延平鄉松楓橋是紅葉村民長期以來往返桃源村重要橋樑，
，松楓橋在八八風災封閉重建，
，居民只能走山下的舊鹿鳴橋，
，一個月前舊鹿鳴橋也因整修封閉，
，原訂廿四號要重新啟用，
，但工期不斷延後，
，讓村民們怨聲載道。
在紅葉村經營雜貨店的胡姓老闆娘說，
，風災後舊鹿鳴橋是往返兩村主要橋樑，由於公所、郵局、農會、地政等主要辦公單位在桃源村，甚至救護車、消防車要到紅葉村要多繞一大圈，讓村民在松楓橋未完工前，只能忍受不便。
她說，近來舊鹿鳴橋也封閉施工，讓村民更感到不便，村民只能走台九線新鹿鳴橋，穿過車輛多、車速快的省道往返兩部落，每趟車程多約十分鐘，耗費時間金錢十分不便，沒想到已到預定完工期限，舊鹿鳴橋卻遲遲還沒完工，許多村民抱怨不斷。
延平鄉長胡榮典表示，舊鹿鳴橋年代久遠，經多方爭取，今年終於有經費可整建，原本要在松楓橋完工才動工，但考量已年底，經費不使用將被收回，所以在十月動工。他說，原本工程要為螺絲等零件重新上漆，但工程人員發現零件鏽蝕嚴重，部份零件須汰換，為此工期只有延後，公所還追加預算，預計明年一月會完工。，
趨勢科技共同創辦人暨文化長陳怡蓁。(圖／黃慧雯攝影)
政大EMBA校友會舉辦的「運籌台灣 前進世界」系列講座本月進行到第二場，
，會中請到邀請趨勢科技董事長張明正，
，以及趨勢科技共同創辦人陳怡蓁進行案例分享。作為台灣很難得的跨國企業，
，在人才管理以及公司文化的塑造上，
，趨勢科技可說是非常適切的案例，
，透過全台第一位「文化長」(Chief Culture Officer)的現身說法，協助與會朋友們都能更清楚理解，實際上企業文化如何體現在公司管理的各個層面之中，更有依循之道。趨勢科技共同創辦人暨文化長陳怡蓁表示，趨勢科技目前的企業價值就是「3CiT」，分別代表以顧客需求為基礎Customer、不斷改變Change、合作Collaboration、創新Innovation以及值得信賴Trustworthiness等五個層面。
趨勢科技目前的企業價值就是「3CiT」。 (圖／趨勢科技提供)
她透過企業文化如何被宣揚、如何引導決策、如何透過獎勵制度被強化、如何透過人資制度來鞏固，以及如何評估等五個層面，來分享趨勢科技如何在公司內型塑企業文化。首先，企業文化確立後，要透過提升員工的參與感來達到宣揚的目的。在公司內部不僅有社群平台可讓全民開講，高層主管也會不時走訪各地辦公室，舉辦World Café，親臨員工實際工作的現場，不只高高在上的進行「雲端管理」；此外，更設立專門深入訪談的人員，與員工進行深度對談，了解員工的想法後向上層反映。而公司是否真以「企業文化」作為行事準則，則可體現在「重要決策」之中。例如，2005年趨勢科技發生了工程師上傳病毒碼(此病毒碼號碼為594，因此此事件被稱為594事件獲或594危機)，但是因為太耗系統效能，導致癱瘓了全日本JR等多家企業正常運作整整兩天，讓股價短時間之內跌掉600億日幣(約等於6億美金)，損失之大，令人無法忽視。然而，仔細檢討可以知道，工作失誤的工程師乃是因為想透過創新的方法來對付難纏的殭屍病毒，也在公司(高規格)的系統中進行了完整測試，只是他沒有考慮到顧客的情況(電腦效能不高，更新594病毒碼讓日本多數公司的電腦要整整跑兩天才能再度運作)。