洋基先發投手諾瓦昨因肘傷退場，
，台灣投手王建民卻非呼聲最高的頂替人選。主因就是總教練吉拉迪賽前談到建仔，
，表示僅兩場三Ａ先發參考性不足，
，至少得投五場才能看出端倪。也就是說，
，洋基高層覺得建仔還沒準備好。
「我們不曾真的討論過這件事（指讓建仔重返大聯盟），
，也許要等他投了五場以後。」吉拉迪說：「你必須觀察一個投手逐次先發、每五天出賽一次的狀況如何，
，才兩場先發還不足以做出什麼結論。」
吉拉迪指出，
，洋基認為建仔是可以替球隊增加深度的人選，畢竟建仔曾在紐約取得很多成功，「只要他能找回接近全盛時期的水準，就會成為我們的選項之一。」吉拉迪說。
相較於三Ａ兩戰僅一分責失的亮眼成績，讓洋基高層覺得建仔還未成為選項的另一個關鍵數據，應該就是球速；最快僅在八十六至八十八哩之間（約一三八至一四二公里），很難壓制大聯盟等級打者。
此外，洋基在台北時間五月四至六日對運動家的主場三連戰，前後各有一天休兵，先發輪值的人力屆時就能舒緩。即使諾瓦傷得嚴重，無法於五月二日按表先發，洋基也可採取權宜之計，先讓菲爾普斯客串先發撐過這一場。
既然建仔的球速還沒恢復，洋基更毋須為了短期操作而將他拉上大聯盟，否則若倉促出手，把「王牌」打成「亡牌」，反而壞了後續布局。
洋基目前在四十人名單有四個先發備胎，除了在大聯盟牛棚的菲爾普斯與華倫，還有馬歇爾及貝坦塞斯兩名三Ａ右投。倘若真要從三Ａ找人「客串」，馬、貝也比建仔更適合進行短期操作，不必更動四十人名單。，
劉姓男子與女友分手，
，好友蔡姓女子邀多名好友去夜店陪他喝酒療情傷，
，劉男見蔡女的名牌皮帶起歹念偷竊，
，被逮發現原來是A貨，
，蔡女則難過說，
，「以後連朋友都不要做了」。高雄市警察局新興分局今天表示，
，蔡女與劉男是國中的死黨，獲悉好友與女友分手後，邀多名好友去夜店喝酒陪劉男療情傷。警方說，蔡女因胃脹氣而拔下繫著的有名牌標誌的皮帶放在沙發上，劉男趁蔡女跟旁人聊天時順手將皮帶藏在背後再往腰間一紮，沒想到扣不起來，只好先把皮帶頭拔下放在口袋，再藉故離開將皮帶藏在店外停放的機車置物箱。蔡女要離開時發現皮帶不見，詢問朋友都說沒看到，請店員調閱包廂監視器，沒想到是劉男偷的，蔡女一行人以為劉男開玩笑要他交出，因劉男堅稱不是他偷的，蔡女一怒之下報警。警方表示，員警到場後劉男仍否認，最後見事情鬧大，才到店外停放的機車拿出皮帶，並請求蔡女原諒，但蔡女十分生氣，表示以後連朋友都不要做了。為了皮帶賠上多年的友誼，而且還是仿冒品。這條皮帶如果是真品的市值約新台幣4萬元，蔡女說，她是在網路上買的A貨，只值1500元，但金額多少都不該偷東西，更何況是好友。警詢後，全案依竊盜罪嫌送辦。1051003(中央社)，
嘉義高商廣設科學生拍微電影「回家」，
，片中主角父母時常吵架，
，她負氣離家，
，最後以和解、開心結局收尾。（陳俞霈攝）
嘉義高商廣告設計科3年1班學生團隊拍微電影「回家」，
，參加日本2016年度亞洲國際兒童電影展，
，獲得台灣地區首獎，11月將獲全額補助赴日交流。（陳俞霈攝）
嘉義高商廣告設計科學生團隊拍微電影《回家》，詮釋父母爭吵導致孩子離家出走，呼籲夫妻「少爭吵、多陪伴」，作品參加日本2016年度亞洲國際兒童電影展，獲選台灣區首獎，創嘉商歷年最佳成績。電影展主題為「我討厭的事」，讓亞洲各國高職學生透過短片甄選、交流，進而瞭解各國文化、差異，片長限3分鐘內，不准加旁白、字幕，計有中、日、韓、台、印、越等16國隊伍參賽，嘉商學生去年獲得全國第3名。廣設科3年1班張瑀安、張若蓁、楊雯嫃、鄭又云、林國榮，7月底開始發想主題，認為「父母吵架」幾乎是各年齡的孩子會遇到的問題，一般人對家的印象是溫暖、避風港，一旦爭吵成為溝通方式，情況截然不同。「孩子像囚犯，回到家就像監獄，備感壓力」，張瑀安說片中主角討厭回家，影片從編、導、演到後製，費時1個月完成，在學校、自家、公園取景，拍片期間晴雨不定，成員間很難喬時間，拍攝時被路人指指點點，有點害羞。在顏家鈞、魏紹哲老師指導下，《回家》這部微電影反映許多家庭常見問題，家長爭吵影響小孩心智發展，甚至離家、蹺家，發人深省，奪台灣區第1名，師生獲主辦單位全額補助，11月將到北海道參加8天文化交流。(中時)，
