財富雜誌報導指出，
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，2014年科技業人才將炙手可熱，
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，55％的美國科技企業，
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，將擴大科技人才的招聘計畫。各類軟體與行動程式（mobile app）的開發，
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，則為最熱門的徵才領域。
根據網路人力公司Dince Holding的資料顯示，
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，共有55％的科技企業，
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，表示明年將展開大量科技人才的招聘計畫。這數字刷下歷年來紀錄，
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，與今年下半年的42％相比，有顯著成長。
科技人力公司Instant Technology執行長波爾（Rona Borre）指出，由於市場有越來越多的科技職缺，許多企業紛紛提供更高的薪資報酬，來吸引適合人選，並留住既有的優秀員工。
根據職缺統計網站Wanted Analytics數據顯示，軟體開發是目前需求最旺盛的職缺，網路上刊登軟體開發職缺的數量，比去年成長120％。
波爾也注意到同樣的趨勢，並表示：「不管是行動、網路、或是後端支援等軟體開發，都是驅動人才需求的主力。」
行動apps則是另一個熱門的徵才領域。只要求職者有3年相關經驗，就會視為資深人才。對能夠協助企業架設雲端業務的人才，明年需求將炙手可熱。
對欲尋求資訊科技業職缺的求職人士，波爾提供3個建議。首先，波爾說：「提供雇主過去的作品，讓面試你的人，立即留下深刻印象。不管這些作品是在實習時所開發的，或是在學校中發明的行動app。只要能提供之前工作的成果，公司就有職缺等著你。」
其次，立即與其他科技同好建立人脈網絡。波爾說：「尤其是應屆畢業生，最好在LinkedIn等專業社交網站中，培養大量人脈，並積極參與討論及分享資訊。」此外，求職者應該積極運用個人的科技才能，投入當地的義工團體。如此就可迅速拓展社交圈。
最後，波爾表示，當求職者參與面試時，必須對應徵公司的業務與目標十分瞭解，並表達自己的何種技能，可符合公司需求。雇主需要善用求職者的創新技能，拓展業務。，