經過內部討論，趨勢科技了解這是因為企業追求「創新」文化所致(必須要容許錯誤)，如果立刻懲治會影響其他員工的創意，最終選擇不公布這位工程師的名字(為的是保護該員工)，就算到目前為止，連文化長本身，也不知道他是誰（只有直屬長官知道）。在趨勢科技挺過594危機之後，他們也不斷對外、對內分享這次的經驗。在企業內部的「文化會談」中，也會邀請各部門分享實際案例，再讓員工，不僅了解主管如何作決定，可從投票過程中讓員工決定「主管是否傳承了企業文化」。趨勢科技也以實際的獎勵制度來強化企業文化，在公司內部請員工提名年度最佳員工(MVP)，其標準是：在日常生活中展現3CiT的行為實例，中選率僅0.1%，是員工內部員工的最高榮譽。而他們也透過建立有文化的人資制度鞏固企業文化。不僅主管會盡力排除對員工績效的干擾因素，更在選才、育才、用才、留才等四個層面擁護企業的文化。例如他們以「專業度x與企業文化契合度」的象限來作為選才標準、透過三階段TLC教育訓練來協助員工未來有更好的發展，也幫助員工進行潛能開發，更以「敢」作為用才的唯一標準！然而說了這麼多，其實也很難以實際的評量標準來衡量趨勢科技企業文化對於公司的幫助。陳怡蓁最後以他們在2015年併購HP Tipping Point的經驗為例，在併購之後，原先Tipping Point當中的250位工程師不僅都沒有人離開，有的甚至找朋友來加入；而原先被NSS Labs評價為最低的Tipping Point系統，也在併購後變身Trend Micro Tipping Point，這款系統在最新出爐的NSS Labs評價中被評為Recommended推薦等級，某部分展現了趨勢科技得以激發員工潛力的能力，陳怡蓁也認為，這就是「文化吸引人才、人才帶來人才」的實際展現。(中時電子報)
李瑞華：企業文化宛如樹根 重要性巨大卻易被忽略
花若盛開蝴蝶自來 塑造企業文化等於打造健康生態
運籌台灣前進世界系列一》由國際化組織變革管理看葡萄王轉型，
班西蒙斯（右）成為新科NBA選秀狀元。（美聯社）
湖人在選秀第二順位挑走杜克大學的英格拉姆（右）。（美聯社）
NBA選秀會24日在紐約登場，
，結果班西蒙斯毫無意外被七六人選為今年選秀狀元，
，他成為自從2005年波格特後，
，第2位擁有澳洲籍的選秀狀元，
，也是自從1992年「俠客」歐尼爾之後，
，第2位來自路易斯安納州大的狀元郎，
，湖人接著也選了杜克大學的英格拉姆當選今年選秀榜眼。「老實講，
，如今我感覺所有壓力都可以釋放了，」班西蒙斯說，「現在我可以放鬆，因為我知道我要去哪，更重要的是，我明白自己可在哪隊做些什麼。」他更強調自己將跟隨艾佛森(1996年七六人選秀狀元)腳步，「很多人不知道我年輕時，房間內貼著艾佛森海報。」至於今年選秀探花，也就是第3順位，塞爾提克選擇來自加州大學柏克萊分校的傑倫布朗，塞爾提克是靠2013年把賈奈特與皮爾斯送到籃網的交易，才獲今年選秀探花籤；太陽則在第4順位選擇克羅埃西亞18歲中鋒班德，他擁有213公分、102公斤的不錯身材條件。(中時電子報)
中時電子報運動專頁，
