態度看待市場成長，億光會持續投入。，