《team＋》與HIS醫療系統串接，
，系統公告行動化。（互動資通提供）
面對台灣高齡社會長照議題、健保制度、長期醫護比不均、醫療人力不足，
，及醫療資源城鄉差距等醫療問題，
，行動醫療應用已成為全球醫療發展趨勢，
，用以改善長期醫療問題。《team+》，
，打造智慧行動醫療一站式溝通協作管理，
，不僅符合醫療體系高規格的精準度要求，達到雙向即時訊息溝通，有效提升醫病互動效益，更大幅縮減簡訊費用達50%。此外，《team+》即時通訊工作協作平台，還提供API串接功能，讓醫院將複雜的HIS醫療系統與《team+》同步整合，達到醫病即時處理行動化。在行動醫療應用案例，以500位醫護團隊真實個案分享，導入《team+》即時通訊工作協作平台，除即時溝通行動化外，醫院團隊自行透過API串接功能，進一步整合HIS醫療系統，第一階段整合住院通報、細菌通報、腫瘤病理科通報、會診通報、備血通報、視審通報、床邊照護及社工照會等14項e化作業系統，將HIS醫療系統與《team+》整合後，以醫生為主要使用者，團隊每日訊息傳遞數近萬則，為醫院撙節50%簡訊費。《team+》提供行動化溝通與即時醫病處理，與傳統人工電話與簡訊聯繫流程相比，有效提升醫療團隊效率並強化醫病雙向互動，由於整合《team+》成效顯著，院方目前也積極評估第二階段系統整合，並同時考慮擴大導入人數，預計下一波將有8000位醫護人員受惠。醫院針對住院病患提供「床邊照護平台」服務，經整合《team+》即時通訊工作協作平台，病患可利用病床旁的平板電腦與主治醫生傳訊互動，當醫生巡房時間家屬無法在現場時，家屬也可透過照護平台傳訊了解病情，醫生會在《team+》手機端接收到家屬傳訊通知，即可在公務時間於手機端回覆，提供病患家屬與醫療團隊間即時溝通管道，強化雙向互動的醫病關係、減少醫療隔閡，同時也讓病患能獲得最即時的照護。傳統護理人員排班仍採用紙本方式，由各科室護理人員自行填寫每週/每月排班，若需協調換班還需要另外私下協調，在管理上十分不易，透過《team+》即時通訊工作協作平台之API串接功能，可將排班系統整合到《team+》中，換班只需在群組團隊中協調後，直接於排班系統中更換，省時便利，減少人工統計出錯，還可結合最新行事曆功能，同步整合到個人手機行事曆中，輕鬆掌握行程。(中時)，
學習共同體風潮已在台灣教育圈逐漸萌芽，
，推動學習共同體改革的日本東京大學教授佐藤學，
，受邀到中和區秀山國小觀摩，
，會後他特地與教育局長林騰蛟在校園內種下牛樟樹，
，他直誇：「新北市的教育辦得很成功，
，學生學習力旺盛。」
今年有超過50所以上的學校展開教與學翻轉的課堂教學，
，許多校長身體力行，作為學習共同體實踐的楷模，教育局特地邀請佐藤學等人來台觀摩，由5位校長、7位教師親自上陣，進行教學演示，讓學習共同體觀念落實。
演示結束後，佐藤學與林騰蛟等人特地在校園內種下3棵牛樟樹，象徵「十年樹木、百年樹人」。佐藤學說，他去年在新北市播下學習共同體種子，如今使用麥克風的老師變少了，教學不再是以老師為主，當學生成為主角，才是學習共同體的本質。，
有一年，
，在梵蒂岡參觀聖彼得大教堂，
，爬上教堂屋頂，
，米開朗基羅的塑像跟自己靠的那麼近，
，整個羅馬就在我腳下，
，讓我留下深刻印象，
，往後，