〈VDAYS〉的〈鷹嘴豆泥堡〉是以歐美正流行的健康食材為原料製作成的蔬食漢堡。(圖／姚舜攝)
〈炭烤厚切杏鮑菇堡〉的厚切杏鮑菇片清甜多汁，
，搭配食材有焦糖洋蔥、美生菜、番茄片，
，還有芭樂片，
，提供了足夠的膳食纖維並增益香氣。(圖／姚舜攝)
用凍豆腐與韓式泡菜為食材製作的〈泡菜豆腐堡〉，
，雖是蔬食，
，卻隱約可以嘗到〈韓式豬排堡〉的滋味。(圖／姚舜攝)
〈玉米糕時蔬沙拉〉的蔬菜種類多樣，
，且形色繽紛，多層次的口感與風味創造了食趣。(圖／姚舜攝)
用不同顏色的花椰菜搭配糙米飯作成沙拉，是一道「暢通版沙拉」，且形色皆悅目。(圖／姚舜攝)
〈蔬菜暖暖湯〉內有蕃茄、杏鮑菇、西芹、洋菇，以及炸馬鈴薯，是一道「蔬菜版羅宋湯」。(圖／姚舜攝)
〈VDAYS〉以「淑世」情懷，提醒大家若愛地球、重視健康，則最好一星期有2天吃蔬食。(圖／姚舜攝)
〈VDAYS〉的經營團隊很年輕，作餐飲卻頗有創意且充滿理想性格。(圖／姚舜攝)
一周食蔬兩天，是〈VDAYS〉的品牌主張。(圖／姚舜攝)
外食餐廳林立的大安路、知名的〈鼎旺麻辣鍋〉二店隔壁，新開了一家蔬食店〈VDAYS〉，長條形空間、大理石純白色裝潢，只提供外賣，即(9)日起開始試營運的新店菜單上除蔬食沙外與蔬食湯品外，主力是各式口味的「蔬食漢堡」，店裝和商品與傳統素食餐廳或蔬食店截然不同，不為宗教信仰，只為愛地球，更為重視健康，愈來愈多飲食男女開始品味蔬食，成了「Vegan一族」，更有不少人開始奉行一星期選一天不吃肉，使得「周一無肉日」(Meatless Monday)成了一種「新世戈生活運動」，他們以「每周的第一天」自我要求，自我惕勵或自我要求，成了一股「食尚運動」。〈VDAYS〉的經營團隊是〈肉大人〉肉舖火鍋餐廳的原班人馬，在以「肉舖」概念提供近20種肉品為火鍋涮料，並以發酵湯頭創造火鍋市場新選擇後，在洞見「食代」趨勢後，他們決定跨足蔬食領域，以具特色的葷、素美食，雙線並行、分進合擊，試圖在競爭激烈的外食市場創造新藍海，一葷一素雙品牌，提醒世人營養均衡的重要。而葷素的反差與互補，某種程度也是一種「自省」與「救贖」。〈VDAYS〉的「V」，是Vegan的第一個子母，也意味著「勝利」。更是比起手指時的「2」。原因是經營者陳冠翰和主廚王大智認為，「一個星期只有一天食蔬不夠」，所以他們決定將純淨的店取名〈VDAYS〉，希望重視健康的朋友或愛地球的人，一周至少吃蔬食兩天。王大智原本是〈肉大人〉廚師，但因他的媽媽吃素，讓他覺得整天「與日為伍」，「好像對不起老媽」。如今他轉做蔬食，原本即是餐飲科班出身的他，如得到解脫，烹調料理蔬食更加游刃有餘。要鼓吹更多人非因宗教信仰而開始食蔬食，甚至一周吃2天以上，其實別無它法、唯有「好吃」一途。帶著一股「淑世」情懷，〈VDAYS〉鎖定年輕新世代外食族，以異國風味蔬食切入市場，菜單上主打的第一波主力商品就是「蔬食漢堡」。王大智帶著廚房裡的廚師們用蔬菜豆腐、鷹嘴豆泥、杏鮑菇菌、酸菜起司，以及泡菜豆腐製作漢堡排，或煎、或炸，或先Sous-vide再煎炸後，再夾入漢堡麵包或三明治內作餡，烹調料理出一個個「無肉漢堡」。