，只要有機會我都會上高塔去，可以和天空離得很近，看見沒被高樓切割的天空，或是避開高樓擁擠的垂直線條。義大利的西恩那教堂、佛羅倫斯的喬托鐘塔、米蘭大教堂、還有史特拉斯堡的聖母院都留下我的足跡。巴黎聖母院本不能錯過的，但那長長的排隊人龍總讓我沒了耐性。上聖母院的塔樓得爬很多階梯，氣喘吁吁爬完三百多階，我終於爬到頂端，而這累，是值得的。巴黎城各式各樣的屋頂就在我的腳下，遼闊的視野使視線延展，彷彿時間也有了延續，可以延伸至天長地久，焦急浮躁的心緩和下來，放鬆在開闊平和的視覺裡。我突然想變成塔樓上的小石獸，賴在塔頂上，不走了。，
毒澱粉事件引發恐慌，
，新北市議員質疑新北市食品安全稽查忽略學校福利社，
，販售麵包、鳳梨酥保存期限過長有違常理，
，沒有標示的黑輪、關東煮更令人擔憂；新北市長朱立倫表示，
，將全面清查各校福利社，
，一旦違規，將與廠商解約。
新北市議會總質詢，民進黨議員李倩萍出示從學校福利社購買麵包、鳳梨酥，標示沒添加防腐劑，保存期限竟長達四個月、九個月，這明顯與常理不符。
同黨議員許昭興、李坤城、江永昌，出示各校福利社食品照片，廠商不僅違規販售熱食，更販售來源標示不清的食品。
他們批評，校園福利社餅乾麵包都有添加所謂的「修飾澱粉」，衛生局也沒有盡責稽查，就連果汁也都是濃縮還原果汁再加水加糖，市政府應更積極，別讓校園福利社成為黑心貨供應站。
朱立倫說，暑假由教育局進入校園全面稽查，淘汰不適宜食品，針對違規廠商，將予以重懲、解約。，
勞基法修法引發各界反彈。圖為勞工團體日前抗議的畫面。（本報系資料照片）
一例一休，
，立意出發點是良善的，
，政府希望確保勞工每週至少一天不用工作，
，可以好好休息，
，養精蓄銳，
，提供未來更好的工作效能，勞工與雇主都能夠受益。既然如此，這個「雙贏」的政策為什麼公佈以來，質疑聲浪不斷呢？
郭炳伸專欄》沒有創新，就沒有成長
郭炳伸專欄》「國家投資代表隊」的能或不能
如果企業需要人力，支付加班費請員工來上班，員工也願意，這是雙方合意的結果。但是現在卻演變成，因為加班費突然變高，雇主的負擔變重，利潤卻未見上升，因此寧可停產或停班。有些產業則是將增加的加班費轉嫁出去，所以物價上升了。這樣的情況，似乎是經濟規律的必然。然而，重點是，誰承擔了憑空多出來的漲價?目前物價的上升，是政府推出一例一休，強力介入之後的結果，有人一定要負擔這個成本的。有能耐將成本轉嫁的，應該就是相對來講有競爭力的產品，或者是生產民生必需品的企業。尤其是民生日常所需，消費者不能不用，業者也就敢於漲價。誰又是這些庶民經濟的主要消費群體呢？ 試想一個情境：一位勞工，只能依靠大眾運輸工具，街邊小吃是他行色匆忙間的伙食。以前只要他願意加班，就可以多賺一些，結果現在加班費沒了，車票與滷肉飯又都要漲價。結果是收入變少了，開銷變多了。這應該不是政府想要的吧！政府不是希望勞工多賺一些，或是少做一些嗎?但是，奇怪的是，勞動市場上明顯有一大群人，如果在休息與加班之間做選擇，他們基本上是比較想要工作的，因為他們如果不多做一些，就沒有足夠的所得支撐家庭開銷。換言之，如果薪資所得不是那麼低，他們或許就沒有那麼高的意願來加班，以換取所得。癥結就在於，台灣的勞動環境，長期處於低薪。所以台灣勞動工時偏高，不是因，是低薪的果，是勞動自願選擇所致。之所以有這樣的果，與台灣產業結構十幾年未及時升級與轉型有關。在生產模式沒有改變，技術能力未能提升，產品加值有限，利潤無法增加的情況下，老闆能為員工加薪的幅度也就有限。在此同時，新興經濟體透過鼓勵外資引進技術，競爭力大幅提升，佔領我們原本的外銷市場，使得台灣冀望透過出口持續成長，提升生產力，進而帶動薪資上升的途徑幾乎中斷。表面的解讀似乎是，勞方超時工作，被資方壓迫，但事實上，台灣產業無法因應國際市場競爭，才是造成長期低薪與超時工作的主因。穩定的勞資互信關係，可能是目前台灣少數僅存的重要社會資產。台灣中小企業佔比甚大，這些企業規模不大，員工不多，雇主與員工彼此熟識，有些事情不需要白紙黑字才算數，更多時候是因為彼此的瞭解與信任而產生的默契。沒有資方創建企業，就沒有勞方的工作機會；沒有勞工的辛勤投入，企業也就無從存在。當訂單增加，需要加班的時候，員工願意超時工作，雇主願意給付加班津貼。勞資雙方知道彼此是一個利害共同體，這是台灣企業文化的特色，也是台灣過去幾十年不斷創造GDP成長的基石。在台灣競爭力不斷消退的此時此刻，我們可能不信任法官、不信任立委、不信任媒體，可是，勞資的互信，相對來講，仍然穩定地存在。但令人擔心的是，一例一休，正在侵蝕這個互信的關係。更令人憂慮的是，一例一休的立法原意，有沒有可能弄錯了前提，誤用了假設。它假設雇主都是「慣老闆」，只想著占員工的便宜，對員工予取予求，所以才需要透過立法，強制規範勞資對待關係。如果政府一直認為勞工是站在不利的一方，而不是與資方一起創造生產價值的利害關係人，那麼政府的修法動作不會止於一例一休。可以預期的是，資方也將開始斤斤計較，雙方的信任將逐漸瓦解。面對這樣成本節節升高的經商環境，資方或許寧可選擇停工、停產、退場，甚至出走，勞工則失去提供就業機會的企業。勞資雙輸，遑論產業升級。勞資互信，對於我們這樣資源有限又強敵環伺的小國家，追求永續成長，至為重要。丹麥小國是一個很好的註解。丹麥沒有加入歐元區，外匯交易成本較高，卻在全球製藥、運輸、設計等領域傲視全球，享受高所得、高福利，勞資關係緊密和諧是致勝關鍵之一。丹麥提倡經濟高度開放，面對外來競爭，無可避免會產生失業。但是，勞方、資方、政府、工會，互為利害關係人。當勞方失去工作時，資方、政府共同提供資源，工會居中架接，讓失業勞工學習新技能，便於日後轉業。勞工的新技能轉化成新的加值，失業問題獲得解決，產業更因此升級。但是要能夠做到這件事，必須勞資互相信任，關係穩定。台灣面臨的勞動問題，不在超時，而在低薪，更在勞動生產力未見提升。類似一例一休的防弊機制，對此時的台灣來說，並不是最要緊的。一例一休，或許保障了勞工部份權益，但卻未能「興利」，把餅做大。現在台灣真正需要的是，保持穩定的勞資互信關係，創造讓資本家在台灣持續投資的環境，才有機會提升勞動力，脫離低薪，各方利害關係人才能互利共生。對台灣來講，這才是值得等待的政策。（作者郭炳伸為國立政治大學 國貿系教授）(中時電子報)
郭炳伸專欄》「國家投資代表隊」的能或不能
郭炳伸專欄》沒有創新，就沒有成長，
永和：中華隊昨天晚間六點在東京巨蛋與日本隊進行世界棒球經典賽複賽，
，永和區公所與中華電信新北營運處合作，
，昨晚在永和區竹林路的國父紀念館，
，提供高畫質現場轉播，
，吸引數百名市民到場替中華隊加油。（唐嘉邦），
，，
醫生表示不該一生病就吃抗生素，
，會影響健康。(圖片取自達志影像)
很多人經常會有一些不知不覺的壞習慣，
，卻不自覺得侵蝕自身的健康，
，就連專家看了也搖頭，
，以下列出6大壞習慣，
，讓你避免不要再犯！1.一感冒就吃抗生素醫生表示，
，不應該濫用抗生素，
，因抗生素殺的是細菌，感染病毒即使不吃抗生素，也會漸漸痊癒。2.刷牙太用力有些人自以為刷牙大力可以徹底清潔，其實如果用力傷害牙床組織，使得牙床對牙齒的緊密連結變鬆，容易造成感染和蛀牙。應該使用刷毛柔軟且高度不同的牙刷，拉長刷的時間而不是力道。3.擤鼻涕太用力如果有鼻涕，請改用生理食鹽水噴鼻劑使黏液鬆脫，再輕輕擤出來，因為過度擤鼻涕會把充滿細菌的黏液推回鼻竇，而不是推出鼻子，把單純的感冒變成鼻竇炎。4.用耳機大聲聽音樂改用阻隔外界噪音的耳機，就可降低聲量而不影響享受音樂，因為太大聲會摧毀耳朵的毛細胞，久而久之就會出現聽損。5.舔傷口人的口充滿細菌，感染的風險多於好處，千萬不要學貓狗舔傷口。6.用棉花棒清耳朵耳垢雖存在卻有理由，這是把死皮膚細胞和雜物自然清出耳道的方法，使用棉花棒插進耳道，會把耳垢推進耳道深處，甚至傷害耳膜。(中時電子報)，