我喜歡〈碳烤厚切杏鮑菇堡／150元〉，這漢堡的主要食材是厚切杏鮑菇片， 王大智先碳烤鎖住其多汁甜味，佐以洋蔥、馬鈴薯、美生菜、蕃茄、芭樂、焦糖洋蔥及BBQ醬。多層次的口感中帶著幽微香甜，飽足感與美味兼具。〈泡菜豆腐堡／190元〉是將將凍豆腐浸泡於韓式泡菜醬中24小時後，再加沾上麵糊酥炸成漢堡排，再搭配美生菜、韓式泡菜、蕃茄、紫洋蔥、大黃瓜及無蛋美乃滋。細嚼慢嚥、齒牙間吃出〈韓式豬排堡〉的滋味。〈鷹嘴豆泥堡／180元〉是以漢堡形式傳遞西方正在流行的健康美食，師師將鷹嘴豆打成泥後加入紅蘿蔔、西芹、香菜、藜麥、辣椒、孜然粉、奧利岡及黑胡椒做成的蔬菜排，佐以美生菜、洋芋片、大黃瓜片、蕃茄片及酪梨醬。以類似配方製作的蔬菜堡不少，但食客可以比較〈VDAYS〉與其他家的差異。除各式口味蔬食漢堡，〈VDAYS〉的沙拉也有幾分特色，如〈玉米糕時蔬沙拉／160元〉是以生鮮、碳烤、滷、炸及水煮的方式料理黃綠櫛瓜、杏鮑菇、白蘿蔔、紫芋頭等不同時蔬，再搭配生菜、藜麥、蘋果、聖女番茄等組合成一盤錦繡。而美味義式的〈玉米糕〉，提供了澱粉需求。〈五色花椰佐五穀糙米飯〉是將健康的十字花科不同顏色的花椰，分別以不同方式烹調料理後再組合成沙拉，並搭配五穀糙米飯。不僅形色味皆很討喜，食後還「好暢通」，真是一道「充滿機能感的健康美食」呢。〈VDAYS〉兩天外帶蔬食自今(9)日至2月3日試營運期間，推出「大吉大利 你我都發發發」活動，凡於活動期間蒞臨即可享單筆消費88折優惠，欲了解蔬食食尚者，可以一試。(工商)，
《壹週刊》前天刊出頂新集團董事長魏應交應訊筆錄，
，點名連勝文等人，
，讓連系懷疑筆錄為何會從檢調流出。儘管檢調異口同聲否認洩密，
，卻不見偵查自清。尤其筆錄是司法文書，
，筆錄流出除侵害國家法益也重創司法威信，
，理應積極查辦，
，豈能一句不可能是檢察官洩密所輕描帶過。
過去包括中信集團的辜仲諒、元大馬維辰等人在特偵組應訊筆錄，
，也曾在事後被曝光。其中辜仲諒部分，特偵組當時強調絕不是特偵組洩漏，表示案子已經移送法院，律師也可以閱卷的。說法幾與北檢如出一轍，但迄今快4年還是謎。
此次週刊登出在北檢偵查終結已10個月後的魏應交筆錄，從新聞來看，一個不起訴的案件，不會在事隔多月成為媒體焦點，更何況相關事證已被檢方認為並無不法。
明年縣市長選舉，政黨進入提名關鍵時刻，有心人士此刻提供筆錄，不免被質疑是要拉連勝文下水，更扯上王金平。「這不是陰謀，什麼才是陰謀」。
有心人士運用的是應該被保密及妥為保管的偵訊筆錄，經手者除負責偵查詢問的調查局調查員、檢察官外；另就是當事人委任律師、當事人，屈指可數，想要查出幕後真相並不困難。但就沒人要查，甚至還要當事人提告才辦。
刑事訴訟法228條，檢察官因告訴、告發、自首或其他情事知有犯罪嫌疑者，應即開始偵查。換言之，檢察官只要認定週刊筆錄就是魏應交的筆錄無誤，就應該主動偵查有無洩密不法，倘若查出與個人資料保護法有關，也可再詢問當事人是否提告，怎能雙手一攤、置之不理。
況且本案爆料時機敏感，檢察系統應先自清，查出可能洩露出去的管道，自己都無法去自清、自重，何以昭公信。否則此舉無異助長有心人士以司法手段攻擊政敵的氣焰，等同讓政治黑手伸入司法一般。
長期以來，司法爭議案件常在選舉前夕發酵，司法成為政治打手疑慮未能消除的關鍵，就在無法立即查明澄清。最近檢察總長黃世銘為偵辦關說案，被政治人物搞得灰頭土臉，還被北檢小老弟洩密罪起訴；北檢檢察長不應「厚此薄彼」，應負起責任立即指揮追查這起可能是司法界自家人所為的筆錄外洩案。，
中橫公路一八一.四公里白沙橋路段，
，三日因大雨導致大量土石坍方，
，經施工單位連日搶修下，
，預計在十九日下午五時卅分搶通一條臨時便道，
，每天將開放三個時段，
，可供甲類大客車以外車輛通行。
洛韶工務段長林文雄表示，在與當地居民、業者協調並衡量搶災需求後，若天氣及上邊坡穩定，十九日下午五時卅分將開放一小時機動管制通行，另廿日起初期十五天，將每日放行三個時段，分別是上午七時卅分至八時卅分、中午十二時至下午一時、下午五時卅分至六時卅分，後續將依實際邊坡狀況及搶修情形逐步放寬管制。
由於近日天氣不穩定，該災害路段仍有零星土石崩落，洛韶工務段出動三輛挖土機在土石最高處挖掘凹溝，作為承接高處落石的緩衝帶，避免行經便道車輛遭落石擊中。
林文雄指出，自三日坍方以來，累積土方量已將近七十萬立方公尺，覆蓋路面長度約三百公尺，若要全部清運，估計至少要二百天。
洛韶工務段九日、十日邀請花蓮林區管理處、太魯閣國家管理處與花蓮縣府相關單位現勘，初步取得共識，規畫在白沙橋以東二百公尺及峽谷橋附近溪谷暫置土方，以減輕土石外運對交通影響。
林文雄說，根據天氣預報資訊，最近山區降雨機率仍高，若再發生較大規模落石、坍方，臨時便道放行時程可能受到影響，呼籲用路人多利用公路總局省道即時路況系統（http://168.thb.gov.tw）查詢，事先作好行程規畫與應變措施。，
台北捷運列車今天傍晚往南京復興站方向行駛時，
，有名男子在車廂內持刀揮舞，
，口中不斷胡言亂語，
，保全人員上前把人壓制，
，到站後交給警方。警方著手釐清男子揮刀動機。據了解，
，該名男子在車廂內喃喃自語，
，喊著「奉耶穌之名」等言語，
，隨即從身上抽出刀子揮舞，保全人員趕緊把乘客疏散到其他車廂，並上前試圖壓制男子。雙方一陣扭打後，男子被壓制在地上並通知警方，在列車停靠南京復興站時，把人扭送派出所。中山警分局表示，該名男子精神狀況不穩定，還無法確定是否為精神障礙者，目前正訊問男子，了解詳細犯案動機。1051118(中央社)，
透過手機也可辦年貨，
，從年菜、糖果餅乾、居家布置到開運商品，
，全都可一手搞定。揪米App與南港軟體園區合作，
，昨推出虛實整合的年貨大街；7net更比照周年慶規格抽汽車、送金幣。
統一超商旗下7net明（廿三）日起推出年貨促銷，
，活動比照百貨公司周年慶，
，官網之外「7net手機快找」App亦同步推出，
，一連七天，
，每天都有精選破盤福袋商品，消費滿一千六百八十元，立即折抵一百六十八元，還可參加市價超過六十萬元的裕隆To Be汽車抽獎。另自十一日至三十一日期間，消費金額最高的前二十名，還可獲得OPEN小將限量金幣一枚。
南港軟體園區今年首次規劃美食年貨大街，集結五十家攤商進駐，包括水果、點心、名產及年菜，昨日起至廿五日每天都有超低價好康。
Yahoo!奇摩購物中心廿五日起推出年貨大街活動，消費者亦可在手機上採辦年貨。，
據廣州日報報導，
，10月28號下午五點四十分左右，
，小周的姐姐剖腹產，
，生下女嬰。但家屬發現，
，孩子右臉頰有道細長的傷口，
，長度有三四公分。醫院後來竟推說，
，孕婦肚皮太薄，
，不小心手術刀割去的。小周的姐姐說：「我孩子還那麼小，就有這樣的傷疤，我看著真的很心疼，今後萬一這傷口留疤，怎麼辦？」小周對此相當不滿表示，「醫院最開始是試圖隱瞞，不跟我們說，後來我找了他們好幾次，他們才開會討論。」負責手術的是浙江義烏復元醫院婦產科的張醫生，醫生說，「現在如果說你們介入的話，我不說任何話，如果我說任何話，都要通過醫院，既然走到這一步，已經不是我個人的問題了。」義烏復元醫院宏迪院區醫教科科長黃建明：「至於怎麼造成，我們已經反饋給衛生局的領導了，至於誰的責任，不是他說了算，也不是我說了算，要鑑定之後。」(旺報)，
李進勇（左）親自布達雲林縣政府史上第一位女性秘書長黃玉霜。（周麗蘭攝）
黃玉霜致詞說，
，工作二十八年了還是熱愛工作，
，「我愛雲林縣政府」。（周麗蘭攝）
黃玉霜致詞時，
，丈夫也是新聞處長的林孟儀拿手機快拍當紀念。（周麗蘭攝）
大合照時，
，李進勇特別把林孟儀抓過來，
，和老婆黃玉霜坐在一起拍照。（周麗蘭攝）
雲林縣府秘書長黃玉霜今天上任，縣長李進勇親自布達，這也是首次舉辦秘書長布達典禮，表彰她二十八年來從佐理員、科員、專員、副主計處長、處長一路苦幹實幹、勇於任事。黃玉霜謙稱自己也許能力不好，「但我真誠熱忱，我熱愛我的工作。」李進勇指示一級主管穿團隊背心出席，他致詞時難得冗長如發表施政報告，勉勵團隊重新振作，不要讓人民失望。李進勇表示，黃玉霜是雲林縣府史上第一位女性秘書長，雖然她在縣府服務多年但不認識她，直到他就任之初遇到禽流感疫情，身為主計處長的黃玉霜為了讓鵝農早點領到六成補償金，親自帶著同仁下鄉協助申報，數度奔波雲林與台北，勇於任事的作為，他留下深刻印象。李進勇說，主計處必須控管預算，處長是個「顧人怨」、「得失人」的工作，黃玉霜承受很大壓力，面對議會質詢她對每個業務都有所了解與掌握，堅守縣府的「安全門」，也看出她樂於助人、能溝通協調的特質。李進勇表示，雲林縣未來面臨的挑戰很多，秘書長是個重擔，第一時間就想到她。他勉勵所有一級主管，三年財改計畫繼續落實、要有能力與企圖心向中央申請計畫搶錢、施政效能要更好更耐操。黃玉霜以三個感謝，感謝家人支持、感謝團隊合作、感謝縣長信任；及兩個期許自惕，扮演桶箍，盡忠職守戮力從公。她說，鼓起勇氣接任秘書長因兩個事件，一個是禽流感期間中央撥付七億元補償金但遲遲發不出，核章的人怕算錯一算再算，李進勇希望加快速度，說「萬一算錯我賣房子賠」，同仁還問「縣長有幾棟？」最後全部發放完畢，一筆也沒錯，員工說「全部都算對，他不用賣房子了！」另一是縣內爆發垃圾危機，有縣議員質疑縣府不認真處理，李進勇答詢說「如果垃圾能吃我就全部吞下去。」黃玉霜謙稱自己能力也許不夠好，但是她真誠、熱忱，當公務員二十八年，每天還是熱愛工作，「我愛雲林縣政府」。黃玉霜的丈夫是新聞處長林孟儀，老婆從同事變長官，他扮演新好男人角色，老婆致詞時，他拿出手機快拍了幾張當紀念。全體大合照時，李進勇也特別把林孟儀拉來坐一起拍照。(中時即時)，
